关键词：集体心理习惯 白发苍苍 资深专家 无争议陷阱 争议人物

       我们正在讲中华文化创新意识的薄弱，与我们集体心理习惯有关。上次我不怕得罪长者，对大家过于信赖白发苍苍的专家提出了怀疑。其实很多专家安于自己的专业研究的时候他们不错，一旦评判别人往往就荒唐百出，原因是自己的一已之见评判着大千世界，用以往的标准评判着当下和未来，这是他们的习惯。

       现在这个的问题的陷阱就越来越大了，因为真正的资深专家已经没有精力和时间来参与这种评审了，很多退休的行政干部也大多在退休之前谋得了一点专业职称，成了评审的主力。这样一支评审队伍所造成的结果是，真正的创新项目如果不通过关系一定不会过关，过了关又没有威信，纯粹成了一种获取奖金或者改善待遇的一种小行为。

       在我们的心理习惯当中，与创新意识最有抵触的是什么呢？还不是白发苍苍的专家的问题，是叫做“无争议陷阱”，我再说一遍，是叫做“无争议陷阱”，这个很重要。中国民众长期以来愿意接受一种“无争议”的成果，一有“争议”心中就皱眉就存疑了。这一点，正好与创新意识水火不容。大家知道任何创新，必然是对既有成果的挑战，必然是对过往信条的否定，必然是对公众公认秩序的撼动，也必然是对原定规则的触犯，因此，也必然会引来一大堆争议，而且极有可能形成包围，构成围猎或者围啄。可以肯定地说，没有争议的创新不叫创新，如果一种创新一旦现身就远近都接受，那一定是利用了权势，不可能是真正的创新。

       中国文化把这个“无争议的陷阱”挖得很大，要求一项创新不仅在专业领域里边无争论，而且最好在民众中也无争议。这种从众的惰性对创新而言是一种更险恶的陷阱了。大家想想看，历史上有哪一项真正的社会改革方案，或者学术研究成果一出来就广受民众都拥护的？我想像我本身也是民众的一员，我发现我们如果以民众的身份来考虑一项不是我们专业的成果的时候，我们的思维标准一定是陈旧的、世俗的、平庸的。这不能怪民众，因为民众面对一种陌生的创新总会缺少精神扶手，总会惊慌失措，以他们的标准，就很少有创新空间。比如我们现在对城市建筑就是这样，新的建筑出来民众一定否定。现在有些民众呢不随口褒贬了，这倒是一种不错的科学精神，但是有一些低劣的媒体，有一些小人却会让创新者成为一个“争议人物”，当创新的项目不争议的时候，大家觉得争议这个人，使他的创新无法进行。可见，“无争议陷阱”真正是中国文化和创新意识失之交臂的最重要的障碍。

       秋雨录

       有一个最简单的方法可以填埋掉“无争议陷阱”，那就是建立一个共识：在一个健康发展的时代，“有争议”是一个褒义词，“无争议”是一个贬义词。