今天跟世界500强里面唯一的猎头公司-万宝盛华公司（Manpower）大中华区的一把手座谈，她就是吴若萱女士，陪同座谈的还有一位内地的猎头公司老板王常江先生，以及北大光华管理学院的吕峰教授。
吴若萱女士来自台湾，从美国学了MBA以后，又回到了亚洲发展，现在负责大中华区的全部业务。她讲了个关于跳槽的原因，就是说，你首先要知道你自己的兴趣是什么，做什么你会感到特别快乐，在这个基础上你再去考虑你的职业生涯。因为就业仅仅解决了吃饭的问题，不是你可能终生从事的事业。所以就业不是职业生涯，职业生涯必须是自己喜欢做的那份工作，你可以先结婚后恋爱，比如你就业的工作内容经过你自己的修炼变成了你喜爱的事业，你也可以先恋爱后结婚，比如你根据自己的兴趣和爱好找一份适合的工作。
王先生对我说，他今天来的时候就打算把我给卖掉，因为他们公司就是靠推荐人为生的。如果卖掉我，他可以提成几十万，可以给员工发发工资。（我能卖这么高的价格？）我就说，卖掉后，我再偷跑到他那里，再卖一次，这样可以不断地重复下去。他说，他们公司推荐的人才，三年内他们都不会再介绍新工作，否则他们公司的信誉将会受到伤害。看来我卖出去后，三年后才可以再跳槽。不过天下不止一家猎头公司，也许其他的猎头公司可以把我再推销出去。
今天学到了个新概念，职业生涯规划。认识自己想干什么，能干什么，社会上有那些位子让你干什么，按此做好规划，然后定时向上述两位老总的公司递上自己的简历，这样你就可以开始职业生涯规划的实践了。
附录： 万宝盛华公司2006年1月调查中国前10位短缺人才
1，生产作业操作工
2，销售代表
3，技术人员
4，管理层/ 高级管理人员
5，工程师
6，机械师
7，研发人员
8，设计人员
9，餐饮酒店员工
10 前台人员
;P ;P
谁都可能被卖，就看能卖个什么价了！
:lol :lol
:loveliness: 偶也将自己标个草标
瞧能出价几何?:lol
你在BTV做的节目不错
如果有人想买我就好啦~~~我有个价吗??谁来买~~~我~~~~!!!!!哈哈~~~别误会我的意思!!!
李炜
评论员
