由人为评判，是不能选拨到很多人才的。即使提拔到了当时的聪明才智之士，但是他们也因此缺少了实践的历练，也许就此懈怠腐化了，终归只是小聪明，不能形成大智慧。
只有营造公平竞争的大环境，这环境就是能够充分自由竞争的工商业大系统，从中上浮的人才，按照非人为的，纯天然的方式，他们自然地，逐渐掌控了国家的政治与经济命脉。只有这样的方式，才是暗合了老子的道法自然，还归本源的做法。
更多的人才不是可以人为挑选提拔得到的，人为挑选提拔的过程本身，只会得到符合考题的人，反而中断了人才的历练。人才也不是可以选举得到的。古今中外，历来政治家重视一个理念：得人心者治理天下。选举选的不是人才，选的是人心所向。所以，选举制度适用于最高领导人，但不适用于下层官员和智囊团。
人才的产生，需要很多因素，比较重要的两点，一是先天的聪明才智，部份可以由文凭反映，二是后天的历练成长，这不是人力可以取代的，不能拔苗助长，必须交由相对公平的、自由竞争的、现有的、私有制的、全民化的工商业大系统，从中洗淘。
所以，与其人为地去评选、提拔人才，不如致力于营造这样的一个大环境，让世人为之尽瘁，为之倾倒。
