都这样，现实中的领导特别是一把手，现在都是土皇帝，现在的领导最重视的是自己的权力，那搂得可够紧，别人是碰不得的，尤其是下属，敢碰那等于找死，因为他们都明白权力就是他们的孵化器，用公共权力谋取私人和小集团利益，那是必须的，以后再想往上调动，同样也需要“助选经费”啊，同志们，你们说对吧，所谓监督恐怕真正能落到实处的没有多少，这不太好说了，起码是个大大的问号，咱们的官员中，老爷不少，理论家不少，拍马屁者不少，虽然也有不少想干出点事业的同志，但是他们又要忙于工作，又要忙于搞好人际关系，在他们描绘自己的未来画卷时，前途前途更多时候变成了“钱涂钱涂”，监督和竞聘现在基本上流于形式，再好再多的制度毕竟也是通过人去执行的，关键是合理使用人力资源和对人的必要监督，因此在此提议：
１、领导干部的任用打破上级任命制度，应改为上级提名，全体员工表决选举通过，如果不能获得三分之二员工的选票，则不能当选。
２、领导干部的监督打破纪检监督制度，应改为纪检评议，全体员工表决监督通过，如果不能获得二分之一员工的认同，则自动免职。评议大会在上级主管部门监督下如期举行。
３、干部任期可继续执行二届四年方式，但对于深受员工爱戴和敬佩的工作能力极强的同志，为国家和企业做出极大贡献的同志，可适当打破年限限制，参加下届领导职务选举，只要符合上述三项规定，即可继续担任企业领导职务。
４、监督评议周期为一年一评，纪检评议和员工集体评议均为一年，遇有特殊情况时，向上级主管部门通报并申请批准择期提前举行评议大会，并同样接受上级主管部门监督评议大会。
singleruffian
读书知理 人生豁达 行善积德 家门余庆
