你还敢说真话？你还敢乱说话吗？
“李海明事件”拷问管理者雅量
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《中国青年报》2月12日、2月13日连续刊登专稿剖析“李海明事件”，令人深思。现摘登如下。
在山东枣庄矿业(集团)有限责任公司有着18年工龄的李海明，在他38岁这年遭遇了人生的重大挫折:2006年10月以来，他不仅被公安机关行政拘留7天，而且被所在单位的党组织开除了党籍。原本是正科级干部的他，被撤销了行政职务和级别，调配到一个下属单位当门卫。工资则从每月2000多元降到了275元。
李海明说，都是在网上发表那几篇文章惹的祸。第一篇网络文章是他在2005年12月16日用“17951”的网名发表的：“太多的形式主义，填那些谁也不信的ABC卡，浪费了多少纸张和精力，统一服装有那个必要吗？……‘仓廪实而知礼节’，多给工人发些工资，工人自然拥护你，工人自信心强了，集体荣誉感提高了，不是比做什么都能提高企业形象吗？中国自古‘不患寡而患不均’，把工人与干部的工资距离拉得那么大合适吗？”
“不要害怕与群众接触，群众才是支撑集团公司这座大厦的基石，人为地拉那么远的距离有什么意义？准军事化管理有必要吗？敬礼，报告，把个矿区搞得不伦不类……”
记者注意到，文中也有这样的语句，如“……拉大旗做虎皮，欺上瞒下，助纣为虐，营私舞弊，腐化堕落，为非作歹，无法无天，有这样的领导干部，怎么能让工人心平气顺？”
李海明自己承认，第二篇和第三篇文章的笔调都非常尖锐。记者注意到，这两篇文章中有大量篇幅是谩骂，出现了“疯子”、“汉奸”等词语。
虚拟世界也有道德和法律。公安机关认定，他的文章是对枣矿集团公司主要领导“歪曲事实进行诽谤”。
然而，综观李海民惹祸的四篇网络文章，虽有大量尖锐、不当的言辞，但主旨是对单位一些现象的批评。何况他没有侮辱、诽谤的主观故意。作为企业的管理者，是否还应多一些包容。
“以后真不敢乱说话了，怕连累父母妻儿。”枣矿集团公司的一名员工这样说。
天使的尾
就如同水里的鱼想自由自在一样，我也想这样快乐着。但是自由自在的的空间和限度有多大，是小小的玻璃盆、大江大湖、浩瀚的海洋，还是整个宇宙都可以驰骋？没有不被限制的东西，就看怎么看待这限制，是限制也是保护，快乐地面对每一天，把小小的鱼缸当作大海来遨游，面对生活、享受生活、战胜生活里的困难。作一个小小的祈祷，祈祷能做一个快乐的人， 希望面对每一个人都能微笑。想要去无垢的眼眸所追求的蓝天的彼方。
