招聘“作秀”请远离求职者！
    最近，北京一些高校的学生联名在某门户网站BBS上发了一份“企业假招聘黑名单”的贴子。发贴人在BBS上说：“一些企业招聘十几人，却到全国30多所重点大学搞宣讲，平均三所大学招一个人，这分明是作秀；有一些小企业‘三五条凳子、七八个人’就自诩‘资金雄厚’进校园招聘，这往往是以招聘为名推销产品......”最后，这位发贴人动员广大学生：“让我们联合各校就业办，抵制黑名单上的企业进校园。”
    在校园招聘旺季，北大、清华、人大、北航等高校经常是招聘会爆满，但只要细心观察，一些企业招聘的人数寥寥无几，宣讲会却搞得场面宏大——互动、有奖答题、派发公司奖品等等，这真叫人怀疑究竟是招聘还是“作秀”。
    一位大学生在BLOG中对如火如荼的校园招聘会这样描述：“招聘会的主持人大多是公司的头头脑脑，他们或激情四射，或沉稳厚重，等放映完介绍企业的短片后就开始夸夸其谈企业是如何有前景，待遇是如何优厚。等把大家情绪煽动起来后，公司会把前几年招的学生（现已成为所谓的‘优秀’员工）推到台前，让他们现身说法夸赞企业如何如何的好，而台下的毕业生往往听得忘我，纷纷准备好简历跃跃欲试。可宣讲会结束后，招聘方却称今年公司不收简历，让大家登录某知名人才网站在线投递，这时很多人的情绪跌落谷底，并鄙视这家公司......”
    无独有偶，类似的现象在其他城市也在蔓延。日前在上海举办的一场招聘会上，居然有几十家号称“世界500强企业”和“中国500强企业”集体亮相。“年薪百万不是梦！”一位自称是某保险公司经理的人自诩：“应届生如果加盟，前途一定无可限量”。后经查实才得知：该人只是某保险公司的一名业务员，招人是为了发展自己的“下线”。
    据记者了解，一些企业在招聘时为吸引更多人的眼球，往往夸大招聘人数。比如，一家企业注明招聘10名软件开发人才，实际上可能只招5人，这就是其中的“猫腻”。再如，一些企业在进校园宣讲时，往往在宣讲过程中加入企业产品推介环节，且用时很长。一位招聘人员曾私下透露：“说白了，我们是借招人之机，顺便宣传一下产品。”那么，企业为什么要在招聘过程中“作秀”呢？
    一位企业的HR总监私下接受采访时表示：“企业如果纯粹招聘人才，根本不用摆大排场。企业只要将相关招聘信息告诉学校就业指导中心，然后再安排专人找个教室一边面试一边收简历就可以了；学生要了解企业文化，直接登录公司网站就可以看到相关介绍。但很多企业将招聘视为市场行为，所以花了很多场地费、宣传费，于是在招聘过程中往往带有宣传色彩。”而某电脑品牌市场总监更是直言不讳：“大学生是使用台式电脑和笔记本电脑的活跃群体，利用校园宣讲会做广告是近水楼台，企业不仅可以树立形象，还可以借机推销电脑。”
     北京科技大学招生就业处副处长张俊燕介绍，目前企业要进校园招聘有很多条件，学校也会对各类企业的校园宣讲会进行基本审核。如果企业的目的是来宣传而不是招聘，学校是不会给通行证的。同时他提醒广大学生，参加宣讲会之前要对自己有所评估，参加适合自己的宣讲会，而不要抱着凑热闹的心态。此外，去宣讲会前应上企业网站查询一下招聘职位、招聘人数以及宣讲次数，如果企业仅招几个人而组织很多宣讲会，那么就有“作秀”嫌疑。
     中国人民大学学生处一位不愿意透露姓名的老师表示，虽然高校对企业进校园招聘进行审核，但事实上很难界定企业是否存在“作秀”行为。站在学生角度，如果企业开了一个很大的招聘会，最终可能只招了几个人，学生就会觉得企业是“作秀”。如果站在企业角度考虑，企业可能希望招聘很多人，但面试中发现符合条件的人很少，于是采取了招聘减员举措。“尽管现在有学生将‘作秀’企业列入黑名单，但也不是长久之计，毕竟现在是求方市场。解决这个问题的根本方法是建立企业诚信联盟机制，在社会上形成一个诚信招聘的氛围，这样才能从根本上杜绝招聘‘作秀’和虚假招聘的情况发生。”（本报记者 周宝来）