成思危的三项建议：解渴

最近，改善民生的话题成为媒体的“主流声音”，各路专家纷纷献言献策。改善民生的关键是提供劳动者的工资收入。而欲这样做，在我看来，相对于“5年翻番”、“工资倍增计划”，远不若成思危先生的三项建议来得实际，而且操作性也更强，一句话：解渴！

一是让人民群众的收入和经济增长同步；二是要有随着企业效益增加提高工资的制度；第三是建立工资随着CPI增加而提高的机制（2009年12月01日中国新闻网）。

“让人民群众的收入和经济增长同步”，这完全符合社会主义中国发展经济的总体原则要求。国家经济发展起来了，这是全体劳动者的贡献，当然应该给劳动者以足够的回报。现在的实情是，国家越来越有钱，老百姓越来越缺钱（少数富人除外）。国家富有，国民贫穷，这不是真正的社会主义。我们与其去炫耀那个年年增长的GDP（其中水分又太多，不然打假干啥），不如让国民的收入水平来个芝麻开花节节高；后者更能让人感受到国家经济发展的真实性，那个与百姓遥远的GDP，实在让人云里雾里看不真切。

“要有随着企业效益增加提高工资的制度”，这是提高职工工资最为切实可行的举措。企业的效益年年提高了，劳动者的报酬理所当然应该相应地提高。改革开放30多年来，工人工资一直保持十多年不变的状态，从根本上讲，是国家的严重失职。作为资本家的工厂主，他们是不会给工人提高工资的，从一头牛身上剥下5张皮来，这才是他们的真实愿望。但国家应该关心工人，这不仅与执政党的执政宗旨相一致（“利为民所谋”），而且也与国家的基本职能（保障国民合法权益）相吻合。改革开放30多年来，中国没有工资法，这使得中国的劳动者失去了获取正当/合理劳动报酬的最基本的制度保障，也得以让资本家（我们称之民营企业家）可以“逍遥法外”，工人因为无法可依，只能听凭资方的“恩典”。

企业家们总是叫苦，说他们的企业赢利不丰厚。中国的民间企业同国营企业相比，那是矮了一大截，毕竟他们是“后娘养的”嘛。但是，这并不妨碍民营企业的总体赢利，事实上，中国的民营企业（包括已经倒闭了的），资本家个个都挣够了钱，除了极为个别的之外。说他们没有钱给职工提高工资待遇，那是借口，不是真情。资方可以长期不给工人增加工资，关键是国家的制度阙如。这种制度的阙如，还表现在没有维护工人自己切身利益的组织。如果不是因为过于激烈的职工反抗，资方对工人的合理诉求，基本上是置之不理。这次，富士康集团给员工增加了30%多的工资，那是工人用鲜血换来的。国家不应该总是让工人用自己的鲜血去换取正当的劳动报酬。如果国家能够通过法律来保证所有的企业，尤其是民营企业，能恪守“随着企业效益增加提高工资的制度”，中国的劳动者会生活得更有尊严，也会生活得更有体面，中国也会更有尊严，更体面。

“建立工资随着CPI增加而提高的机制”，这也是国家的基本职能之一。CPI增加，根子在于国家银行发的货币太多了。国家可以“开闸放水”（发放超额货币），但必须给民众提供相应的“保护堤坝”。因此，只要物价上涨，国家就应该给居民发放相应的补贴，以与CPI的增加额度保持平衡。

成思危先生的这三项建议，非常合情合理，既没有给国家增加额外负担，也没有让企业多出血，而且又极易实行。

所以，国家应该积极响应成思危先生的建议，率先实行之。毕竟，这三项建议更实在。一旦实行起来，成效之显著，可以“药到病除”来形容。