读了《经济日报》8月2日发表的《人可以没有学历，但不能没有知识》一文深有感触，文章提出了“知识折旧”定律：意思是信息时代，一个人拥有的全部知识，一年之后就会折旧80%。尽管这个定律是否有科学依据无法查证，至少它揭示了一个十分简单的道理，就是英国哲学家培根提出一句影响全球的至理名言----知识就是力量。这己被事实所证明。

  由于历史的原因，人民银行的干部、职工来自各种渠道,文化水平参差不齐，真正具有第一学历属于本科以上的占比可能远未超过50%，高学历占比高低并不可怕,也并不一定十分重要，重要的如何有针对性的扎扎实实抓好干部队伍“三新”（新知识、新业务、新技术）学习与培训，以适应日益繁重的中央银行工作需要,正在进行岗位任职资格培训与考试也算是一种比较好的形式与载体。当然，考试的方式、方法、内容与有配套政策还有待于进一步改进,比如说笔者并不赞成考试职工个人饭碗挂钩,因为这对职工心理压力太大,又不利于基层的稳定与和谐,但可以考虑同个人一个时期的绩效甚至晋级与提拔挂钩,这并非有意淡化任职资格考试的重要性。

  相反,笔者以为必需把“创建学习型组织,争做知识型员工”的口号落到实处,教育广大干部、职工牢固树立“终身学习”理念,坚持在干中学、学中干,不断改善干部职工的知识层次与文化结构。为什么?道理很简单,试想在经济全球化、金融一体化，电子信息化的今天，作为宏观调控最重要的角色----人民银行的一员，假如不懂得统计与计量学，就不可能对经济金融的形势与走势作出较为准确的判断；假如不懂得信息科学与计算机，就不能从容地抓好金融基础建设，更谈不上有效行使金融服务的无然职能；假如不懂得英语其它外国语，加强国际金融交流大道理姑且不谈，就是日常最基本的进出口外汇单证核销业务也无法从容应对。
　　

 “人可以没有学历，但不能没有知识”，而且事实上许多过去没有机会接受学历教育通过自学成才的人也比比皆是。但是，“有文凭不代表有水平”虽然也有无数事实可以佐证，但这不应当成为人们不学习、怕学习、厌学习的借口和“挡箭牌”。要高水平的行使中央银行职能需要知识，同样要想个人事业有所发展也需要知识。因此，我们必需保持清醒的头脑，要从思想上充分认识到没有科学文化知识的人，越来越难以在现代社会生存，越来越难以在人民银行立足；凭心而论,单位就好比一个家庭，哪有不想“家族兴旺”的?哪有不想“望子成龙”的？哪有敢叫子女不学习的？从这个意义上出发,人民银行抓干部、职工岗位任职资格,提高中央银行软实力也无可非议。如果我们还沉浸在混混的幻想之中，甚至牢骚满腹、怨天尤人、叫爹骂娘，最终只能被动挨打、自食苦果。

  无产阶级革命导师马克思为写《资本论》，每天到图书馆查阅资料，以致在他的座位下留下了两个深深的脚印。宋朝诗人陆游一生酷爱读书，在他房中，柜里装书，桌上堆、书，床上铺书，他睡觉枕的还是书。他给后人留下了9000多首诗，成为我国著名的爱国诗人。毫无疑问，他人成就与好学精神是分不开的。鄙人引经据典一番，并无空洞说教之意，冷静之余请想一想：退一步讲就是为了那不薄的薪水，也得好好学习，人世间有从不学习就通晓世界，揽天捞月之奇才，没有！骂，有何用？批，有谁听？学习，还在继续；考试，还要进行。刚刚结束的全国分行长会议特别强调，必需继续认真抓好岗位任职资格考试。这已成为不可逆转的大趋势。在新一轮制度性、强制性学习任务面前，消极等于“等死”，对抗等于“找死”，这绝不是危言耸听！
　　

  朋友们，历史告诉我们，中国的腾飞需要科学技术；时代告诉我们，中国的崛起需要文化知识；金光闪闪的行徽也在不断地提醒我们，要正确行使中央银行职能必需抓紧培养“五型”干部队伍。为了央行、为了自已、为了家庭，让我们从今天做起，从现在做起，从自己做起，发奋学习，互相鼓励，互相帮助，一步一个脚印地迈向知识的殿堂，闯过考试的难关！