你拍档多年的同事另有他就，公司调来了新的拍档。
我们来想像一下这样一个情景：此人原是在别的部门服务，在公司里有着很坏的声名，诸如霸气、自私、不合作等批评，你听得太多了，这让你十分不安，生怕将来合作会有不愉快的事件发生。
既然有了这种心理准备，要面对就并不困难了。首先，您可以在此关键原则： 则：只信自己的眼睛而不相信耳朵。那就是凡事由自己去观察分析再下评语，切忌胡乱听信别人的是非之言。
所以，不要因为听信了别人的言论而自筑高墙，凡事自顾自地去想、去做，那等于是摆出不合作的姿态，或向对方提出挑战，这样必然惹得满城风雨，发起人本身！
无论你跟谁拍档，要让业绩辉煌，首要条件是双方够默契，一起合作和努力。要达此目的，你不妨先走一步。拿出你的诚意来，跟对方好好分工合作，处处采取客观态度，不受他人的影响，不分彼此地合作，终能共享美满成果！
过去曾与你合作过的同事，今天竟赫然在同一家公司和你相遇，这是教有点紧张， 生怕会有不愉快的事情发生。
大家要合作愉快，贵在真诚。如果心存芥蒂，做起事来就会处处掣肘，这样只会成事不足败事有余。要打破这个可怕的僵局，困难不大，因为解铃还需系铃人。
你最清楚过去你俩的关系是怎样的。如果一向不俗，相信问题不大，此外，它一直在 所以公事公办就是了。
若是大家均对对方印象不佳，那就得下些工夫了。首先，你要摆出大公无私的态度，有任务必要交代清楚，并抱着愿意随时伸出援手的宗旨，目的只为任务圆满完成。请明白一点，没有人是会拒好意于千里之外的。
还有一种情况，只是点头之交的两个部分 这反而最易办，就当对方是新同事一样看待就可以了，不过工余闲谈则应避免大谈过去。
有竞争才有进步。你一直努力工作，以为升职是迟早的事。可是，上司公布了新职由你的好拍档充任，就彷如一盆冷水浇了下来。
不错，老板曾私下向你保证，一有机会就会先提升你，请大家多多包涵。但是，您暴跳如雷 尤其是面对其他同事的“关心”
因为人们都将你视为失败者，向你投以怜悯的目光。比如在公司大堂遇上你，总是腼腆之极，仿佛不知如何表示怜悯，亦不知如何与你攀谈。在这样的情况下，你必须尽快由被动转为主动。
首先，恭贺拍档升职，这是你的慷慨和支持。 同时，做事要像往常一样的专注和投入，在同事跟前保持开朗。而且，要严紧口风，切莫向外倾诉老板对你下过的承诺，这样会令老板难做，只会坏了事。即使有好事者直接询问你事件的情况，淡淡地答道“：我当然希望升职，我看机会还多着呢，只要我努力和有实力。”这种说法最为上策。该公司的出色表现为某些同事的个人小和业主赢得了投机谈常识 识，最近予以提升，而他的新职位正好管着你。与好朋友拍档工作应该是一件好事，可是，你或许会有种不自在的感觉，一是怕大家工作作风有别，公事上不合拍，以致影响私交；二是怕对你有敌意的同事会乘机制造谣言。?他是一个简单的“Gongsifenming” 易，实行起来肯定有困难，不过，只要有心理准备，许多问题自会迎刃而解。例如，在公司里，只记着对方是上司，就是说他对你有什么要求必须尽力而为，许多事必须向他报告。遇上对方有出错的地方，你应该开心见诚与他商讨，切莫留待私下倾谈。
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