眼下一些人把随意炒老板的“鱿鱼”，当成一种表现自我的潇洒，当成现代人应具备的气质，认为搞市场经济，就应当鼓励人才流动，如果你不能去，我在后“超时”，“走走路。 “
笔者认为：此风不可长！
诚然，市场经济要求资源包括人才资源合理配置。然而，这是一个合理的设置，请有序 不能今天这里工资高就在这里干，明天那里工资高就“不辞而 别”到那里干。 1996年人力资源市场发出，人力资源管理“暂行规定” 对人才流动过程中用人单位、应聘人才双方权利、义务作了明确的规定：征集“从原来的人才 应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签订的合同（或协议），不得擅自离职。道或通过了辞职信，离开单位转让原 应当按国家有关辞职、调动的规定办理手续”；“应聘人才离开原单位时，不得私自带走原单位的科研成果、技术资料等，雇主和国家秘密，不透露原单位的商业秘密 不得侵犯原单位的技术权益”。
可见，“不辞而别”与此法规是相悖的。随着人们，一方面需要更多的人员之一的政策，了解有关的规定动作， 规，弄清自己有哪些权利，该尽哪些义务；需要“”，或退出 应三思而后行，按有关政策、法规去办理有关手续。找到理想职位后，就应把安于职守、努力钻研本职业务，一个基本的专业医生。 如是，才不至于在市场经济的海洋里溺水。










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