如果过多地介入老板的私生活，已经使你脱离了与老板的正常关系，那么了解老板的个人秘密和事业上的“秘密”对你更没有好处。上下级之间的确可能建立友谊，然而，太多的友谊，秘密在许多涉及的监管 却是不能被赞扬的。
你和你老板的地位的确是不同的，至少在你们建立关系的组织范围里情况是这样。之间的趋于饱和的影响密切的关系。 应，这可能扭曲老板与你之间正常的上下级之间的工作关系。
老板告诉你一个秘密如果被泄露，他是无害的。这是第一次可能是老板的亲密朋友-如果你没有发言权-但很高兴 可是老板已经给了你反对他的利器，迟早他会后悔的。然后，亲密朋友之间的关系，会感到尴尬。 即便老板对你吐露的秘密仅仅局限于公司内部的事情，这仍会带来麻烦。你介入的越深，行动将找到更少的自由本身。
频繁地与老板接触也是在浪费你自己的时间，而你本来可以利用它来做更多有益的事情。值得人们为其工作的老板都想看到你多做工作而不是常常出现你的面孔。当与老板的时间从事接触 别人也许在完成他的计划和解决他的问题。合同可能宠物主人对许多亲密的朋友和上司的声誉， 声，这样一个名声会使同事们讨厌或不信任，甚至有些人会想尽一切办法拆你的台。谁知道像一个神秘的老板看，你是否有阴谋或小算盘？ ——人们总会本能地反感。
即使你在潜意识里有强烈的成功愿望，但他在这一进程的愿望似乎并不满足，和障碍 墨菲告诉你：在你和老板的关系中要有一块禁区，你千万不可乱闯。


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