能与美女同事共处同一办公区，这本身就是一种幸事，但如何去维系好这种藏匿在工作交往中甜蜜的氛围，当然也得需要我们在日常处世中的细小环节去给予精心的呵护。下面笔者就针对工作中的语言沟通方面谈一谈与美女同事相处的几种忌讳： 

    1、不要在同事面前过分的赞美其他同事

    一般被赞美的人都会乐于接受来自外界任何夸奖的语言，但同是赞美，从不同的角度去看待，也会产生出不同的感受。譬如，当你与几个同事聚会的时候，切忌不要只过分的去夸奖其中的一个人，因为你在得到一个人满意的同时或许会招来更多人的不满意。要知道，中国人不同于西方人，西方人比较豁达、感性，对于一件事物的评价往往不会主动去联系到其它事物；而中国人则比较内敛、理性，同是对一件事物的评价，有可能会联想到很多更深层次的东西。所以，在人际交往中得需要特别注意一下这个问题，当你夸奖一个人的同时，要谨防其他人的联想、多想，直至形成负面所无法解开的思维症结。同理，与美女同事相处时，更要把握好这个原则，因为你还要知道，中国的女性比男性更敏感，更注重对某一细节问题的联想。所以，在你当着一个美女去赞美另一个美女，特别是赞美女性容貌的时候，一定要格外小心，说不定，你无意间的恭维极有可能会转化为她人心目中有意识的嘲讽，甚至坠入无底的“醋缸”内。后果很严重啊！

    2、不要把赞美的话一次性说完

    乐于赞美、恭维他人也是中国人与生俱来的一种习惯，这里既有传统文化的因素，也有处世谋略的因素。而对于如何去赞美别人，也需要把握好一个量度，“水满则溢，月盈而亏”。任何事物在达到一个“顶端”后往往会向着相反的方向去发展。引用到职场中，恭维美女的时候也是如此。千万不要急于将赞美的话一次性说完，要学会有保留的、层层递进式的给予。打个比方，你为美女同事准备了五杯水，当她喝第一杯水的时候，感觉很甜美；喝第二杯水的时候，感觉很清凉；等喝到第三、第四杯水的时候，感觉就很饱胀；如果这个时候，你再强要递过去第五杯水，恐怕就要使美女感觉到一种负担了，甚至可能会由此而引发一种反感的心理。由此可见，我们在赞美别人与送给她人的水其实是一个道理，赞美的话不要一次性讲尽，就如同五杯水不要一次性的给予她人，要学会送出第一杯甘甜的水后，把握好恰当的时机再送去第二杯、第三杯水……这样就可以使美女同事每次在喝到你送予的水的时候，都会感觉到一种犹如品尝到琼浆玉液般的心怡和甜蜜。

    3、不要总是习惯性的去多问半句

    中国人在讲话时还有一个毛病，就是刨根问底。在与别人说话的时候，总是喜欢把问题一下子就要搞清楚，往往在初步设问后，还要继续将话题延伸，直至探究个水落石出为止。举个例子：在一家公司里，一位美女同事被老板叫去谈话，很长时间才出来，这时你猜，当这位长得很漂亮的女员工从异性老板的办公室里走出来，其他员工会有什么反应？没错！最多的一种反应就是好奇。但是这种好奇并非所有人的表情，有的人只是在头脑中一闪而过，然后继续做手中的工作；有的人也只是礼貌性的问候一句——“回来啦”或者“去老板那了”点到为止；然而偏偏还有一种人，不但好奇，而且在问过“去老板那了”之后，还要多问上半句“都谈什么了”。要知道，类似于这种多问半句式的现象在我们的职场乃至生活中其实是比较常见的，之所以称其为多问半句，是因为这半句实在没有存在的必要，并且有时它还会生成令人反感的一种负面影响。比如上面的例子，美女与老板，这本身就是一对较为敏感的词汇，而有些人却偏偏不懂得“回避”，非要将中国人的“热忱”演艺到极致，该问的要问，不该问的还要去多问，直至由“好意”的关心转化为“恶意”的窥探，甚至由此而导致人际关系的隔阂与疏远，实乃画蛇添足之举。

    4、不要总与美女同事喋喋不休的“搭讪”

   在职场呆久了，你可能会发现一种非常有意思的现象：无论帅哥还是丑男，都喜欢去找美女同事聊天，有话题要聊，没话题，创造话题也要去聊，可见，美女在当今职场中的“杀伤性”是多么的强大呀！“窈窕淑女，君子好逑”本无可厚非，但这里也得需要把握好一个尺度。或许有些人会认为，增进友谊最直接的方法就是多交流、多沟通，特别是语言沟通。其实在我看来，这只是一个误区。话多不如话少，话少不如话好，语言的确是一种良好的润滑剂，然而，多言往往也会给人留下一种虚浮的感觉，因为口头慷慨的人，行动一定吝啬。所以，我想奉劝一下职场中乐于“搭讪”的男性同胞，多言生厌，多言招祸，多言致败，多言无益，与其喋喋不休、言不及义，不如不呜则已，一呜惊人。此外，在与美女同事的交往中，我们还可以去尝试一种沉默。沉默是度，沉默是金，沉默犹如一颗被扔进洞穴里的石子，一点回音都没有，别人能不紧张吗？能不为你的深不见底而感到不可捉摸吗？换成美女同事，她能不为你的沉默而好奇？能不为你的神秘而动容吗？由此可见，男人最吸引女人的魅力之一并不是苍白的表述，而是带有一点沉默色彩的刚毅。（文/张继伟）