过去对社会上的“4050”人员为什么就业难，找工作难，没有切身体会，这次通过我的亲身经历，才知这些人员要想找到一份工干，的确是不容易。有些招聘单位对应聘人员年龄上的“挑剔”，超出人们的想像。

   我是上世纪六十年代中期出生的，也拥有全日制本科的文凭，曾在政府机关工作过，下海后曾在酒店和公司干过行政管理工作。十多年前，进入一家报社从事记者工作。屈指算来，我参加工作已有二十多年了，社会阅历和工作经验都很丰富，再加上自己的身体健康，心想，换个工作单位大概问题不大。

  去年底，我看到一家单位招聘广告，他们所要招的与我的条件比较相符，而且待遇比我现在的单位要强。但他们要求应聘人员年龄不能超过40岁，可是我却超了几岁。为了不错过机会，我特地跑到该单位，咨询我年龄超了，能不能让我报名，招聘人员在看过我的简历后说，可以。于是乎我就报了名。没几天，就接到参加笔试的通知，等到笔试成绩公布日，56个参加笔试的人，我的成绩排第一。自己非常高兴，心想，我年龄超了，但我的笔试成绩好，或许有一拼。但是笔试成绩公布后，再没有的下文，一个多月后，我给该单位招聘人员打了个电话，他们说人已招好了，说我的应聘岗位目前不招了，他们单位内部作了调剂，所以没有通知我面试。真是气不打一处来，这不是在作弄人吗？

   今年初，一家省级国有企业招聘办公室副主任兼总裁秘书，我自恃能胜任，于是又报了名。又是一番笔试和面试，最终进入了总裁最后定夺期。“希望越大，失望也越大”真是一点不假，我还是落选了。事后，我约出该单位的招聘人员，询问我的落选原因。这位主任悄悄地告诉我，“主要是你年龄偏大，你只比我们总裁小一岁，他说到时不好说你，所以最后他选了一位年纪较轻的女士”。唉，又是竹篮打水。想我今年才过45岁，为什么就成了应聘时不可逾越的障碍。想到那些年过“4050”的下岗人员，找工作时的艰辛，就可想而知了。

  今年一月下旬，我到上海浦东一家日本公司参观，发现他们员工中，白头发者不少，我就询问他们公司的专务，怎么有这么多大龄员工？专务告诉我：“他们一般不在乎员工的年龄，主要看的是他们的工作经验，只要他们的身体能承受工作上的强度，公司就会聘用。白头发是资历和资格的象征，也是资本，这些员工是不会去染头发的，这种现象在中国公司里是很少见到的。”

   国外有“白发经济”一说，而我们却将年富力强的一批求职者拒之门外，真是天壤之别。随着社会越来越进步，人的寿命也是越来越长，人活百岁不再是梦想。人的寿命在越来越长，为什么用人单位就不能往后顺延求职者的年龄呢？一位作家说：人生五十刚起步。可是现实之中，有多少人在这人生刚起步阶段就倒在了再就业的门槛前。真是可悲，可叹。