可口可乐公司前大中华区人力资源总监郭明曾给大学生提出几点应聘建议:了解自己，发现自己的独特优势；尽早确定自己的职业生涯目标；不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。那么，初涉职场的人应该如何选择第一份工作呢？有关部门根据大量的调查和数据评估，为求职者准备了八条评判企业的标准,只要符合其中任何一条(如符合多条就更完美),那么就值得为该企业工作。这八条标准是——

     第一，不在于是否有经常有出国培训机会,而在于培训是否能让你有锻炼的机会，能否帮助你弥补致命的职业短板；
    第二，不在于你是否会犯错，而在于公司能否教会你下一次不再犯同样的错；
    第三，不在于企业是否是世界500强，而在于你再一次选择工作时,此次的工作经历能否为你的履历加分；
    第四，不在于能学到圆滑世故的处世方式，而在于有一个相对简单的人际关系去专心做事；
    第五，不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战；
     第六，不在于能让你立刻赚到很多钱,而在于能否让你学到可以赚钱的过硬本领；
    第七，不在于你能通过这份工作结识多少达官显贵,而在于通过这份工作能积累工作人脉,学会与人打交道的方式；
    第八，不在于工作环境是否足够奢华,而在于工作氛围是否舒服，并得到应有尊重和心灵自由。

    既然有了上述选择工作的标准，那么应如何写含金量高的求职信呢？
 
    一.求职信开头。开头一定要开门见山写明你对公司有兴趣，并想应聘相关空缺职位，以及是通过何种渠道获知招聘信息。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好地了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。如：“我从某报纸或某人才网站看到贵公司正在招聘某某职位，我寄上简历敬请斟酌。”

     二.重点阐述对申请职位的认识和个人专业才能展示。信的第二部分要简短地叙述自己所具备的专业知识和相关才能，但不要长篇叙述。叙述过程中，不要在信中表示公司会因聘用你而收益颇多，因为面对桌上一大堆履历表，招聘经理关心的不是你的个人成就，而是哪些人能胜任工作。此外，尽可能少用人称代词“我”，避免出现“我在校期间获得某某成就”等字眼儿出现。

     三.一定要写清楚联系方式。在求职信中，一定要标明与你联系的最佳方式，如果人事经理联系不上你，机会只能让给别人了。

     四.在求职信结尾，一定要有礼貌地感谢人事经理的阅读，并称“敬侯佳音”，这样会让对方觉得你很有礼貌。