又到了毕业生找工作的时候，我们单位的招聘邮箱里也热闹起来。但老板看了一份又一份的求职简历，却是越看越有气！ “XX大学应届本科毕业，要求最低月薪8000”——我们这儿的高工也就拿这些吧，还得是效益好时连奖金福利都算上。这孩子怎么就那么敢开牙呢？ 建筑工程是个经验重于学历的行业，大学生毕业后其实是一切从头开始，就和个学徒工差不多。就算这学生在学校再怎么成绩优异，也不可能独立完成任何工程。练上三五年能出师就不错！ 还有一个不是应届的，去年7月毕业，已经在某设计院工作了半年，自称“有丰富的工作经验，已独立完成北京某大工程”，并且要求在新公司“担任结构专业负责人”。 这更是耸人听闻了！刚工作半年就急着跳槽，连基本的图纸绘制还没搞清楚呢!而“结构专业负责人”，怎么也得工作六七年、拿下国家注册结构工程师证书吧！如果设计失误房子倒了那是要追究刑事责任的啊！ 这样“高水准”的年轻人，谁敢要？把自己吹得天花乱坠；身价开得比老板还高；学生时期的社会实践被夸大成负责过多少多少工程；坚信自己一定能胜任最重要的职位…… 真是长江后浪推前浪啊！看着这些简历，不禁感慨，我们虽然只比他们大了几岁，心态却老了几十岁。我们何曾有过这样的自信、这样的气魄？哪个刚工作时不是小心谨慎虚心求教察言观色埋头傻干？哪个敢到领导面前肯定自己的成绩要求加薪？ 应该说，自信有自信的好处。年少正轻狂，见了什么也不犯怵，敢于迎接一切挑战，敢为自己争取利益，绝不吃亏！ 但对自己能力过度自信就是吹牛了。没有金刚钻也揽瓷器活儿，不论自己几斤几两都要求高薪待遇。大学毕业就一定有能力拿高薪吗？ 都说现在大学生就业难，主要原因是学校扩招市场需求少。但大学生自己的就业目标是不是也太高了？ 听说有的地方走了低端，月薪800就成。那我们这位要求8000的小兄弟什么时候能找到满意的单位？ 隔壁单位刚面试了一位女生，要求月薪1000就成，不求解决户口。这样罕见的低标准，只因为她的男朋友来了北京，所以她也一定要留在这里。 爱情啊爱情！看来，这是唯一一个放低身段儿的理由了。 我想，如果她塌实工作，明年的薪水一定会涨很多。