如何写含金量高的求职信？

     一些求职者曾经这样抱怨：“其实个人能力能够胜任职位，但由于求职信写得不当，结果与职位失之交臂。”那么，求职者如何才能写得一手好的求职信呢？

     一.求职信开头。开头一定要开门见山写明你对公司有兴趣，并想应聘相关空缺职位，以及是通过何种渠道获知招聘信息。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好地了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。如：“我从某报纸或某人才网站看到贵公司正在招聘某某职位，我寄上简历敬请斟酌。”

        二.重点阐述对申请职位的认识和个人专业才能展示。信的第二部分要简短地叙述自己所具备的专业知识和相关才能，但不要长篇叙述。叙述过程中，不要在信中表示公司会因聘用你而收益颇多，因为面对桌上一大堆履历表，招聘经理关心的不是你的个人成就，而是哪些人能胜任工作。此外，尽可能少用人称代词“我”，避免出现“我在校期间获得某某成就”等字眼儿出现。

    三.一定要写清楚联系方式。在求职信中，一定要标明与你联系的最佳方式，如果人事经理联系不上你，机会只能让给别人了。

        四.在求职信结尾，一定要有礼貌地感谢人事经理的阅读，并称“敬侯佳音”，这样会让对方觉得你很有礼貌。

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　　            写求职信要避免四个误区

    写信求职是一常见应聘方式，但求职者必须避免以下四种失误，以提高求职命中率。

    1.不够自信，过于谦虚。求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没必要那么坦率。2.主观意愿，推理不当。许多求职者为了取悦招聘单位，再三强调自己的成绩，而忽视了相关经验与能力对职位的重要性。3.语气主观。对招聘单位来讲，他们大多喜欢待人处世比较客观与实际的人，在信中尽量要避免用“我认为”、“我觉得”、“我看”、“我想”等字眼。4.措辞不当，造成反感。 写求职信最忌语句不当，例如：“有我这样的人才前来应聘，你们定会高兴。”人事经理看到这样的词语，肯定会反感。 

    我的求职故事

                   应聘外航空姐实录

    前不久，我报名参加了外航招聘空姐的活动，幸运的是经过层层选拔，我最终被录用。以下是我应聘过程实录，希望对想当空姐的人有一些启示。   

    早晨八点，两名外籍考官准备进入备考房间，一位是印度美女，一位是英国美女，她们的头发盘得一丝不乱。不少应聘者看到两位考官如此整洁和清爽，开始对着小镜子打扮自己。考试的第一项是摸高，应聘者需要赤脚，伸手摸到2.14米的高度（这是为检验是否能够着机舱里的行李箱），可以踮脚，但必须姿势优雅。一个多小时后，100多名应聘者经过初试、笔试，有40多人因为摸高的高度不够被淘汰。接下来，开始进入“一对一”的简单面试环节，面试官会用英语与应聘者进行对话，并问一些诸如“您为什么想从事空姐这个职业”、“乘客对机上饭菜口味提出异议你该怎么办”的问题，这时就需要应聘者面带微笑，用流利的英语回答问题。幸运的是，我顺利通过的这一关，与20多个美眉闯入下一关。

    下午的面试主要考察应聘者的临场发挥能力，即面试官出一个题目，应聘者围绕题目进行阐述，时间为一分钟。我被排在第二个出场，在我之前的那位美眉英语科班出身，语言流利，语速适中，表情丰富，肢体语言也特别到位。“看来我要当‘垫背’，她太优秀了。”我想。我拿到的题目是“梦中的家园”，尽管考前我曾对该题目考虑过，但等我正式开讲才发现，原来想的都忘了，只记得有山啦，水啦，花园啦，搞得我特小资，什么都追求享受。在完全没有逻辑的一阵记忆碎片重组后，我加上了我爱的人和爱我的人，还特别说了我的爱犬如何如何可爱。也许我养的狗狗是福星，考官受到影响，面试结束后还问我爱犬的犬种。

    最后的环节是小组讨论。10个人被考官分成两组，每个人分别扮演律师、医生、孕妇、警察、老人、夫妇、科学家等角色，给的题目是“如果飞机出事故大家该如何应对”。其实这道考题是考察团队合作精神，所以讨论过程比结果更重要。如果有人总是显示自己能力大，不注重团队相互配合，那么此人将被淘汰。一个小时侯，我们10个人全部通过面试，正式得到考官的认可。

    “在应聘航空公司前，最好事先多了解一些航空公司情况，通过书籍或网络了解以往的面试问题。譬如：你为什么想当空姐；空姐是份高风险的职业，你家里人同意吗；你遇到哪些比较大的困难和挫折，自己是如何克服的......俗话说‘要打有准备的仗’，这些问题都是最基本的，要想在面试中胜出，还要在言谈举止、外语口语等方面下功夫。” （黄艳兰）

    求职贴士                        

                选择工作有八条基本标准

    可口可乐公司前大中华区人力资源总监郭明曾给大学生提出几点应聘建议:了解自己，发现自己的独特优势；尽早确定自己的职业生涯目标；不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。那么，初涉职场的人应该如何选择第一份工作呢？有关部门根据大量的调查和数据评估，为求职者准备了十条评判企业的标准,只要符合其中任何一条(如符合多条就更完美),那么就值得为该企业工作。这10条标准是——

        第一，不在于是否有经常有出国培训机会,而在于培训是否能让你有锻的炼机会，能帮助你弥补致命的职业短板；第二，不在于你是否会犯错，而在于公司能否教会你下一次不再犯同样的错；第三，不在于企业是否是世界500强，而在于你再一次选择工作时,此次的工作经历能否为你的履历加分；第四，不在于能学到圆滑世故的处世方式，而在于有一个相对简单的人际关系去专心做事；第五，不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战；第六，不在于能让你立刻赚到很多钱,而在于能否让你学到可以赚钱的过硬本领；第七，不在于你能通过这份工作结识多少达官显贵,而在于通过这份工作能积累工作人脉,学会与人打交道的方式；第八，不在于工作环境是否足够奢华,而在于工作氛围是否舒服，并得到应有尊重和心灵自由。