在中央银行包括社会各单位工作的一些人，每当谈起自己进步不够快或事业不成功时，总是以为自己怀才不遇是因为没有靠山，关系不硬云云，于是乎满腹牢骚，怨天尤人、叫爹骂娘。诚然,在市场经济条件下，社会上所流传的才能+机遇+关系=成功的公式有一定的代表性，但并没有什么过硬的科学依据。殊不知人的一生成功与否，从管理行为学角度讲，应当与人的性格密切相关，不完全取决于才华的高低与能力的大小。

   那么，究竟是那些因素影响了我们在事业上的进步与成功呢？笔者大罗列了一下,大概有以十五种：

   1,知足。 只要工资渐长，旱涝保收，有吃有穿，腹饱体暖，就感到满足。比如有的人死抱着央行“铁饭碗”不放，即使推荐到地方和其它银行提拔也不去等，这种人对生活没有一点欲求，怎么会进步与成功呢？

　 2,自满。 自己的总是最好的，甚至认为自己应该成为别人效仿的标准。比如有的人总以为自己很聪明、很完美，订措施、拿办法、搞调研听不进别人半点意见，这种人不屑于与外界来往，他们根本不知道社会进步到什么程度，怎么可能有更高的追求呢？

　 3,保守。这种人的生活全凭过去的经验，没人走过的路他不敢走，没人做过的事他不敢做。这种人也许早已经看到自己的现状不如别人，甚至差得很远。但他们不是去创造财富以迎头赶上，而总是想到马失前蹄。因此，新的东西没有得到，旧的东西反而丢失了。这种人永远不敢向新生活迈进一步半步，不落后才怪呢！

　 4,怯懦。 保守性格的人具有怯懦的因素，但这里所指的怯懦是另一种人。这种人主要的特点不是恋旧，而是胆小，总是怕这怕那。哪一种成功不冒风险呢？所以，这种人总是眼睁睁地看着别人进步，而自己急得在家里团团转，着急了就骂娘。

　 5,懒惰。 一是身体懒惰，二是大脑懒惰。身体懒惰的人光想不干，大脑懒惰的人光干不想。身体懒惰的人每次想的都是不同的问题，说不准常常还会想出些新鲜的思想和念头，但什么都不干；大脑懒惰的人一辈子干的都是同样的工作，但从来不考虑去改变什么。这两种懒惰一般很少出现在一个人身上，因为身体和大脑同时懒惰，结局只有死亡。
    

   6,孤僻。 不与人打交道的人，怎么可能积淀群众基础呢？ 到关键时刻又骂同事不投自己票，不说自己好话。

　 7,清高。 也就是人们常说的自以为是,这种人一般都处理不好与周围人的关系。与人处不好关系，就不能形成长久的合作。与人合作不好，怎么能成大事？

　 8,狭隘 。一是心胸狭隘，二是视野狭隘，三是知识结构狭隘。狭隘的人一般都有严重的自恋情绪，这种性格的人，也是很难与人和社会相处的，并且最容易伤害人。这种人是天生的失败者，没有外援，只好原地踏步。

　 9,自私。 不想奉献，只想占便宜，这种人最终不会获得成功和进步，而只能拥有自己——形影相吊，顾影自怜。

　 10,骄傲。 有一点成绩就忘乎所以，这种人也许会成功，但很快又会全部丧失他获得的一切。这种人最容易犯错误，每个错误都是他失败的积累。这种人的心理最脆弱，既经不起成功的喜悦，又经不起失败的打击。所以，这种人的结局一般是与可怜和自卑相伴，消极混世。 

   11,狂妄。 这种人在哪儿都不受欢迎，尽管他的口气很大，能力也许很强，但是一定会招来周围的人群起而攻之，以致丢盔卸甲，兵败乌江。最终一无所有，成为可笑的唐.吉诃德，精神失常，一边吹牛，一边扮演着生活乞丐的悲惨角色。

　 12,消极。消极的人往往给人一种不慕名利的虚假印象，但其实在他的外表之下，是极度消极的心态。什么都不想，什么也不去做。即使有再强的能力，终生也将一事无成。更可怕的是他却自认为很聪明，什么都知道，什么也都能看透，因而看不起别人。他最容易老，他的晚景最凄凉，因为他有能力敏锐地感受落魄和失败。

　 13,轻信。 容易轻信的人，往往能给人一种有品格有修养的错觉，其实轻信是他的人性弱点。比如轻信朋友，轻信下属，轻信合作对象，包括轻信自己的智慧，或轻信知识，或轻信实力，或轻信权力，或轻信判断，或轻信机遇，或轻信学历，或轻信经验……甚至有人轻信神灵……,要知道轻信的性格最容易把利益拱手让给他人，或把成功交给失误。

　 14,多疑。轻信的另一面是过分的多疑，这是从事银行信用工作的人群之大忌。多疑的最大特点是把能够帮助自己的力量冷落在一边，从而形成孤军奋战的艰苦局面，以致使成功离自己越来越遥远。

　 15,冲动。 冲动的人往往多情。一冲动起来就随便许诺，信口开河。但许诺不能兑现，会极大地损害自己的信誉。而别人就会乘虚而人。冲动还有一个缺点是轻易做决策，或突然决定干什么，或突然决定撤消什么计划。这种轻率的行为本身，很可能就是失败——根本不需要等到结局发生。

　 各位朋友，写这篇文章并非想证明自己是个完人，而恰恰相反，这里面也有本人教训与失败的总结。读了之后，不论你是否具有以上某些缺点，但了解总不是坏事，因为回避恶习是每个人的责任。