富士康“十连跳”现象说明了什么

全球最大的电子产品代工商富士康在2010年不到半年时间内发生十起跳楼事件，引起了广泛关注。关于跳楼事件背后的原因，也有种种不同的观点。大量员工连续选择自杀的行为，背后一定有复杂的原因。如果我们不能找出内在的真正的、深层的原因，并且系统加以解决，类似行为一定还会继续发生。为了拯救生命，我们需要进行认真深入的思考和分析。

2010年上半年富士康员工十连跳系列自杀事件

　　5月14日晚 龙华园区福华宿舍一名梁姓员工从7楼坠楼身亡，1989年出生，安徽人，

　　2009年11月进入富士康，为一线作业员。

　　5月11日 龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。

　　5月6日 龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。

　　4月7日 观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。

　　4月7日 观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。

　　4月6日 观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。

　　3月29日 龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。

　　3月17日 龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下受伤。

　　1月23日 19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡"。

       5月21日凌晨4时40分，深圳市公安局110接到报警，富士康科技集团工业园区有一男子从楼顶跳下，被送到深圳龙华医院抢救无效死亡。接到报警后，深圳市公安局民警迅速赶到现场处置。经查，死者南某，男，汉族，21岁，湖北人，中专学历，去年2月入职。民警经现场勘查后，确认死者系自己跳楼导致死亡。

       一个员工跳楼，可能是个体的原因，如果连续有员工跳楼，那么显然富士康有问题。前员工马丽群，有一个特别身份，她是今年1月富士康跳楼员工马向前的姐姐。马丽群介绍：“我们的基层员工很辛苦，每天就像机器一样做来做去，可以说被训练成了一台机器。另一方面，基层干部不尊重我们员工的自尊心。有的时间，说不好就骂，有时候骂你都很正常。”这从一个侧面证明了富士康基层员工的生存境况。据称，富士康十分重视成本控制。2008年，深圳市把最低工资标准从750元增长到900元，这就让富士康感到受不了。

富士康员工坠楼身死，不仅仅是富士康员工之殇，更是中国之殇，是处在转型关键时期的中国必须面对的时代悲音。虽然中国的转型是动态变化的过程，必然会出现很多新情况、新问题，产生一幕幕令人心怆的悲剧，而转型的“转”的意义正在于此，从一个不完善、不健全、不完美的世界，向着一个完善、健全、完美的世界逐步跃进。但在这一历史性进程中，中国必须不断追问，不断追根究底，从一件件具体的事件、一桩桩悲剧案例中吸取经验教训，并从中总结规律，提出有效的应对之策，推动社会转型朝着积极、正确、良性的方向发展。

如果我们说富士康是血汗工厂，富士康一定觉得冤枉。这样的一家政府为了GDP大规模扶持的现代化企业怎么会是“血汗工厂”，怎么能和黑砖窑、黑煤窑相提并论？但认真想想，都是多么的相似啊！这些工厂都在用工人的血汗和生命在积累财富，所不同的只是煤窑生产出来的是黑色的煤炭，是在为本国资本家充当包身工，而富士康生产出来的是外表光鲜亮丽的“摩托罗拉、诺基亚、苹果、戴尔”，是在为境外资本家充当廉价劳动力！

让那些诋毁和咒骂《劳动法》的专家们去跳楼吧！