已经签收《解除劳动关系证明》就不能申请经济赔偿了吗？（案例连载2）

前天，也就是12月23日晚上小女子（不是蔑称，是代称）来到我家咨询这件事，基本情况连载1已经介绍了。我给她的建议是：

    第一步：回公司找人力资源部经理，请他澄清，一、公司“谩骂领导解除劳动合同”制度到底在哪里有？二、公司是否有我本人看过或了解此制度的相关证据？三、《劳动法》第39条第2款到底和解除劳动合同有什么关系？四、我没有辱骂领导，只是误会（需反复强调）。 如果前3个问题公司不能回答清楚，个人要求回公司上班，公司补偿个人11、12月两个月的工资。理由是，我相信公司有制度和《劳动法》第39条第2款才同意公司的决定，但这些都不是事实，我个人被公司欺骗了，所以我之前签字无效。（这次会面需要录音，以备冲裁时作为辅证。）  之所以要求回去上班，其实是为下一步争取补偿金做准备。

    第二步：准备仲裁资料。仲裁请求事项：1、要求回公司上班，补发11、12月工资、补上保险。如果不同意此项请求，公司属于非法解除劳动合同，请求事项如下：1、补发离开公司至仲裁结束时的工资，补缴保险；2、支付违法解除劳动合同赔偿金2600*3.5*2=18200元；3、补偿加点工资1.5*8*12*3*2600/(40*4)*2=14040元

    公司绝不会同意她回公司上班，后续会有两种可能，一是主动谈如何补偿，二是爱仲裁就仲裁去。第二种可能性较大。如果公司理智，有可能在仲裁中和解达成协议，最坏的可能是最终走到一审、二审再见分晓。

    昨晚（24日晚），小女子打来电话，她已经与人力资源部经理见面，提出回公司上班的要求。新情况是：1、人力资源部经理承认《决定》中所写《劳动法》是工作失误；2、公司《员工手册》（2007年出版，手册最后一页留有员工签名页，公司存档。她本人2006年入职）上有一条：“严重过失行为：一些行为（包括但不限于以下行为）属严重违反公司规章制度，一旦发生，按劳动合同法规定予以解除劳动合同处理：对上级主管不满，不通过正当渠道陈述意见或提供建议，而任意谩骂者。” 3、公司没有提供出她了解制度的证据。4、人力资源经理同意向公司汇报她回公司上班的请求。  

    我给她的建议：继续给人力资源部电话催促。

   现在新情况是公司确实有制度。现在要看公司是否能提供出她了解制度的证据了。

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