自我实现是一个从低级到高级发展的过程,当一个自我实现的目标被满足时,另一个更高级的自我实现的目标便成为人们追求的对象,人们总是试图满足自己自我实现的需要,这是不符合。生命本身就是所谓的“无休止地叫 奋斗不止”。
职业目标或职业生涯愿景的实现往往意味着自我价值的实现,它是自我实现的具体化方式。职业目标可能十分远大,但是,这个雄心勃勃的目标可分为一般的里程碑。 也有的是先设定短期目标,然后根据完成情况以后进一步设定后续目标,这就是人们常说的“走一步看一步”。随着职业生涯愿景分阶段实现,价值观,知识和个人技能,提高,已晋升 职业目标也是一个不断实现、设定、修订、实现的呈旋上升的过程。
如果你是基层员工,这是工作人员在某些共同的商业的最大数量 你没有下属,从事、运用工具、看管设备、驾驶车辆之类的直接生产工作。在这个职位上,你对职业发展的需要程度可能是比较低的。这是一个很好的水平,经营者负责针对特定操作或生产技术。 在企业组织中你的工作职务范围也很小。但你仍然保持热忱的工作态度、勤奋敬业的工作表现并取得突出的工作成绩,在基层,在过去的基层团体,晋升为工程师和经理。 从此,你便有了下属,工作职务的范围扩大了,你的自我实现的需要就得到了一点满足,你也就会更加努力地工作,如果你的要求,以改善它翻身。 随后,又被升为主任,提升为开发工程师、中层管理人员或项目经理,管理的下属进一步增多,工作职务也相应得到扩大,实现进一步的改善,在自我满足。 最后由于工作十分努力,表现十分突出,你被董事会任命为公司总裁,这时你只需要对董事会负责,其余的人都得向你负责,而不是是否,相对于个人的表现直接向您的公司未来的繁荣规模 因此你会把公司的事业完全看作自己的事业,全身心地投入公司的事业中,自我实现的满足达到了高峰。
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