大学生就业难好像已经成为社会共识。

           政府重视，学校重视，家长更是在学生大二时就已经进入孩子的就业准备状态，被重视好像总是好事，只是重视得这么隆重，未免让当事者有些喘不过气来。

         我就被这重视压得喘不过气来，常在欲哭无泪中。

         今天，有家大保险公司来招聘，岗位是驻银行网点的客服经理，说得白一些，就是在银行的各网点工作，和银行的柜员搞好关系，然后他们帮助卖一些保险产品。听上去，比那些业务员要好多了，工资是600元底薪加上提成，一般会挣到1000至1500元，好些的会挣到3000元以上。

         工资虽不高，但对于处于实习期的专科学生来讲，应该是一个不错的选择，通过这个实践平台，了解社会，了解人群，了解销售，积累经验，当半年或一年以后，正式步入社会时，可以有轻装上阵的感觉。

         通知发下去，学生很不以为然，原因是我事先预想到的，一听保险，就想到一对一到处奔波的业务员，而业务员的形象在人们心中似乎也不那么光彩；还有一个原因是学生还未见识过社会，对社会的认知渴望并不强烈，对自己社会上的定位也很是模糊。

         不管怎么样，我还是希望学生通过招聘这个窗口，窥视到社会的动向，可惜他们宁愿多睡一会午觉。

        计划中的一百多人只来了二十多人，虽有心理准备，但还是免不了失望在内心里流淌。

        前几天，商业银行来招聘，只有一天的通知时间，就来了近九十人报名，虽然反复跟大家讲是派遣员工，只有两年的派遣合同，应聘的人还是络绎不绝。来考评的人反复跟大家讲服务的严格要求，但应征的人依然雄心万丈，细思之，他们觉得这个工作稳当，不像销售那样有挑战性，不过就是机械的服务流程罢了。

        就业难，我都不知该说难在哪里，一方面是大量的用人需求，一方面是大量的无业可就，对不上茬口的原因究竟在哪里呢？

        给别人打工，却找不到理想中的主人，或总想让主人适应自己，是其中许多人无业可就的主要原因。

         不过，许多单位薪资太低，或不按规则出牌，严重地影响了人们的就业信心，这倒是真的。