依稀往事让我想起了企业的派遣工
虽然我不是一个一秉虔诚虔诚的马克思主义信仰者,更不是一个笃恭的马克思主义信徒，但我也常常想起三十年前举起右手宣誓前的那些政治学习，尤其每每追忆起那指令性的“马列”学习中“剩余价值是雇佣工人创造的被资本家无偿占有的超过劳动力价值的价值”之说时，总是让我情不自禁的联想起当今我们企业的派遣工。
君见否？无论是三九严寒的寒冬腊月里，还是酷热三伏的火辣七月里，爬水利电杆的人，是派遣工；钢丝绳索上悬挂着的人，也是派遣工，电缆管道管孔进进出出的人，亦是派遣工；走入千家万户查修障碍、甚至收欠费、搞营销的人，还是派遣工；直面广大客户办理业务的人，依然是派遣工，惟有办公室里开着空调搞管理的人，没有一个是派遣工。
派遣工长期承担着企业生产一线60%以上的工作任务，他们是企业最难、最苦、最累、最脏工作的形象代言人。然而，他们所分配到的企业利益或者回报，却仅为企业正式员工的1/3，可谓吃下的是企业的草，为企业挤出来的则是奶。
派遣工劳动之中的部分劳动是维持自身生活所必需的劳动，那是一种普世公认的等价劳动价值，其余则为马克思所说“超过劳动力价值的价值”，也就是剩余价值。在马克思看来，这种剩余价值就是资本家对工人的剥削。然而，当今的企业管理层就象把人们熟知的十进制转换成计算机能够接受的二进制语言一样，则把马克思所说剩余价值部分的剥削，包装、转换成了“贡献”二字，这样看起来养眼，听说起来也就顺耳顺嘴了。
派遣工与正式员工之间的这种贡献差距拉大了，时间长了，日子久了，这就难免出现思想上的消极，工作上的怠工，甚至演变成一种有损企业的负面效应。因此，统筹、合理解决派好遣工薪酬问题，更快、更多、更好吸纳德才兼备的派遣工为企业正式员工，既是行之有效提升企业效益的一个举措，也是企业维稳的一项重要工作。
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然而，他们所分配到的企业利益或者回报，却仅为企业正式员工的1/3——这和按劳取酬的公平原则背道而驰！
因此，统筹、合理解决派好遣工薪酬问题，更快、更多、更好吸纳德才兼备的派遣工为企业正式员工，既是行之有效提升企业效益的一个举措，也是企业维稳的一项重要工作。——对此深表赞同，只有这样才能真正调动广大员工的创造性积极性！
欣赏博主的观点！
欣赏佳作！
您好，看来，到处杨梅一样花--总是吃下的是企业的草，为企业挤出来的则是奶。 祝愿 安康！
收入要先向一线倾斜，向一线产业工人倾斜，我们的社会才会真正体现公平正义，社会才会和谐。
理解，应该提高工资！
现在的中国，像是马克思研究的对象
欣赏学习了！
茶余饭后
茶余饭后之说：你茶余，我饭后，相逢凤凰论九州；会千友，赏万帖，帖中自有我师者。 个人简历：74年12月至86年6月，先后在沈空司令部通修厂一车间、厂科研组工作。1986年7月至今，工作在电信，先前从事自动、程控数字交换设备的技术及其管理工作，后来从事业务与经营管理工作，近两年来，人似闲云野鹤，优哉游哉，聊以慰藉。
