10月13日，专门针对在日留学生的合同企业说明会在东京池袋太阳城举办，1004名参加者中，中、韩两国学生占比超过9成。尤令日媒感兴趣的是，对中日关系前景的考量似乎并未成为影响中国留学生在日就职的主要因素。类似于“虽然存在钓鱼岛问题，但我并不因此就讨厌了日本”，“如能在日本的企业工作，我想在中日企业之间搭建桥梁”，“在中国找工作主要看关系，而在日本似乎可通过公平竞争来解决就业问题”等回答，说明了中国学生希望在日就职的原因。考虑到日本大学生正面临所谓的就职冰河期，此时不仅全球化程度高的日资企业，甚至连中型日企也开始翻倍吸收在日留学生（其中中国留学生占比超过六成），故日媒评价说，种种迹象显示日企在吸纳中国留学生方面越来越“给力”。

日本大学生进入“留级时代”
    日本文部科学省2010年学校基本调查显示，原定2010年3月毕业的54.1万日本大学生，只有60.8%共计32.9万人找到工作，就业率同比减少了7.6%，更创下该项调查自1948年实施以来的最大降幅。相关调查数据显示，明年日本大学生的就业形势将更严峻。
就职无门之下，不少名牌私立大学学生也开始步入“留级时代”。法政大学3年前“被留级”480人，今年增加56%，达到750人；而明治大学、上智大学、立命馆大学、中央大学、立教大学等老牌名校里，因无法就职而留级的人员均比往年增加10%以上；关西学院大学因对“被留级生”实施较为宽松的毕业延期制度，竟使该校留级生从去年的83人激增至今年的150人，几乎翻了一番。专门从事支援大学生就职活动的内定塾表示，照此趋势，问题迟早将蔓延到早稻田大学等一流名校。
    就业率低下的首要原因固然当属日本经济长期不景逼令日企大幅减少新人职位，但不少用人单位也指出，目前大学生质量降低是企业削减新人职位的另一诱因。与就业情况形成鲜明对比的是，今年4月，日本大学的本科生和研究生新生入学人数比去年增加了4.1万人，高达288.7万人，这一历史纪录比25年前日本经济高峰期时足足高出五成。
    有专家指，大学的“游乐园化”降低的不仅仅是入学门槛，还包括学生素质，并直接导致日本大学生职场竞争力削弱的恶果。以往企业招收大学生看重其拥有较高学力，但今天“大学生”已无法和“高素质”等同。此外，始于2002年的“宽松教育”也饱受企业诟病。因过度强调“个性教育”，日本不少大学删减了大量基础教育学科内容，在这种教育体制下培养出的学生既缺乏竞争意识，也缺乏竞争能力。因此，有意见指日本所谓的“大学全入”虽消除了入学门槛，但毕业求职阶段正在形成一道新高墙，“竞争并非消失了，只不过推迟了”。
    留级生的增多，逐渐成为各大学头痛的问题。为了稳住学校当年的就业率，尽管留级生人数增加必定导致学校负担超重，但两害取其轻之下，越来越多的大学还是对留级生新设了一些优惠制度，如减免学费等。

录用留学生已成方向

与日本大学生的就职艰难相比，2010年在日留学生的就职机会却升势明显。9月9日，“日经就职中心”发表了“关于录用外国留学生情况的调查”结果，923家企业中，11.7%表示在2010年春季已经录用留学生,21.7%表示已制定2011年留学生录用计划，或已内定了2011年毕业的留学生。总体看来，日本大中型企业今明两年以翻倍的速度吸纳在日留学生已成定局。
     被录用的留学生将在哪里工作？80.8%的企业回答是日本本土，23.2%表示或将外派他国，只有不到1%的公司明确表示被录者将常驻海外。由此可见，补充国内人才资源方为日企录用留学生的根本原因。事实上，在此次调查中，七成日企表明录用留学生的目的在于确保优秀人才来源，加强企业竞争力。为此，不少日企不惜以帮助办理签证、同工同酬甚至稍优于同期日本大学生的待遇来吸引留学生。
     根据日本学生支援机构的调查，2008年在日留学生有12.4万，其中中国大陆学生就占7.3万人。压倒多数的在日中国留学生每年有近两万人毕业，如何在这个庞大的基数里挑选和吸收人才，成为日企近年人才策略的新课题。不少日企表示，相对于近年日本学生的无竞争入学状态，中国学生几乎从小就开始经历激烈竞争，若能够挑选并有效地使用其中合适人才，对提高日企活力尤其在海外市场的竞争力，无疑是关键的。
     根据日本经济产业省2005年公布的通商白皮书推测，日本若要维持1995年时点的最佳生产年龄人口（15-65岁）峰值，单纯计算到2030年，需接收1800万（年均50万）的合适外来人口。虽然这一推测结果在日本受到各方质疑，但吸取大量留学生为曾过度扩张的日本大学解困，为当下的日企补充新血，已成为新的潮流。
     事实上，吸纳海外人才不仅是日企的需要，也是高龄少子化问题缠身的日本社会的需要。据日本国立社会保障人口问题研究所2006年12月推算，2055年日本总人口为8993万人，比现在大幅减少3成，其中劳动力或将减少一半，只剩4595万人。为舒缓人口不足带来的各种经济问题，日本经团连2008年提出了应对人口减少的方法：吸引合适的外国人口进入日本。
    经团连指，日本1980年后，虽然来自中国、巴西等国的移民不断增加，到2007年更录得累计215.2万人的纪录，但新移民只占日本人口总数的1.69%，同比远低于德国的8%、英国的5%。而从外国劳动力所占比例来看，即使像德国、英国这种传统保守国家也达9%或5%，日本却只有1%的程度。人口减少，特别是劳动力的减少，已经开始影响日本社会福利系统、经济成长、社会中长期的活性维持等基础性问题。为此，在吸纳留学生的同时，加快引进移民将成为日本人口发展方向之一。

吸引高层次移民的手法
    相较于近年来备受争议的研修生制度（日本自1990年代推行的旨在吸收来自中国、印度尼西亚和菲律宾等国的青壮年到企业做工的制度），日本吸引高层次移民的手法显得有诚意得多。
     根据日本“经团连”提出的方法，日本除应从更柔软地处理“在留资格”等问题做起，以吸引研发部门、IT、金融、海外事业等行业人才之外，还应有针对性地降低门槛接收一批具专业资格的外国人员来日，填补诸如制造业、运输业、建筑业、老人护理等行业的职缺。而在经团连开出的药方里，最引人瞩目的莫过于如何吸引和留住在日留学生的措施了。
    与其他国家相比，日本吸引留学生的本领丝毫不见优势。直接的数字对比是：2009年，美国接受60万留学生，紧跟其后的是英国的35万，法国25万，澳大利亚21万，德国21万，日本仅13万，排在第六位(去掉)。经团连明确说，毋庸在意来日学生是学文科还是理工科，对具备素质的留学生，先“拿来”再说，并在奖学金、住宿等方面给予更大支持。据悉，日本政府正在选定30所示范大学作为国际化据点以接收全球留学生，首批13所认定的国际化大学，将得到文部科学省高达41亿日元的专项资金支持。日本政府还将提高留学生的生活补助，设立多项奖学金，并改善留学生住宿等问题。目前，日本有些地方的留学生待遇已经提高，大学借用的民间宿舍，单身的留学生在两年内可获得8万日元的补助，带家属的可获得13万日元的补助。
    其次，对这些在日本学习和生活了相当时间的留学生，经团连建议政府、地方或企业等采取措施争取留下优秀人才。这些措施包括提供各种继续学习机会以强化外国人及其子女的日语和日本文化教育，提供完备雇用、社会福利、退休制度、医疗等方面的优惠条件，让留学生觉得有继续在日工作和生活的必要与价值，等等。
    鉴于德国等欧洲国家的留学生因无法顺利在留学国创业，而大量流失到北美，掉转枪头与留学国的企业竞争的教训，经团连还建议大力支援有条件的外国留学生在日创业。