话说日久生情，又说百年树木；十年树人。 
但今天我要说的是在深圳的这家美资企业（麦迪实ModusLink）在一些老员工即将工作满十年之际，为了避免和员工签订无固定期合同，而开始对老员工进行接触劳动合同。这种行为是对老员工来说是一种伤害和重挫；是企业在逃避；在变相的不承担自己身上的应付的责任。
名义上说是协商，实则是对员工进行强制解除，不同意者会受到公司的停工或工作调整到产线做普通操作员，完全违背了协商的意愿。
作为一名老员工，我在这家公司工作了9年7个月，岗位一直是公司的安全部班长，而且和公司签订合同到2013年的元月，现在我在公司这批所谓的协商解除劳动合同的员工里面（这批总共协商解除的人员有40余人；其中有多名不同意者被公司用停工的名义恐吓才签订协商解除的），我因为身体上的原因，目前还在休假中，但公司给我的选择是由目前的岗位调到产线（到产线的话我的工资降至深圳最低工资），或者是接受协商解除（按照N+1的补充）。这两种选择都是公司的单方决定，而且很强势的对待我们这些老员工。没有任何的协商余地对待我们。
现在我感到非常的无助和迷茫。难道在一家公司勤劳了十年，我们得到的就是这些吗？国家的法律对我们这些劳动者的保障是那么的无力！让这些资本家到处钻空子。十年青春十年光阴奉献给到这家公司；奉献给了深圳；而到头来得到的是被人逐出门外。谁能为我们这些生活在社会底层的弱势群体主持正义，为我们谋取那点微薄的并且是属于我们自己劳动所得的福利。