【原则】解决“讨薪”困局，职能部门不能缺位

日前，四川省都江堰市又发生了一起因为民工“讨薪”致人一死一重伤的案件。虽然犯罪嫌疑人已经到案，但此类案件屡屡发生给人们的思考是深刻的。

“讨新”似乎无可厚非。欠钱还钱，又是自己的正当劳动所得。然而问题并非这样简单。不少老板大有“有钱都不给，你把我能怎么样”而故意为之的偏向。相对于老板，人们都说打工者是“弱势群体”。干了一年的活，老板到了年三十了还一分钱都不给，这样的滋味可想而知。

打工者对于老板是“弱势群体”，同时在相关职能部门的职能保护上同样是“弱势群体”。在民工遇到工资不能兑现，反映到相关职能部门时，职能部门并没有“急民工之所急”、“解民工之所难”、“特事特办”。正是因为“讨薪”无门，才引发了一些民工向老板“讨薪”的直接对峙和冲突，最后导致血案的发生。说白了，一些“讨薪”事件的发生，与职能部门的不作为、少作为和缺位有关。

由此，笔者就想，“讨薪”的方式是否能变一变？

怎么变？主要是职能部门的观念要变，维护民工权益的方式要变。转变观念是原则的话，是大话。但维护民工权益的方式的变是实实在在的东西。简单地说，相关职能部门要承担起民工“讨薪”的职能。就是民工一旦遇到欠薪问题后，不是去面对欠薪的老板，而是直接找相关职能部门。职能部门通过行政的、法律的手段来为民工讨回工资；职能部门要成为民工遇到欠薪时“讨薪”的“娘家”。

这样做至少有两个好处：一个是可以减少民工直接与欠薪老板发生冲突，有利于社会稳定；另一个是能有效地化解欠薪矛盾，增强政府职能部门依法行政的威性。

办法总比困难多。解决“讨薪”困局，职能部门不能总是缺位！

                      （2010年10月14日）