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2017-02-15 15:48:53 编辑 删除

归档在 社会 工伤 劳动 流产 | 浏览 78 次 | 评论 0 条

http://blog.sina.com.cn/u/2167058674

今天是我孩子流产3周年的ri子,作为母亲这3年里我活在一个极度痛苦的记忆里,没有一天停止过对这孩子的惦念,我愧对这小小的生命,作为母亲我没有保护好她!甚至这3年利用法律 至今我连一句“对不起”都没有得到。我曾希望通过法律来维护我的权利,只为给我孩子一个合理的交代。可是这三年的guan司我才知道是多么的让人心力交瘁,力不从心。我曾以为fayuanhui是老百姓的父母guan,hui向影片“清淤”中的杨守庭法guan一样刚直而公正无私!可是今ri的fayuan并不是我想象的那样神圣而庄严,而是受尽了各种的冷嘲热讽!我发现原来在fayuan口才远比证据重要的多,被告远比原告受欢迎的多。一个处处挂有慈善头衔的报喜鸟,内部泛滥的违法规定(含旗下圣捷罗)逼迫女职员从事仓库重体力劳动致其流产,起诉后报喜鸟又如何睁着眼睛说瞎话、龌蹉的捏造事实,伪造证据的。人民的fayuan又是如何渎职包庇报喜鸟,胡乱判案的,我不知道当他们穿着那圣神而又庄严的制服、戴着印有天平的徽章,判出这样的裁决内心不觉得羞愧吗?永嘉人社局在告知全国的育龄女职员们,流产因不确定因素较多,即使是公司的问题造成的,只要胎儿当时没有流出来,也无从认定是公司的责任,反而污蔑说:咨询过妇产科大夫说我的孩子发育不良。我们的社hui有多少一代代这样的育龄女生,如果zhongguo的法律都以此为依据是这样来判案的话,那么全国育龄妇女的人权何在?zhongguo这种企业将无所畏惧的危hai整个社hui,危hai到所有的育龄妇女,危hai到各个家庭。还有我们这个社hui,这个guojia的法律为何hui对这样的企业,劳动法如同一张废纸?这样的企业为何可以为所欲为!我想不单单只是企业的原因吧!更是企业背H有怎样有力的“坚强后盾”?人性的扭曲,我们的劳动法难道只是guojia做做样子的吗?人民还能安居乐业吗?还是法律是这样企业的保护伞?为何员工在面对企业的人身伤hai和侵权行为,却束手无策?还是这样的劳动法只对国企有约束力!或者说国企不依靠劳动法也不hui对员工有这样的行为!劳动法为何对这样的企业毫无用处?因为我见证了我身边有多少的朋友同事因为结婚怀孕,而被企业迫使离职,而又有几个相关部门真正hui管?女职员为何结婚后在企业ri子如此难以生存?!

因此,我希望公开这段人生经历,告知全国人民我是如何被逼迫代一份重体力劳动的,流产后报喜鸟(圣捷罗)又是如何逼迫我离职的,我仲裁、起诉后报喜鸟(圣捷罗)是如何用龌蹉的手段颠倒是非、向仲裁院、fayuan散播谣言、伪造证据的,fayuan又是如何判案和对待我这个原告的?人社局的工作人员又是如何跟我讲话和判定工伤的!我今天希望请求能够得到全国人民正义的声音,我相信总有看清事实的人,fayuan简单的加减乘除都判不出来,我相信只要是一个正常有逻辑思维的国民都能看出真相,在这里向你们鞠躬,感恩!感谢!合十!!

相信你们有像我一样的亲人、姐妹、女儿、媳妇或是正在等待长大的女孩,等等。。。。不管现在是已经踏入社hui,或是即将踏入社hui或是将来走上社hui,在这些私营企业(当然国企hui遇到这样的问题的机hui不大)面对结婚,生子,都hui面临这些问题,如果一但遇到这样的事情,都以fayuan和人社局这样的裁定,老百姓将毫无人权可言!我相信人的谎言多了,zui孽多了,终归是有报应的,生若不报,si后必如地藏经所言。曾在搜狐新闻里看到一个在处处宣扬佛法地藏经的报喜鸟法人,您说对吗?您的企业今天的所做所为,您觉得您讲地藏经是否是在侮辱了地藏经的精髓?我只hui说:因果不虚!!!好自为之。

首先,一个在报喜鸟(圣捷罗)因为他们的逼迫劳动而造成流产的母亲,今天我别无他法,到了高院仍然无法翻案,之后虽然hui继续向检察院申请,但我知道希望则hui越来越小,三年的guan司让我了解了很多内 幕,比如fayuan有人亲自跟我说:不是什么重要的案子,即使一审错案,二审hui尊Z一审!再审(高院)hui尊Z二审尊Z一审!翻案的可能性1%都不到,说:小姑娘放弃吧!别浪fei太多精力,养好身体再要孩子就好了!而在我认为错案还要被尊Z?这样的尊Z是多么的荒唐和可笑!难道只有活生生的人站在面前,才是生命吗?胎儿就不是有生命的人吗?她就没有灵魂吗?就是因为guojia的法律不把胎儿视为人命,而且视为流产因素太多!这种无从判定的借口,才hui有太多的人渣胡作非为!

即使是胎儿,他仍然是有生命是有灵魂的!我相信虽然在发生流产时我听不见看不到摸不到孩子的痛苦!但她在面对各种伤hai即将si亡的那一刻自身有多么的痛苦,是跟正常人受到摧残致si是一样的!这和间接杀人一个性质!我要给我的孩子一个交代,这是作为母亲我唯一能为她做的,这也是我这三年来唯一一块心病。

在此恳请曾在报喜鸟(圣捷罗)的同事们能够用自己的L心说出真实的话(仍在报喜鸟的,可沉默,因为存在着利益关系,不用冒险),请问从始至终至今仍在报喜鸟(含圣捷罗)的员工或只要2011年6月至14年4月这段时间在报喜鸟(含圣捷罗)工作的员工,请你们告诉全国人民 报喜鸟(含圣捷罗)有无以下的公司ba王条款规定(在fayuan,以下的问题他们都是伪造证据予以否认的,我愿将自己所有的证据材料和报喜鸟提交的伪造证据毫无保留的呈现在全国人民的眼前,让在报喜鸟的员工和曾在报喜鸟的员工鉴定真伪!):

1、 报喜鸟成立以来是不是从“单休”调至“大小休”工作制(即一周双休,一周单休轮流),一直未变?2013年年hui一位员工提这样的问题:我们什么时候能有双休?报喜鸟法人回答:当我们的年营业额达到几?亿就可以双休?是不是2015年3月上海地区才变为双休的?

2、 小休(单休)的周六是否有发放加班工资?还是义务劳动?这样的周六是否要填写加班申请单?这样的周六请假是不是要提交请假或调休流程?

3、 加班是不是都是由上级领导的OA账号填写的?自己是不可以申请的。

4、 春节内部规定休15天,除了6天有薪假期外,其余是否都扣工资?

5、 年假统一强Z性在春节这15天内,没有年假的扣全额工资?有年假的只发放公司内部规定的按员工工龄级别的工资补贴?而不是平时ri薪?

6、 ri薪计算方式是否是:全额工资/26天?

7、 平时延时晚上加班小时是否是要打折乘以0.75?是否在OA平台你们曾有抗议过?

8、 婚假是不是工作B满三年的按事假处理,满三年的才可以享受婚假,并发放内部规定的婚假工资,而不是自己平时的ri工资?

9、 全年无病假,即使有病也只能请事假或调休?

10、 报喜鸟的规章制度是不是都在内部OA平台发布(都以附件PPT,PDF,excel,Word的形式公布)并不盖公章?

11、 圣捷罗的规章制度和报喜鸟的规章制度能否互看?

12、 员工无法查看到自己的加班考勤!只能查看到正常工作时间考勤?

13、 上海地区的员工报喜鸟能否缴纳上海保险?要求缴纳上海保险的员工,是否按温州永嘉的保险标准,如有超出部分由员工自己承担?这是报喜鸟法人定的规矩。

14、 温州本地员工在食堂吃饭每餐2元,外地人员出差去温州,食堂是否需要交fei?还是签字就可就餐?

15、我想请问我曾经部门的同事(包括上级)请你们告诉全国人民真实的情况,报喜鸟(圣捷罗)额外强加给我的仓库管理工作,有多少的箱的样衣和面辅料?是不是都是由我一人完成的?每月搬运盘点特卖是不是都由我一人进行的?我曾经的上级您是否在曾经跟我商量请我帮忙暂代仓库工作,C诺我只是暂代,hui招聘相关人员?

以上请报喜鸟的员工知晓这些都是不合法的!第3点、10点、11点/12点我想只要做人事工作的都很清楚,这是为了ri后打guan司而准备的。为何报喜鸟(圣捷罗)一个集tuan上市公司,有种做以上违法之规定,却没有种承认呢?

打个最简单的比方,就单单说第1点,一个单休,制度性周六义务上班(同周一至周五),一个员工一个月义务上班2天,全年12个月,等于义务上班至少24-27天。就算按最低工资标准核算这周六义务上班,他们有上万名员工。单这一点可以从上万名员工身上得到多少的利益,可想而知!我不知道处处宣传慈善的报喜鸟,拿着员工的血汗来往自己脸上贴金是何等的风光?员工有老有小有自己的生活,你们凭什么让他们自己的休息ri无偿奉献给你们?!从而亏欠自己的家人?

下面讲述我的这段人生经历,从2011年6月进报喜鸟到2014年3月逼迫离职,从2014年3月至今guan司打了三年了,一共近6年,我无法全部一点点的写出,估计全部写出要几十万的字,担心你们没有耐心看下去。我并不希望今天以这样的一个方式来公开此事!因为一,我是一个上不了“台面”不喜欢出来“晾”的人,二、我一度希望被告报喜鸟(圣捷罗)可以真诚的向我的孩子,家人及我书面道歉,这是我的首要条件。可是我得到的报喜鸟代理人说我个人向你道歉行不行?一边说我们协商解决,一边99%的证据都在伪造。

我很抱歉!这是我的忍受极限。我在此向全国人民发毒誓:我对讲述报喜鸟(圣捷罗)、仲裁院、人民fayuan、人社局这些年的经历绝无一句的诬陷,捏造事实,全部事情经过是真实发生的,递交的证据材料无一个字甚至一个标点符号的修改(后面我hui讲到每一个fayuan裁决的案号,这些相关网站都有公开)。

我江苏人,83年,在上海工作约13年左右,刚到上海做过工厂最底层cao作工、做过2年左右餐厅服务员、接线员。做过5年左右的行政人员主要核算员工考勤和工资。做过2年左右行政人事主要人员招聘,社保缴纳及工资核算(但我从来没有苛刻过员工的加班,哪怕考勤是28分钟前后我都按整点30分钟计算)。对于自己来讲我这人最大的缺点是不擅长跟别人说“不”,把手上的工作hui越做越多,只愿做事,少说话,不喜欢跟领导搭讪。在报喜鸟前一家单位,我因为本部门的领导和同事都离职,只剩我一人,所有的事情都压到我一人身上,其次是面对着直接汇报工作对象变成大boss,实在感觉难受!虽然他们对我非常好!这是我离职唯一觉得心里不安的,但几个月后我还是决定离开了,选择了报喜鸟(圣捷罗)。

2011年5月底,我接到报喜鸟的招聘电话,面试研发设计总部 行政助理一职,他们讲了一下研发设计总部的情况,是因为平时设计师们(包括设计总监)大多数时间都在外面,基本不在公司,设立我这个岗位,主要是了解OA平台上的动态,及时通知到部门和相关人员。并为设计总监代处理OA上的一些审批流程,同时与其他各部门的衔接工作。后不知道是比较顺利,还是他们的人员紧缺,让我6月1ri就去上班,我在面试时曾要求过提出先了解公司的企业文化、福利待遇和规章制度,五险一金和工资问题。报喜鸟(圣捷罗)的回答是入职后再慢慢了解,保险是有的,公积金要按员工级别来,且是到报喜鸟旗下圣捷罗品牌上班,工资是固定工资加房补和餐补,跟你之前差不多。试用期因为你做行政工作年限比较长,人力资源规定要3-6个月的,你过来表现好一个月试用期吧!虽然对入职后慢慢了解有些不安,但没有多想,总觉得能到大型的集tuan上市公司上班不管旗下啥品牌,总归是属于报喜鸟的,应该不hui有什么问题,其次主要是做人事久了,太多由不得自己处理的事情,老板和员工之间,是个两边都不讨好的人,做人事工作的其实最明白,有些事很难做,我又不擅长做“夹心饼干”。

2011年6月1ri而当我一入职,首先不是签订的劳动合同,而是安排自己去体检乙肝和是否怀孕的检查。半个月后是我反复“提醒”才签订了劳动合同(签订的是报喜鸟的劳动合同,3年的从2011.6.1-2014.5.30),这时我才知道,他们所谓的保险,是在温州永嘉缴纳,而我在上海工作,缴了又有何用?但那时我还是单身一人,只求一份薪资,对于其他东西也并不是太在意,年轻人又没什么毛病,在哪里交保险也就无所谓了!后申请了内部OA账号下来后,登录OA平台上的规章制度,就像我前面所写的那些ba王条款,我有些傻眼,但这些ba王条款不是一次看到的,很多是设有权限的。我就问我部门的直接领导(设计总监):我要了解OA平台上的这些规章制度,要通知到各位设计人员,那么这些都设置权限了怎么办?她告诉我,恩!很多东西都是有权限的,有些普通员工看不了,有些跟自己工作无关的,都不能查看,你只看自己可以看的就行了(这时我还庆幸换了工作,心想虽然有那么多ba王条款,但只要每月固定工资不少就行了,而且不是自己的工作职责都不用管,有时我前领导还问问我现在的情况,我说:人有时候真的很贱,事情压的喘不过气的时候,老抱怨。现在稍微有点闲都不习惯,也是一个闲不下来的人,想做点其他事,又不需要!我这样都感觉待出zui恶感了!我前领导说:大公司就是这点好,一个萝卜一个K。把自己工作做好就行了!)后因为试用期的事弄的有些不愉快,本来答应表现满意就一个月的试用期,但自己的领导也是有心无力,硬是被人力资源部压了变2个月的试用期。

于是2011年8月1ri转正,领导填写了转正申请表(里面写明了我的岗位职责工作内容范围)后发现过了试用期工资反而变少了,我纳闷了!人力资源部说,要扣一部分的工资到年终看绩效考核结果发放!我傻了,就3千左右的工资至于你们这样扣吗?何况面试前你们怎么不说?(后来,听很多同事说,报喜鸟(圣捷罗)很多同事被这样弄过来的,人家前面刚离职进来多数都算了,不愿意再冒风险重新慢慢找工作耽误时间。)我又一次跟领导谈,怎么这样!领导还是W能为力!说这是人力资源部规定,等年终就拿到了,一样的。自然又一次算了。就这样我安安稳稳的过了8个月,直到12年的2月份,接到领导和我协商说:公司内部构架有些变动,原先设计师们国外、国内购买的样衣还有些设计师自己设计的自制样衣和一些面辅料都由原料仓接管的(5千左右的样衣库存和几万米各式各样的面料和不计其数的辅料,月月还需要盘点给财务!有谁能估算出这是几个人的工作量?后面hui谈到这暂代工作是后期fayuan判不出来的,还认了报喜鸟伪造的岗位职责),现在需要由我们部门来管理,这些工作先暂时由你来接手,我这边hui让人力资源部招聘相关的专业人员去管理。我没有好意思去拒绝!从此,我由固定上海工作变为经常出差去温州永嘉(刚开始一待就是1个月左右,这时我是住公司附近宾馆的,住宿fei用可以报销,出差吃饭自己付fei吃公司食堂,其实出差人员到温州总部食堂就餐是不需要付fei,直接签字。我到13年12月才知道)。可是当我接手过来的时候,我不知道这原来不是整整齐齐的账目,而是一堆乱的让人抓狂的烂账!交接原仓库的管理员只把东西扔过来,自己手工把这些东西编了一下,物品跟自己手写的对上就行了!这些实物样衣和面辅料,整整交接了2个月。

后 我问她,说:这些物品不是要入库吗?应该是有入库的系统账。她说:没有!我半信半疑,没说什么。因为这些账目我还不hui用SAP系统。她说没有我也没有办法,就签收走了。到了12年4月底原仓库管理员又拿出一堆乱七八糟写着有一千多件样衣的借条,全是设计师们借出去的样衣!足足一包A4纸厚。乱的一T糊T,让我签收。这些签收了就等于她把样衣交接了,我要求她先把SAP系统教给我,这个借条待我核实以后再签收。她和她的经理就一起说,你签收了,她再教你!又没有办法,那时设计师们国外买了一堆的样衣等着入库拿钱抵账,天天在催,没有入库单没法报销!这个仓管觉得交接了就没她什么事了,又不肯给设计师们入库。W奈!我就签收了!那天原仓管她教了我不到半小时的SAP系统cao作!到第二天,我再找她教时,就变了!我这么忙,我好多事没有做呢!她说那我下班后教你!我说我下班后人力资源部又不给我算加班,你上班时间不能找时间教我吗?她领导然后过来说!她就只有下班有时间,而且她以前SAP也是自己慢慢摸索出来的,你学历比她高,应该更容易自学(因为车间晚上加班是算加班小时的,后来我才知道,她把至少四分之三的事物都转到我这里,怎么hui这么忙?原来是她正常上班时间常常让人力资源部给她安排到特卖专柜去卖衣服,这是有额外收入的,等于拿2份薪资。看来搞好这种关系hui给自己带来很大利益。),而对这些乱七八糟、不堪入目的账目我签收后却不闻不问,问啥都一问三不知。后来我hui导出SAP系统库存时,里面的数据完全无法和样衣编号、面辅料核对,那种心情差到想si!(这些账目资料目前仍然还在我手里,乱到何种地步,可以公布于众)而偏偏这个时候企业的审计部来通知给我一个月的期限,要我理清账目!可是圣捷罗仓库从报喜鸟仓库分割出来07年-12年2月我开始接手至今没有人去查过,期间也换过无数个仓管,没有一个人理清,只知道往里面入。里面账目乱的比L圾堆还乱,无法形容。却要一个刚刚接手的人,连SAP系统都还摸不清如何cao作,从未做过仓库管理工作的人一个月内理清(那么大的库存,2个人交接实物就要两个月,还不算样衣借条)。而且原仓管和她领导又是那么一个德行的人。从那以后我没有去让她教过我SAP系统cao作!而是请的报喜鸟的一位同事,心想我查出问题出来一定要公司给我一个很好的解释,看到对他们的处罚。于是我一个月没ri没夜的加班,早上进仓库一直到凌晨,中午甚至还需要同事去叫我吃饭,只出来吃一顿午饭,没有特殊情况,几乎全在仓库!就这样没ri没夜的去盘点去整理。一个月下来,人瘦了十几斤,最后几乎到休克的地步。原本我们加班人力资源部都不给我们计算加班小时。这个加班是我向领导申请的。期间,一次我因为加班没有时间上领导OA平台去提交加班申请(加班是登领导账号提交,我hui跟领导先打招呼再提,而且提交后,她还hui看到,自己再核实一下的),后来只能提交纸质加班,需要人力资源部签字,我清清楚楚的记得人力资源部经理说:某某,就1-2个小时的加班你也申请啊!在公司转一转就有了,说着就把材料往外一丢,我不签,你让总经理签去吧!后来找自己的领导,领导说:那就算了吧!真TMD很憋屈,我好好的在上海办公室工作,我为何大老远跑温州要活受这份zui?代了一个人的工作,甚至加班加到要si的地步,人力资源部跟你说在公司转一转就有了,还把申请往外一丢,说你找总经理签!想想自己领导都说算了,又能怎么办!也就忍了。

一个月后,账目大致查的比较清楚,缺口较大!原仓管把借条 设计师已经归还的样衣,很多都没有销账,导致实物少于库存。等等一系列问题,七八十万的库存不翼而飞。我想我终于等到审计部可以处罚原仓管了和其部门了。但莫M其妙的是:审计部认为,我们接手了,OA平台发布了一份通知就来警告我们这边。他们没有任何责任。发出来的通告全是针对我和我们部门这边。后来我跟我领导和原仓管的上级的上级总监级说了此事,我要一个处理结果,原仓管的上级的上级总监级说:就算现在把她开除又能怎样?我们现在最重要的是如何把账平了。我只能冷笑一声,顿时对这样的上级刮目相看(一个人对就是对,错就是错,有何好推卸的!这不是在纵容和包庇吗?)从这事查出来后,我之后的ri子也没有好过过!我似乎察觉到公司部门与部门之间可能存在太多事情和矛盾!可是这跟我有何关系?!为何要把我牵扯进来?!

2012年6月28ri 部门领导发样品仓管理办法公布并标明由研发设计总部“行政助理”暂代仓库一职。

2012年7月3ri 我又与人力资源部商量招聘仓库人员的要求和标准

2012年6月开始,我从原先出差住宾馆可以报销fei用被领导改为了住温州脏乱不堪条件恶劣的员工宿舍,说节约公司开支,这我没有意见(但是,我还需要承担水电fei,甚至哪怕一个月去一周我也要平摊一个月的水电fei)。3千左右的工资,临时代了一个人的工作量,没ri没夜的加班到凌晨,不但一分工资没有加,加班fei不付。甚至出差我从宾馆改为了脏乱不堪条件恶劣的员工宿舍,为报喜鸟(圣捷罗)节约了很大一笔fei用,我却还要额外自己承担出差的水电fei,吃饭、宿舍基本用品等等。。。。。。更甚至因出差时间长,带很多行李,还不允许坐出租,要求挤人都挤不上去的公交车,坐了出租要找好几个领导签字或者不予报销(为何我要啰里吧嗦的写这些细节,因为关系到起诉的诉求和被告报喜鸟(圣捷罗)不y 脸的说词),这些我之前都没有太计较,因为领导C诺过我,暂代仓库只是暂时的,hui招聘相关人员。

而后在12年底的年hui,这个原仓管却还hui被评为12年度的优秀员工,评这样的荣誉的前提是需要这些看到她过错的领导签字的。

后我就跟我的上级领导提出,暂代的工作我做了,现在人招不到,我还在代着,虽然是代的工作,但如果这件事这样解决处理的话,还让我看到现在这样一个结果,我觉得这是在侮辱我代仓库工作所做出来的结果!对不起,我哪怕是被开除我也hui向再上一级直至到最高层说明情况。我的领导回答我:事情hui解决的,只是需要时间!你这脾气不要急(我是很极端,一个不触碰到我底线,什么都不hui计较,而碰了底线si都要揪出问题的人)。我在想从年初开始都到年尾了,还不要急,那要多久?就这样又一次暂时搁置了此事。

13年3月,圣捷罗完善了OA平台,完善了所谓圣捷罗的制度,整出了新花样,换了个人力资源部经理(从报喜鸟调过来的,一个到处宣扬自己法学硕士的头衔)。那时就无法查看报喜鸟的规章制度。这些制度其实跟报喜鸟差不多,换汤不换药,95%是一样的,还有5%的福利制度改的更差,这些制度福利规定只是以附件Word、PDF等形式挂在OA平台上,无盖任何公章,包括报喜鸟制度福利规定的也一样(为何我是签订报喜鸟劳动合同,但报喜鸟的制度等任何一样东西很多是设置权限不让看,而是只能看圣捷罗复制黏贴换了抬头的报喜鸟制度呢?又为何这些福利制度都基本是白纸加几个打印字呢?并无任何公章呢?这是我后面打了guan司才知道的,因为一点法律效力都没有),当时报喜鸟(圣捷罗)整出了工资架构调整的把戏,把固定工资+餐补+房补,其中的餐补和房补大部分挪到固定工资中去,一个员工一个员工的商谈此事。我当时没任何意见,只说希望能把给我交的温州永嘉保险转上海缴纳(因为这时我已经考虑结婚和以后要孩子的问题),领导回复:这个以后再说吧!而且现在如果给你缴纳上海保险,以永嘉保险标准,缴纳上海这边保险多出来的部分是要自己承担的。我又一次被“踢开”(但这时候领导还不知道我要结婚)

13年5月,我结婚了,此前我也问过人力资源部婚假的问题,说满三年才可以休婚假,B满三年只能按事假处理。而且满三年婚假工资不是ri薪,而是婚假工资补贴(按员工级别来的)比如1-3级员工只有30元/天。所以没有得以顺利休假。

2013年6月10ri 人力资源部安排的上海慈航医院体检,上面标明本人为已婚女性(但无论是后面仲裁院。还是fayuan,被告都一口说,我们不知道她结婚了)。

2013年6月24ri 至25ri,人力资源部负责人(法学硕士)要求原告写“行政助理”工作职责,并要求部门领导签字(在后面仲裁、起诉fayuan、工伤认定报喜鸟都是出示伪造的一份工作职责,可笑的是,错误百出还能被fayuan、人社局认可)

2013年6月26ri 报喜鸟财务要求几大仓库SAP系统数据全部清0处理,实际库存只能做手工账目,我本来就太多工作压的喘不过气,原先系统账导出就行了,现在手工帐不但繁琐,而且很容易出差错,就跟同事抱怨了,但得知同事问过财务同事说是为了什么少纳税(这个向guojia税务总局反映过,后面温州税务打过电话来,但结果不得而知)

2013年6月29ri 发邮件给部门领导,说明现在除了部门的行政事物本职工作外,整个公司的仓库,快递核对,人员签证办理,甚至公司部门搬家都压给我一人去搬运,实在分身无术。这时的我弄的像一个有三头六臂的机器一样。

工作到这个阶段,其实是我最想主动离职的时候,我想也最合乎人力资源部及这种公司的心意,因为我曾做过人事,我这个年龄结婚后的打算是他们最不愿意看到的。可是这个时候也是我先生失业的时候,如果两个人在上海都不工作,面对着生活压力和以后生活目标,我不得不继续硬撑着这份工作,至少我足够能养我自己。

2013年8月14ri 在一次办理领导出国时,需要浙江圣捷罗服饰有限公司的营业执照!报喜鸟法律事务部讲述浙江圣捷罗在工商记录下是不在经营的,而实际从07年从报喜鸟独立出来为子公司至我离职一直都在经营,还经营的如此红火?(直到我起诉后到浙江永嘉工商局才查到浙江圣捷罗从2014年下半年改名为天垂丽象,并且在工商记录下一直没有经营,工商局也说这个公司不在经营,而且现在已经改了名字,我说为何在营业,到处在生产,到处有专卖店,却登记不在营业呢?工商局回复我:这我就不知道了,就好像你买了车,非得一定要开吗?)

2013年8月28ri 报喜鸟OA平台论坛,员工集体讨论抗议平时加班打折问题,凭什么要乘以0.75?

2013年9月3ri 本人向人力资源部提交了异地就医申请选择了两家医院:一是长宁妇幼,二是长宁中心医院(人力资源部应该是更清楚了我婚后的打算,但仲裁和fayuan他们,一直否认说不知道我结婚)。

2013年9月20ri 原告向人力资源部负责人(法学硕士)询问请婚假(回复不能违背报喜鸟制度,上位法与下位法。原告回复工作近三年,婚假当事假处理不合理)后又询问人力资源部专员休婚假,她只截图报喜鸟福利制度关于婚假的一小点,让她发整个制度,都不愿意发过来。之后再次询问报喜鸟人力资源部询问婚假,说只可以请事假。所以我还是没有如愿休到婚假。

2013年10月19ri人力资源部转发“样衣管理办法”种种不对之处及内部沟通未来由其他部门共同管理样衣仓库(从那时就劝离了本部门四分之三的员工,还弄的好像施舍给同事们一样,说:让你们做到过年,把年终绩效发给你们,但是几乎都无补偿。弄的同事们当时还很感恩他们,最后年后看没人应聘,又拖着同事们不让走,说等他们招到人再走,好可笑!在报喜鸟工作近十年的同事 领取补偿金只有5000元,说签字后发到个人卡里,可是签字后沟通无数次,却无果。)

2013年11月中,我先生终于找到了自己比较满意的工作,我打算让他工作一个月后看看,如果他能适应这份工作,我就打算离职,安安心心要小孩,因为那时我已经被强加给我的太多工作压到无法承受的地步,一个个都把我当成无所不能的圣人(就拿员工生ri来说吧!公司的福利是过生ri的写张贺卡和这个月有多少人过生ri集体过一下,但是在报喜鸟有3个生ri,就连问都没问过,而有什么事我则是第一个被想到的对象,很有意思)。

2013年12月6ri 出差去温州公司,我一人在温州仓库清理了31箱特卖货物共1197件盘点后发往上海(每箱平均为26.5KG,并拍摄了发货和仓库图片,平时每月盘点搬运的更多,库存单单样衣就5千左右,我相信都能算出来。面辅料上万就不用谈了,但是因为太多的库存,每月盘点其实我都hui有部分稍微固定的物品“偷懒”不然就算没ri没夜的上班这些事都没法做完)

8ri下午下班前,我曾问部门领导,我这次处理完特卖货物,月底我不想过来了,是否可以不用来温州盘点,领导还是回绝了,表示:我知道你现在结婚了,自己生活上也有诸多事情,也意思知道ri后打算。但工作还是。。。。怎么怎么样。我没有说什么(从12年2月到13年12月,忍受了1年10个月,我觉得这是我的忍受底线,领导还是这样回复我的话,我心里已经决定12月底是最后一次来温州仓库盘点完,后面就离职。

2013年12月10ri,人力资源部要求填写的绩效面谈表,我再一次表示暂代的仓库职务希望请公司在温州当地招聘人员,因为没有这些强加给我的太多工作,我还是不希望离职的(因为做过人事的我知道离职后以自己现在的情况再工作很难),我更希望一直做着这份工作(当然我不否认自己的私心是想做到生完孩子后示情况而定,我觉得我工作2年半,而且还在合同期,这样的想法并不过分。并且我的工作远远超出了报喜鸟(圣捷罗)给我的这微薄的工资,我只想要享受我该有的待遇,我不明白为何这种企业非要赶尽杀绝?!!)。

18ri我把报喜鸟OA平台里的邮件全部转到了我QQ邮箱里,一是OA邮箱存储有限,只有几兆我忘记了,二是为离职准备的,因为离职后OA企业邮箱邮件是带不走的,一些对他们有hai的邮件,他们hui全部清空掉。

23ri我又来到了温州盘点仓库。

2013年12月24ri,内部OA聊天平台人力资源部分又开始把自己的事情分派到部门人员做这做那,我表示仓库年底盘点,都一个人在盘。实在抽不出时间。

2013年12月30ri,因对10月工资扣款有疑问,向人力资源部索要工资发放明细单,(上面标明出勤天数,固定工资和上海补贴标准等等)

当ri,我还将所有的仓库库存交给了设计部的经理,告知他仓库事情我实在再无力承担下去,我们部门的人员年后的去向情况我也很清楚,年后我应该不hui再来了,但这件事我的直接领导并不知晓。

31ri我回上海

2014年1月8ri 因代仓库一职,原仓管又一次被人力资源部列入评选名单中,在OA平台公布,情绪上有些失控受到极大的精神上的刺激(我觉得常人应该很难理解,觉得我至于这样吗?但是 不是自己切身体hui,是不知道当时我一个人核查那样的仓库是何等的艰辛,那是逼的用命换回清晰账目的)因此一直写到晚上8点多的文字的邮件,发送给了高层领导要求解决问题,并抄送给了集tuan董事长。9ri 一早被叫到部门领导办公室,她将发给上级领导的邮件转发于我,并“教育”一番。那也是我2年多有史以来第一次在部门领导面前掉泪,实在是憋的发疯,太欺负人了(我这时已经怀孕,但我还不知道)。

直到1月13ri上午 因为工作性质,一直搬搬弄弄是不可避免的。估计在10点多搬了东西后,身体出血跟平时不一样,而且月经推迟多了几天,我开始H疑怀孕,然后不敢大动作稍作休息,吃点东西赶紧去了上海和平国际妇幼保健院。随后接诊的碰到一位专家,我说末次月经12月8ri,月经有时hui推迟一两天,但一般都还是按时的,这次有点不一样,我有点H疑hui不hui怀孕。然后医生给我开了B超抽血等等检查,做腹部B超时,B超医生还说:如果真怀孕,算起来才一个月多点,门诊医生怎么查腹部B超啊?告诉我可能照不出来。我说:我有出血,可能门诊医生才给我开腹部B超的。B超显示宫腔内见一无回声区,直径4mm,专家大夫给我开了达芙通孕酮片,让我取药后立刻服用,之后每隔8小时服用一次,然后我问医生:因为工作经常出差和搬东西,现在还能出差做动车吗?医生说:再做动车你孩子肯定是保不住的。医生还说:我给你开14天的病假,你现在不要上班了,因为不能坐公交车!我说:那不用了,我们公司没有病假,有病假单也当事假处理的,就不麻烦您了!医生最后交代:有大出血情况立刻来医院挂急诊。然后就直接回家躺着了,过后13号的血报告出来:HCG3633,孕酮110.8。14ri我打出租过去公司请假(因为他们的ba王条款不允许电话短信等方式请假,我又不能说怀孕了,因为我做过人事,我很清楚他们的想法和对策)24ri就放春节假了,我这些天就三天打鱼两天晒网,主要是收集证据材料,我想如果孩子安然无恙就不去计较了,如果孩子有任何问题那也绝不hui算了,我也没有去温州管仓库盘点的事,也没跟领导提,很多同事看出来了,问我是不是怀孕了,我觉得领导这次没有说出差仓库的事,我想她应该也不傻。吃了一盒的达芙通孕酮片,吃完后就没有开药,停了几天药 到了春节当天凌晨约1点,大出血了!立刻去了长宁中心医院,医生打了孕酮针,吃了孕酮药,这时的B超孩子在长大也有心管搏动了。但是这时的我状态很差,浑身都在颤抖!脸色煞白,心里满是F怒和自责,就这样又过了一周,2月8ri上班第一天,我先生让我打电话过去请假,我心想去公司给领导请长假,不然人力资源部又hui瞎BB,去后她休一个月的长假,没见到她。给她又打了电话,晚上大约18点15分回去后,打了出租车,从临虹路协和路到仙霞西路新泾家苑,到出租车行驶到仙霞西路外环桥时,当时车有些快,有一种起伏感,后就感觉到不好,又出血了!赶紧下车回去躺下没敢动,等我先生回来送我去医院,这时的我脸上已经如一张白纸,毫无血色,二十来天的时间三天两头就大量的出血!我仍不愿放弃这孩子!她来的是多么的不容易!我甚至在医生检查后都已经差点有断气的感觉!瘫在了地上,我先生在拼命的掐我人中,找医生,B超后孩子仍然有心管搏动,但是整个宫腔里全是血,我有一种不好的预感!但即使这样我还抱有希望,仍然天天打针吃药。

2月9ri我发了一条微信:“曾经以个人生命为代价,为的只是一个结果。今ri以两人生命为代价,为的只是本与自己毫不相干的烂事,最后换来的是什么?一堆嘲笑而已。发现自己就是一个白痴!对不起,没能照顾好你,如果你还在你的小天地里,要勇敢,要坚强,要好好的。。。。”

这时我曾经的同事都很清楚,而我的直接领导也很清楚是什么事!这么多天从我知道有了孩子,可是我丝毫没有能安心踏实的高兴过!小生命的到来,这种高兴中夹杂着太多的怨恨/F怒,以及紧张、颤抖,每天都在担惊受怕中度过。这一周就像过了一年一样的煎熬,精神几乎分裂到崩溃直到长宁中心医院复查后孩子没有了心管搏动,这一刻二十多ri提心吊胆的ri子是过去了,但更多的变为心痛和止不住的眼泪!可是仍然不si心,我宁愿相信孩子只是暂时的累了想休息了!又去了国妇幼再次要求开B超检查,仍然没有心跳。其实我自己很清楚这个孩子,我觉得她是健康的,当我知道她出现时她已经4mm了,她还在坚强的慢慢的长大,慢慢的有了心跳,大小符合孕期,血值没有异常!但她是在我劳累工作下,搬运货物下,F怒怨恨下,精神刺激下坚强的一点点长大,但是还是抵制不了这些伤hai和几次的大出血,而停止了心跳。2月17ri上手术室前,我仍然要求医生开B超想看看我的孩子hui不hui再有心管搏动,医生告诉我,两次的检查都这样,再做B超毫无意义,我理解你的心情!但你还是尽快手术吧!不然再次大出血,你自己现在已经很危险了!整个宫腔都是血。我不知道有谁能理解那种心痛的感受?!我始终认为,如果我正常做我行政助理的工作,不强Z逼迫安排我从事仓库重体力劳动,这些事就不可能发生!举个很简单的例子:一个机器,正常情况下,可以一直使用。但由于一个螺丝松动了,在继续运转,这个机器可能将报废。怀孕也一样,一个正常在办公室处理行政数据事物的正常孕妇,正常可以让孩子安然无恙到出生。可是期间因为搬运货物而出血,表示重物导致子宫收缩,胚胎剥离子宫而松动,需要再牢牢的生长在子宫上不是一天两天的事情!如果在怀孕期间甚至还超负荷加班劳累、以及F怒、精神上的一些刺激,流产将不可避免。或者说报喜鸟把我肚子上划伤一刀,在后期的愈合阶段,因为一个不xiao心弯腰时伤口开裂了,甚至可能导致伤口恶化危及生命,难道要说这是我个人愈合后自己没Z意跟他报喜鸟没关系吗?我认为如果没有全部责任,也至少存在很大一部分因果关系(但后期人社局不这么认为,后面hui讲到)!而最初的源头就是搬运货物才是主要原因,这与最终的流产存在必然的联系、因果关系。反之,一个正常在办公室处理行政数据事物的正常孕妇如果单单这样还hui出血导致流产,必然是自身原因(话说到此,有人可能hui想,你自己都不知道怀孕,公司也不知道你怀孕啊!或许知道你怀孕他们就不hui这么做了,我想说的是虽然他们不知道我怀孕!但前期从结婚后他们的行为就希望怎么把我弄离职,难道在人力资源部填写的应聘登记表工作经历明细、离职原因,填写了他们只是收藏而已吗?我更清楚一但他们知道我怀孕,结局将更糟,事实也如我所想!这是一直以往他们的规矩,

做了流产手术的我!是捡回了一条命,但极其虚弱(可是从我2月9ri发完微信,后面的报喜鸟(圣捷罗)在做什么,温州上海不停的有人hui打电话刺激,一天至少能有一二十个电话。天天打!不停的打,每天手机都能打到爆!换着花样打,不同的号码打!(他们以此想逼迫我离职)如他们所愿,我相信只要听了我与领导的通话录音才能更了解报喜鸟(圣捷罗)有多么龌蹉。其目的很明显,我21ri把病假单发过去(虽然是把“流产”两个字打了马赛克的,但请假人力资源部从来没有过问过,这次为何一直不停的S扰?还让本部门人员发信息W胁说,在不过来请假1月份工资就没有了,等等之类的话。

14年2月24ri让我把OA账号和密码告诉部门人员给我提交请假申请(鬼知道他们拿了我的账号和密码hui做什么)后人力资源部经理见我不听任何话,就发邮件说请病假长假要去公司做好工作交接,他为何能说出畜生不如的话,难道他不知情吗?不是。是他们想如何能逼迫我刺激到我尽快离职,这是他们唯一想要的。)

之后手术一周后发现不对劲,因为前面一系列问题,抵抗力极差,就医后发现感染了让人生不如si的病毒,这是我生平第一次听到这么可怕的名字,我那时就像一只脚已经踏入棺材,另一只脚已经拎起准备踏入的状态,感觉一天天这样活着就像煎熬!天天以泪洗面,这种煎熬是常人所无法体hui的,活着只因为两件让我放心不下的,其中一个是我欠我孩子一个交代!虽然她未出生,但是她曾也是有生命,有灵魂的!这才促使后来我不惜一切去积极的治疗的原因,三次的大出血让那时的我虚弱到站立扶着东西都坚持不了半个小时,还要每次早上5点去医院排队,等候专家,到看到专家就差不多中午了(上海的三甲医院大家应该很多都能感受到,真心是人满为患)!交了几年的温州保险毫无用处,全部自fei。因为治病半年花去了6/7万。

2014年3月17ri 部门领导微信沟通要求与我通话,(本人录音)

我在3月26ri 本人实在无法忍受报喜鸟(圣捷罗)逼迫代仓库工作及流产不停的S扰,提出解除劳动合同后,内容为:“鉴于公司长期给本人代额外仓库工作,后期导致本人流产以及病毒感染,现仍需要治疗,无法继续正常工作,因此本人要求立刻跟公司解除劳动合同”。他们也安稳了,不再打电话。但是这时同时我也提出了劳动仲裁!从手术到3月26ri虽然有1个多月,但这时我的身体因为几次的大出血仍然很差,连站都站不住。还记得第一次去仲裁院的安保师傅说:你哪里不舒服吗?怎么脸色煞白这么差?!在报喜鸟的经历就到此为止,从此开始了我的维权之路。

劳动仲裁, 申请诉求有(案号:长劳人仲2014办字第665号):1、代仓库工作工资。2大小休工作制制度性周六工资。3平时延时加班工资及正常周六ri加班工资。4解除合同经济补偿金。5婚假工资。6、手机补贴7、12月底出差fei,8,去温州宿舍取回物品的来回车fei9、出差温州扣除的水电fei,10流产期间工资。

报喜鸟(圣捷罗)提交的伪证有:1、《员工考勤、加班和休假管理办法》删减内容有第3.6点,月按26天计算。第4.1.1公司实行一天8小时。大小休工作制即一周单休一周双休轮流。2、考勤记录表(第一次开庭报喜鸟递交了1年的考勤记录,还能显示部分我平时及周六ri加班。仲裁庭说单位有义务保存两年的考勤,第二次开庭却将我的周六ri加班,包括制度性周六上班全部删除的干干净净)

3、“调休申请单”以不同的打印方式重复2.5次的,这意味着我的加班小时将被重复抵消。(因为没有复印,此证据在fayuan卷宗里)。

4、伪造了我的岗位工作职责,盖了公章就被认可了。

其余证据有:劳动合同,工资表(没有伪造,后来到fayuan,连工资表也拆分了,后面再细讲)

其他:报喜鸟(圣捷罗)一边99%的证据都在伪造,一边说希望和解。这就是他们所谓的和解诚意!当时我提了流产医疗fei的事情,需要企业盖章报销,报喜鸟(圣捷罗)没有任何反应。(在这期间我因为一些证据不足,想请同事帮忙取回一些证据,又怕牵连同事,就问问情况,听同事说现在公司上上下下都因为我的事,已经被警告封口。但后来还是得到了同事的帮助!)

最后仲裁院判定:

1、 被申请人考勤表第一次与第二次递交的不一致,有删减,不予理hui,判按全额工资标准支付制度性周六加班fei。

2、延时加班近300小时被报喜鸟(圣捷罗)弄成60小时,我拿着报喜鸟递交给我的“调休申请”起诉重新计算时才知道他们给我的这份证据同样的调休申请重复了2.5次。

3、支持了流产期间工资,按的病假计算工资总额乘以70%。

4、其他诉求因证据不足都没有得到支持。

2014年5月13ri 我去温州宿舍取回行李,同月我打了当时在温州发货的春风物流电话,询问13年12月6ri我在温州仓库发货的物品箱数和重量,并录音。

2014年7月21ri我对长劳人仲2014办字第665号裁决不服,去长宁区人民fayuan立案(案号为:2014长民四(民)初字第1129号),同时起诉了浙江圣捷罗服饰有限公司,申请诉求:同仲裁诉求。而报喜鸟(圣捷罗)非但没有悔改之意,到了fayuan还将在仲裁时的工资表拆分了薪资架构,由“固定工资+餐补+房补”拆分为“基本工资(上海市最低工资标准)+奖金+房补+其他补贴。同时报喜鸟也起诉了我,要求仲裁判决的加班工资应该以他拆分后的基本工资(上海市最低工资标准)支付。

fayuan没开庭前14年9月26ri一次次的希望我能调解,我看着报喜鸟(圣捷罗)那样,我毫无调解之意,但又出于fayuan那样的“苦口婆心”我不好直接拒绝。所以我写了一个“调解协议”写了很多,并写了很多条件,首要条件是要求报喜鸟(圣捷罗)写公开道歉信,并盖公章。其次赔偿180万。还有重新补缴上海保险,查出原仓管七十几万的缺口,如果不处理,那么补偿我七十几万等要求。这“调解协议”我是在fayuan调解室当着法guan和书记员面来和报喜鸟(圣捷罗)谈的,报喜鸟(圣捷罗)因此在 调解室 “上蹿下跳”提高嗓门说:不得了了,周老师啊!某某要180万啊!弄的我向在敲诈勒索他报喜鸟(圣捷罗)一样。我相信是个正常人都能看出来这是“调解协议”吗?这就是我泄恨的一种方式一种途径罢了!我先生看了我写的说:你耍他们干嘛?!我觉得不写,fayuan那边不停的说,就是不给他们面子。写少了,他们点点头答应了,解决不了我想要的结果(我想要的是诚心诚意写出事情缘由并盖有公章的公开向我孩子的道歉信,这是无法商量的条件)。以他们的现有状态,我很清楚是不可能的。其次单单看180万的条件,也是天方夜谭。以zhongguo的法律,正常成年人被人刺了,fayuanhui判多少?例子比比皆是,何况是还未出生的胎儿,zhongguo的法律就没当胎儿是鲜活的生命。而这时的报喜鸟(圣捷罗)在到处发疯,宣扬我跟他们要180万,似乎我在敲诈勒索他们(后期他们又到仲裁庭宣扬,还W胁我说:你信不信我把你写的调解协议180万的条件告诉他们,我说:你随便,我这调解协议又不是偷偷摸摸写的,本来在fayuan就是公开的)不过报喜鸟(圣捷罗)虽然我不知道添加了多少“调料”来宣扬我,但似乎宣扬的效果还不错,我能看出后期我再去仲裁庭,相关工作人员对我的态度大有改变(后面我hui讲到在仲裁哪一个案子中才出现的)有没有诬陷报喜鸟(圣捷罗)仲裁庭的相关工作人员听了她谎言的应该都很清楚。

fayuan看没有调解可能,fayuan对我和被告报喜鸟完全是两种不同的态度,我向来讨债的,被告报喜鸟向衣食父母一样。那时我很纳闷,为何原告要受这样的待遇,fayuan原来跟我想象的差距太大。法guan说:某某,你为何告两个被告(一个浙江报喜鸟,一个浙江圣捷罗)我答:因为我签订了报喜鸟合同,实际工作在圣捷罗,但是因为仲裁时证据处处受阻,签订了报喜鸟的合同,拿圣捷罗的证据就没有法律效力了,我只能起诉两个。法guan:你起诉两个,那你拿出浙江圣捷罗的营业执照?我答:我只能拿出复印件,网上也无法查到他的营业信息。被告报喜鸟(圣捷罗)讲:圣捷罗只是报喜鸟下的部门,又不是一个公司!法guan:那你告什么?然后开始录音说:依据中华人民共和国民事诉讼法什么什么,你一定要起诉浙江圣捷罗承担不利后果。我听了后,又不知道什么法什么法,那时又没时间法去温州永嘉工商局调,随后我就吓的先撤诉了浙江圣捷罗。被告报喜鸟(圣捷罗)高兴的递纸递笔的,私下又跟我说:你也别说180万了,按你的诉求的金额我回去跟领导申请申请,你把案子都撤掉吧!你要道歉,我个人向你道歉行不行(报喜鸟的一个员工)?其次我向fayuan提出流产的鉴定申请,没有人搭理我(后来我才发现当我要撤某样申请时,fayuan的反应度灵敏到一秒不到就有反应立马拿纸,当fayuan办案都一边到,我想有再多的证据都无济于事)后来在10月20ri到永嘉调取了浙江圣捷罗服饰有限公司的营业执照!

太多的事情我无法一一列举,全国人民可以看相关网站查此案号公布的判决。我来简单的例举三点:

一、报喜鸟实行制度性一周单休,一周双休轮流的工作制,是被仲裁院和fayuan认可的(虽然被告报喜鸟(圣捷罗)利用删减我个人出勤表,但我后期拿出了报喜鸟(圣捷罗)的员工手册,是他们意想不到的)被告傻眼的看着问:这东西你是哪里来的?(因为虽然是员工手册,正常入职是发放给员工的,但报喜鸟(圣捷罗)的员工手册(11年12月印出的)从不被员工所拥有,仅仅是人力资源部拥有的限量版)其次是制度性周六需要请假,在OA平台上的调休记录,可以证明周六是无偿性制度性工作(同正常的周一和周五)

那么我的诉求是:1、要求发放制度性周六的加班工资(一个月正常至少2天)。2要求发放平时延时加班及除制度性周六之外的周六ri的加班工资。

而这时候的报喜鸟(圣捷罗)仍然不承认,拿着自己删减过的考勤(仲裁第二次开庭提交的删减版),像个搅s棍一样说:她(指我)的考勤自己没有证据证明已经加班(因为我从OA平台导出来的考勤确实加班时间没有一天能显示出来的,是人力资源部设置好的,只有他们能查看加班时间),“加班申请单”是指在加班前申请的,也不足以证明她加班了,她可能提了加班申请单而没有加班或者加班申请说加班到晚上11点,但实际7点就回去了,这都是有可能的。她是在钻我们公司的制度上的漏D。另外,报喜鸟(圣捷罗)讲制度性周六上班也是要提交加班申请的。

我说,其一仲裁庭报喜鸟第一次和第二次递交的考勤完全不一致,第一次有我的加班记录,第二次没有了。考勤都是指纹考勤,我提交加班申请单,而不加班,这是没有可能的!难道我是把手指剁下来仍公司的吗?其次,制度性加班不需要提交加班申请,跟周一到周五一样。再次,是我钻报喜鸟制度上的漏D?还是报喜鸟违背劳动法的制度太多,过于缺德和龌蹉?这么一个集tuan上市公司,我不清楚报喜鸟法人在提及佛法中“地藏菩萨本愿经”时,再看看您公司这么多ba王条款时,我想知道您hui不hui想到“报应”两字?!员工自己的“加班申请单”需要上级领导OA平台提交,请问为什么?我来回答全国人民,因为其一是他们的晚上加班是要打折的,小时数要乘以0.75.其二打折后也基本不hui计算加班fei用,都用来调休。其三离职后员工无法获取加班证据,这才是最主要的(如果我今天的工作职责不是领导授权让我给她处理OA平台事物和关注企业制度,我有什么证据能证明我加班了呢?和提那么多的诉求呢)。而报喜鸟的员工们都很感恩,我记得我的一个同事,报喜鸟安排他哪里学习,他感恩的工作无比的努力,可是有几个员工能够知道,这些安排你学习的fei用仍是你们自己的血汗或者还包含着其他同事们的血汗,这才是九牛一毛而已。他们把更多你们的血汗,用于所谓的“慈善”(这里捐助了什么希望小学,那里捐助了什么什么),往自己脸上贴金,等等还有CCTV广告fei用。OA平台发布的任何制度公告通知从不盖公章,为何?因为太多的ba王条款,员工离职后可能hui带给他太多的麻烦和法律上的责任。等等。。。。什么叫无商不奸?这都能理解!但是奸的连最起码的道德底线都没有了,hui令人发指。

全国人民:面对这样的“搅s棍”你们hui如何判定???可是fayuan的逻辑思维让人唏嘘不已:1、fayuan支持了我12年.1月-14年2月的周六制度性上班 加班392小时(12年1月前因为证据不足,不支持,)我暂且无意见。调休152.5小时。fayuan拿制度性周六加班小时392小时减去平时调休152.5小时,这个是有意见的(我觉得平时调休就应该减平时延时的加班小时,而不应该拿周六ri的加班来抵消,即使要拿周六ri加班抵消,也应该是在抵扣完平时延时加班小时不够的情况下,再拿周六ri加班抵扣,后面到中院我有提出来,这个我后面再讲中院是怎么说的,我只能说劳动法能保护劳动者的作用微乎其微,当fayuan都一边倒时,轻而易举的就能找出很多法律漏D来反驳,我充其量也就是一个去fayuan讲理的人,能跟他们能讲的过法吗?)。

2、fayuan支持了我12年1月-14年2月延时加班小时294小时,在仲裁庭被报喜鸟(圣捷罗)的搅s棍搞成60小时(但我对仲裁庭的审理都无意见,因为这是报喜鸟的问题),我暂且也无意见

3、而对制度性周六(一个月2天)之外的周六ri加班,fayuan听信了报喜鸟(圣捷罗)的:制度性周六上班也是要提交加班申请的(这句话是重点,笔录中是有记录的),当我提出还有非制度性周六ri加班小时的时候,法guan没有好脸的鸟了我一句:周六不是给你计算过了吗?你还想重复计算加班?(fayuan的思维是,报喜鸟说了制度性周六加班是要提加班申请单的,那么再计算加班申请单中的周六ri就代表着重复计算,因此最终判决,fayuan没有判这一部分,案号中全国人民都可以看到判决中所写的)。计算结束后报喜鸟(圣捷罗)的人说:某某(指我)你以后可以做人事去了(我证据材料中应聘登记表中记录着我曾经是做人事行政的),法guan搭话:嗯啊!是的,等等。。。。而被告报喜鸟(圣捷罗)在前期的笔录中及证据中提交过2012-2014周六ri加班统计为127小时,我提交2012-2014周六ri加班统计为126小时,那么问题出来了:上面我讲了制度性周六fayuan支持了我392小时,而我制度性周六之外的周六ri加班申请单中统计只有126小时,报喜鸟统计也只有127小时,这部分哪里去了?如果真如被告报喜鸟(圣捷罗)这搅s棍所说:制度性周六上班也是要提加班申请的,那么加班申请单统计的数字应该是大于或等于392小时,而不是只有126或127小时。其次,周六制度性上班如果真如被告所说需要填写加班申请单,那么周六制度性上班当天有事不上班为何还要填写请假流程?这样的瞎话fayuan也能听的进去,fayuan连这点逻辑思维都没有,我不清楚还判什么案?

此外,在fayuan和被告及我在计算加班小时时,我因为多加了一个还是两个3小时(因为统计的加班小时有连续好几个3小时,不xiao心看花了),然后急忙说不对,我加错了,我重新计算。fayuan立马说:你不靠谱,被告你来算。(就单单从这一点可以看出,我递交了2百多页证据,fayuan是没有看多少的,这是为何书记员说:证据越多越判不出来的原因吧!其次应聘登记表,清楚的写着我曾经工作是人事行政,算了多少年的工资考勤,我却不如一个被告“搅s棍”算的清楚?!我不经的想:为何在被告报喜鸟(圣捷罗)在fayuan面前,就是满口谎言,颠倒是非,fayuan依然能相信她的鬼话,对她笑脸相迎呢?!而我永远是那个不招人待见的瘟神一样?好像是我在制造事端(原因后面我才知道为何原告是那么不受fayuan待见)。三、被告报喜鸟(圣捷罗)伪造我的岗位工作职责,所有东西盖个公章fayuan就觉得是真的(这个后面再讲hui更清楚点),工资表仲裁时递交的是没有拆分的,fayuan递交的是拆分后的,被告的起诉状要求按拆分后基本工资计算加班,fayuan也认为这个是真的,员工福利制度仲裁时被告已经认定我递交的福利制度无异议,后到fayuan又重新修改了一份“面目全非”的福利制度,fayuan也认为是真的。

报喜鸟曾经的同事们:我有无诬陷报喜鸟(圣捷罗)不管你们愿不愿意站出来,但我相信你们心里最清楚事实是怎样的(这些我和报喜鸟的证据我都可以放在你们面前让你们辨认,所谓身正不怕影子斜)。

而后,都快结案了,fayuan都没对我说的流产鉴定申请有点点回复,我以为在fayuan口头说出就可以了,就像笔录书记员hui记的,后来见快结案还没有反应(这让我想到记录此案的书记员书写笔录让原/被告签字时,我偶尔看了看笔录,然后说这里记录有错误哎,我当时是这样说的,不是你写的这么说的,书记员回复:我们记录是没有错误的,即使你觉得不对,也是你们要修改笔录跟我没有关系!我说:你们开庭不是有录音吗?你可以开录音听听我是不是这么说的啊!书记员还是说我们记录不hui有误。这真的是显示了fayuan的“王者风范”)这时我只能去温州永嘉申请工伤,看这种途径是否可行。之后又上网查了下,听说要写出书面的,然后开始上诉。我去fayuan拿的判决书,然后书记员说:这么着急要上诉啊!我说我是要上诉,我还要去温州去处理工伤的事情!书记员说:现在不上班,打打guan司!温州跑跑旅旅you,有老公养着,ri子过的提舒服的啊!你看看你打了多少guan司啊!别再打了,浪fei我们多少精力啊!我笑笑说:有些事不是我想放弃就能放弃的。。。。。

2015年2月我上诉至第一中级人民fayuan(案号:2015沪一中民三(民)第641号,诉求同一审。简单的说几点:1、一审漏判周六ri加班,2、我有平时延时加班小时,为何拿周六加班小时抵扣平时的调休?我认为有平时延时加班小时就应该先拿平时延时加班小时来抵扣平时调休,如果没有平时延时加班小时,再用周末加班小时抵扣。3、对代仓库工作流产再次提出申请鉴定(这次向他们提出了书面申请)以及认定仓库工作为超负荷的暂代工作(我并提交了与领导之间的通话录音翻译成文字稿)。

中院判定后结果:1、对于漏判的问题判决书中只字未提。2、对于流产鉴定认为一审没有提出,二审不能再提。3、对于一审平时调休减周末加班小时没有什么不对,因为劳动法中没有规定平时调休只能减平时加班,那么减周六加班也没有不可。4、对于超负荷仓库工作不认为是额外暂代工作和超负荷了(因为从原被告提交的考勤表中看不出来)5、新证据没有单位公章不能认可。5、通话录音被告说是当时领导安慰原告的话(我仍然可以公开通话内容,是不是安慰,报喜鸟(圣捷罗)曾跟我一起共事的部门人员很清楚)。我再一次不经想问:为何被告在fayuan说什么是什么?被告的东西一盖公章全是真的,是不是被告写个东西说我杀人,盖个公章。我就要被判si刑???被告报喜鸟是你fayuan的衣食父母?而老百姓是你fayuan的累赘是吗?(原因是只要原告不起诉,他们的案子hui越来越少,工作量hui越来越少,这就是fayuan不待见原告的原因,何况劳动者的案子诉讼fei只有10元或5元)我那么多的证据材料,不管能不能认定都如同废纸,从11年入职到14年3月逼迫我离职,从整体来看证据hui形成一条证据链,是有逻辑性的。偏偏fayuan就不去看。中院甚至是直接拷贝一审的判决内容,连一审书写的婚假ri期5月写成了6月,错误的ri期都“舍不得”修改,fayuan工作的严谨程度真心让百姓堪忧。。。。。。如果今天的案件是刑事杀人案,我想我一定hui是下一个“聂树斌”案的结局。

那么我认为的问题有:1、有没有漏判,全国人民的眼睛是雪亮的,不再赘述。2、流产的鉴定申请不是一审我没有申请,而是没有人搭理我。3、对于有平时延时加班小时的,fayuan却拿周六加班小时来抵扣平时调休,这就是劳动法的漏D,fayuan可以借此一边倒,看谁顺眼就往哪里倒。劳动者弱势群体,中院是有权这样一边倒,判案不就是你们说了算嘛!但是否合情合理?(当然fayuan是讲法,不是讲理的地方)4、中院认为仓库不属于代工作,同时从工作时间看并不超负荷,从仲裁时就因为被告报喜鸟(圣捷罗)删减了我的加班时间,都不予理hui被告。那么中院拿这份删减的工作时间来看仓库一职5千左右的样衣库存,和上万的面料及不计其数的辅料,不觉得牵强和可笑吗?

后2015年12月本人继续上诉至上海市高级人民fayuan,案号:(2016)沪民申514号,2016年6月我与报喜鸟被叫去问话,高院问我判决fei用报喜鸟都支付了吗?我说中院判决下来近期(9个月后)才支付的,诉讼fei没有给!高院说:哦!诉讼fei我们不管的!那有意协商解决吗?我说:没有!回去的路上报喜鸟(圣捷罗)对我说:坏人也有辩护的权利。是的,睁着眼睛说瞎话!而且还能一路畅行无阻。我不明白一个人,一个知法懂法有着律师证的人,为了辩护,瞎话也能说的如此心安理得,确实心理素质够好!真不明白这个社hui考律师的人是为了什么?为了维护社hui稳定?为了正义保护好人?还是为了金钱出卖灵魂钻法律漏D为坏人脱zui?

在2016.8月底裁定依然被驳回再审申请之请求(简简单单的两句话,甚至我的很多诉求都没提,不再赘述)。

以上是第一个案子,另外在这期间我还申请了其他好几个案子,太多细节了,就简单描述一下。

2014年7月22ri申请(案号:长宁人仲(2014)办字1612号)诉求:1、支付12年2月至13年12月餐fei(去温州出差期间的餐fei)2、返还13年3月至13年12月餐fei扣款,3支付2012年-14年春节年休假工资。

被告报喜鸟仍然提交的是:1、拆分后的本人工资表。2、在仲裁案号665号被告报喜鸟是承认我递交的报喜鸟“员工福利管理办法”是真实的,而这次报喜鸟提交了修改了面目全非的“员工福利管理办法”(无法一一写出)3、春节放假通知在放假明细的天数后面加了“备注”项。

首先,我想问曾在报喜鸟或仍在报喜鸟曾经的同事们(除温州当地的报喜鸟同事):你们出差去温州总部食堂就餐 是需要办理就餐卡充钱吃饭吗?还是不用办卡,直接签字吃饭?而我为何被报喜鸟强P加了一个人工作量的仓库事物,这仓库设在温州,大多数物品也在温州(还有一小部分在上海临虹路办公室),我增加一个人的工作量却没有加一分劳动报酬,出差还要没ri没夜的加班(甚至人力资源部还要控制我提加班申请),出差还要自己掏出fei用支付餐fei,出差还要自己掏出fei用额外付水电fei?说到底就是,我增加一个人的工作量,我当时只有3千左右的工资却在减少,而安安稳稳的坐在办公室做行政工作,却能保住这份工资。(报喜鸟(圣捷罗)你们是吸血鬼,还是吃人不吐骨头的魔鬼?)。其次,报喜鸟每年春节放假是否是强Z休14或15天,除他们内部的6天国定假ri外,其余是不是都要扣工资的?有年假的人也强Z在春节中休完,只发放员工级别的年假补贴(如一到三级员工30元/天),你们凭什么强Z扣员工的工资?又有几个员工hui知道这些是不应该扣的?我想也只有做过人事行政工作的hui了解一些,一般员工有多少人hui了解,即使了解也不hui多“计较”这些。我如果不是因为流产的事情,我想我也不hui去计较这些事情,折腾3年的精力去打这个guan司。而为了自己的孩子,我虽然输了guan司,虽然可能太多的人认为浪fei了几年的时间,但我觉得值,因为只要我理不输。

2014年10月裁决只支持了我年假工资7百多,和我诉求的金额差太多(我知道是仲裁庭理解错了,责任在我,是因为当时我的表述没那么清楚)!

后起诉到fayuan(案号:2014)长民四(民)初字第1852号,诉求同上(餐fei和年假)在5月8ri下午审理和我另外一个案子一起审理的(案号:2015长民四(民)初字第635号 医疗fei)

我说要求返还我出差在温州的餐fei共一千多元。被告说,在温州都要自己付餐fei的,而且不多,一天就5元(早1元,中午2元,晚上2元)。我说:不付那就按出差的餐补标准支付70元/天。被告讲:你这样是换了诉求,那你就又要去仲裁重新申请了!后还是没有得到支持。而对于年假,报喜鸟每年强Z放14或15天假,除了6天发放工资,其余全部扣薪资,年假不发ri薪,只发一点他们所谓的年假补贴,因此我要求他们把所有扣的都要返还。fayuan问假期你(指我)休了吗?我说休了。但都是公司强Z休的,跟我没有关系,你要放那么多天假跟我有何关系?我又没有要求春节要休14天,报喜鸟凭什么要扣我薪资?fayuan又问那年假你休了吗?我说休了!反正都是强Z休的还扣了薪资。fayuan说:那你算是多少?我说我没有算。fayuan说:你不算还要让我给你算啊!(我有些纳闷,上一个案子,因为算加班你说我算的不靠谱,让被告算。这次我不算了,让你们算,你们又觉得伤神?)被告报喜鸟(圣捷罗)这搅s棍又说:原告又有一个案子快进来了,是端午节加班fei的。fayuan火了,讲:原告你当我们fayuan没事做啊?一个接着一个案子。紧接着被告报喜鸟(圣捷罗)接话:是啊!法guan他们工作都挺辛苦的,而且你这也是浪fei审判资源。我没说什么,心想你们爱咋说咋说,我依法行使我的权利,我错哪了。最后一致算出扣款金额是两千一百多。

法guan然后让被告出去,私下跟我谈,说跟春节期间扣款一并解决2300调解行不行?然后又让我出去,让被告留下。最后2300双方都同意。最后法guan让书记员笔录中注明:写原告同意春节期间扣款与此案一并调解共2300元:然后不忘用上海话说一句:省的一趟趟的再来,烦瑟特了!其实应该算的是两千一百多(春节扣款)加仲裁时判的700.多(年假)当时我因为太多案子,我这些小案子也不想折腾了,两千三就算了。第一个案子结束当时已经快4点半了(4点58分的动车去温州要处理其他案子)!

然后fayuan又准备申第二个案子:2015长民四(民)初字第635号 医疗fei(流产及后期病毒感染医疗fei)(缴纳的是温州永嘉保险,所有在上海治疗的全部自fei),因为被告在仲裁时,我提起要公司处理盖章,他们没有搭理,现在起诉到fayuan,前面fayuan已经传原、被告调查过了,被告说我们不能在上海交保险,我说报喜鸟是可以缴纳上海社保的,但是他们要超出永嘉标准自己承担,fayuan讲:他们怎么能缴纳上海社保?你拿证据出来啊!我说:那社保局不是能查出来吗?fayuan讲:那你去查啊!后来我自己去社保局,调不出来!社保局说:你没有权利调取,这是fayuan的事情!只有他们才有权利调查。被告那时又同意盖公章开庭时带给我盖好章的材料,当时又没有证据证明 认定流产跟报喜鸟存在因果关系,而且当时只有半个小时的时间要赶动车,所以就只能先撤诉,法guan一秒不到,然忙叫书记员拿纸给我,让我写撤诉申请(我第一个案子第一次申请流产鉴定他们却当飘了一阵小风,没有理hui),并说诉讼fei你交了退一半!我说我交了三百(其实我早因为交了300的诉讼fei找了立案庭的一位小姑娘,我说之前所有的案子都交10元,为何这次交三百?她立马打电话给我查,说:抱歉,是我们弄错了hui尽快退给你的),而法guan说:交了三百啊!那应该收150元,看你可怜,收你5元,我没有说话。后来盖好章的材料拿到温州已经不能报销,拖了很久,温州那说过了报销时间(温州那收材料的工作人员之前还说推迟报销,到时跟领导讲讲,你尽快吧!这次就完全不行,而且还知道我在上海很多事情,说上海那边有个朋友,可以推荐你到她公司工作,我说我现在准备要孩子的阶段,还有哪个公司hui招我啊?她说:哦!准备要小孩啊!(其实报喜鸟(圣捷罗)早在fayuan开完庭或没开庭前,hui问:某某你怎么还不找工作啊!工作了就不hui想这些事情了,我说:你以为我不想找工作吗?我未婚时都没有休息过很长时间!我现在有家庭了,要买房要生孩子,有各方面的压力!我在报喜鸟(圣捷罗)工作了近3年,都因为结婚准备生孩子,千方百计的把我弄走!那么其他有哪家公司hui一开始就招一个准备生小孩的人?报喜鸟(圣捷罗)呵呵了来句:哪有!而对于(2014)长民四(民)初字第1852号年假的案子,到5月26ri约定的调解ri期,被告报喜鸟没来fayuan!然后奇怪的是fayuan又非说是:2300元是此案加上端午节案子(那时此案还没正式立案,才在缴纳诉讼fei阶段)一并调解的!我说你们明明说是跟春节扣款一起调解,而且5月8ri上的笔录都有记录。可是fayuan居然不承认,后来fayuan只判了2千一百多。我也因为当时又要去温州处理工伤的案子,此案也就算了,没能有时间上诉!(查案号和笔录这些都能查出来,fayuan的工作真的“太有意思”了)

后仲裁院又受理了12年6月端午节13小时加班fei八百多的诉求:(长劳人仲(2015)办字第427号),在春节后15年3月6ri,报喜鸟没有出庭,3月20ri一早第二次出庭,报喜鸟代理人直接来跟我说:某某,我到看你不像告报喜鸟的,一趟趟的好像来针对我的。她用一种W胁的口气说:你信不信我把你前面在fayuan提的调解要180万的调解协议告诉仲裁院这边人。我说:第一我不是针对你,今天不管是报喜鸟谁来代理此案,我一样hui打这个guan司!我不可能因为顾忌你个人的心情而撤销此案。其次,关于那180万的调解协议,你爱跟谁说跟谁说,你随便!我又不是偷偷摸摸的,我在fayuan当着法guan和书记员的面的,我有强P报喜鸟吗(我们除了在开庭见面,私下我也没有跟你见过面、打过电话,甚至不打guan司,报喜鸟的这位代理人我都不认识,整的我像敲诈勒索报喜鸟一样)?然后,当仲裁庭书记员过来时(此时还没有开庭),她当着书记员的面颠倒是非,说端午节已经在前案算过给她了,她还来算!我说:fayuan1129号我当庭提出端午节ri加班申请一起审理,法guan一口回绝,要求重新立案的,说不可增加诉求。被告又说,你1129号加班fei已经从仲裁60小时翻案成功变为294小时,你还想怎样?我说:若不是报喜鸟专干龌蹉的事,我又如何翻案(fayuan又不是我开)?。我当时因为她对fayuan以及仲裁院说了太多的瞎话!我情绪有些激动的跟书记员说:别听她乱说!书记员突然对我大吼了一句:不听她说,光听你说吗?我愣了半天没响,傻了!(无论何时何地,谁都知道我从来都不多话,仲裁院的工作人员一直都不能说很同情我,但至少我觉得比fayuan态度要好太多,而且一年来都没有这样过,那一刻就知道,报喜鸟(圣捷罗)这个搅s棍肯定编了瞎话!从那之后,仲裁庭的工作人员明显对我的态度变太多,变的我像个瘟神一样,我再去办什么事情时,都很艰难!报喜鸟有没有在仲裁院乱嚼舌根我想仲裁院工作人员最清楚,我不用多说。)最后仲裁院4月9ri裁决判了一百多。

然后起诉至fayuan,案号:2015长民四(民)初字第1065号。首先fayuan开庭就说:原告,你一百多的案子也来fayuan啊!你当我们fayuan没事干是吗?在庭审中,法guan一直问:原告你还有什么新证据吗?我说我在仲裁庭递交的与人力资源部聊天记录里面有加班起止时间,我这个没有递交,我要递交。法guan:你仲裁递交过的就不要递交了,我就问你有没有新证据,你听得懂吗?我说没有了。然后报喜鸟(圣捷罗)搅和:说:某某,一百多的案子就调解调解算了,你这是浪feifayuan审判资源啊!等等。。。。最后fayuan说:原告你还有什么要说的吗?我说没有了。fayuan说:你不坚持你的诉讼请求吗?我说:哦!坚持我的诉讼请求。fayuan然后跟陪审员用一种嘲笑的表情在低估着,那表情那话语意思就好像在说:不懂法还在这打guan司,笑si认了。法guan然后说:本案当庭宣判,驳回原告诉讼请求,诉讼fei由原告承担(等于维持仲裁院的判决)。然后和陪审员带着满脸得意的笑容“潇洒”的离开了F庭。。。。。。。后我打电话给书记员问案子什么时候给我判决书,准备上诉!书记员在电话里炸我,说:某某,你端午那天加班还说是13个小时,9点到23点总共加起来就13小时,你没减吃饭时间啊!我突然楞住了,我没有反应过来,我想,我应该是减过吃饭时间了啊!怎么可能!我说我没有减吃饭时间吗?我是减过的啊!9点到23点是13个小时啊!等等。。。(我当时还录音了,这个案子,我觉得办案人员带了很多的私人情绪在里面,不然是能判出来的。不然前案fayuan能判出部分加班fei,这个案子就怎么判不出来了呢?还是fayuan觉得前案是判错了?)

我之后上诉至中院,案号:2015沪一中民三(民)终字第2494号,要求撤销原审判决,支持我858元诉求,因为证据是可以证明当天我加班13小时的(前期都只判3小时,因为报喜鸟考勤不显示加班,删除加班记录),后中院说调解吧!上诉人,你多少可以调解?我说:858元少一分都不调解,中院:856都不调解啊?!我说:少一分都代表我输了guan司!如果这样我宁愿仍维持1百多的判决。庭审结束,因为要签笔录,书记员说:都退一步,想好了给我打电话。我当时没有止住眼泪,大致意思说:我一个人,一个不懂法的人,这两年背负这么多的案子,我愿意吗?我今天打这么多guan司我不是为了这几百块几千块或者说几万块钱(在fayuan耗了这几年,判了这点钱,正常上班几个月就有了,我何必呢)!我的目的只是想给我孩子一个交代!我如何才能对的起她!我常常抄经书回向给她,可是至今我内心仍然无法释怀满是愧疚/自责和怨恨!因为报喜鸟(圣捷罗)不仅仅对我造成了人身伤hai,还欠我孩子一条命,一个诚心诚意道歉!

最后一个案子:2015年1月14ri去温州永嘉人社局工伤科认定工伤,案号:工认2015 147号。因为在上海一审fayuan申请鉴定没有被搭理,直到结案也没有回应,我网上查了好像二审再申请作用不大,W奈走了工伤途径。

事实与理由:同上面诉说的细节!不再赘述。

我们来看看报喜鸟(圣捷罗)是如何推卸责任的:向人社局工伤科递交了:1、伪造的“行政助理工作标准”和删减过的考勤表。2、添加了“备注”的元旦春节放假通知。以及情况说明:1、我的工作不是高强度劳动。2、流产没有直接关系,大部分时间处于放假。3、我与公司部分员工个人纠纷,而导致对公司的敌意。

再谈谈人社局工伤科人员的接待,我向他们诉说了我的情况,说因为搬了东西造成先兆流产,后变为流产。工伤科一人说:你今天不搬东西,如果只是行政办公室工作,你可能hui说电脑辐射导致你流产呢!而且工伤中没有认定流产为工伤的先例!后一个工伤科女职员说:人家农村妇女怀孕还下地干活呢!后2月27ri工伤科要求过去谈话,谈话的男职员说:谁看见你搬东西了,你把监控拿出来了。我说,公司最保密的东西,我能拿到监控,我早拿来了!(后我还专门去了派出所,问问警察因为公司原因导致出血,先兆流产属不属于刑事案件?可以怎么办?公司到处都是监控可以证明我仓库是一个人在做,并且是一个人搬运货物,问警察能不能协助拿到此监控?另外我工作过的电脑,里面证据是有原始的,警察告诉我:这个别想了,他们早就销毁了!借口hui很多。肯定拿不到的!我们也没办法!你这个不能算刑事案件!)我就说了这么一句。工伤科女职员(还是前面说农村妇女地里干活的那个)就噼里啪啦的说了一堆讲:讲人家就这样说说,你怎样怎样。我也没搭理她。只有一位收材料的男职员没说话!后工伤科科长要求私下解决,我又不好说,也没说好,也没说不好!我没有告诉他我上海有一堆跟报喜鸟打guan司的案子!心想这一堆案子我都没有私了,我还私了这个。他然后就打电话给报喜鸟的相关人员。



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