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提高组织工作透明度,提升组织工作满意度

2017-02-15 14:12:11 编辑 删除

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一是要公开,降低群众神秘感,找准组织工作宣传的立足点。长期以来,干部群众都觉得组织工作尤其是干部选拔任用工作比较神秘,所以要以从群众最关心的事宣传起为方向,主动揭开组织工作的神秘面纱,解决好了两个问题:一是揭开面纱看到什么。群众想知道的,就是我们致力宣传的,不仅宣传组织工作的重点亮点,而且宣传组织工作中的敏感问题、重点问题;不仅宣传面上的工作,而且对重要工作、重要典型、重要案例进行深度宣传,点亮一盏灯,照亮一大片;不仅宣传常规性的组织工作,而且宣传群众普遍关心关注的干部人事工作。去年我市公开提名和公开推荐领导干部以及常委会、全委会票决干部,都全程报道,取得了很好的宣传效果。二是什么方式揭开面纱。坚持第一时间说话,及时发布和介绍党务工作、干部工作、人才工作等方面的信息,不能等也不能拖,。同时,通过群众积极参与,如:普通群众、组织工作监督员旁听市委常委会、测评干部公信度并公布结果等方式,实现了群众与干部选拔任用的零距离接触。

二是立足广,消除真空点,找准组织工作宣传的主阵地。一是争取媒体扩大影响面。一方面积极协调媒体,加大宣传力度。在电视台、电台及时播发刊登组织工作宣传及动态。二是是运用网络抢占制高点。利用互联网及时组织力量发布最新的工作信息,比如我们公推直选10名年轻县处级领导干部的信息,就多渠道进行发布,取得的效果还是比较满意的  三是分类宣传提高满意度。在群众中制造亮点,利用横幅、板报、刊物、岩报、展板、开会通报等形式大力宣传,让群众加深对组织工作的了解和认同度。

三是立足于,找好发力点,做好正面宣传引导。每个月确定2-3个换届工作重点进行宣传。目前,围绕在换届工作中要讲党性,努力形成积极的舆论氛围。 四是立足于,抢占控制点,做好舆情应对。群众关心的都是热点,如果出现了负面的舆情,应该第一时间去应对,抓紧调查,抓紧核实,抓紧定性和发布信息。五是立足,实施常态行动,找准组织工作宣传的生命点 ,要坚持长期宣传,不能半途而废,避免人家认为是作秀。注重整合系统内外资源,构建组织工作宣传的长效机制,永葆组织工作宣传勃勃生机。


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