今年争夺农民工有二大特点：

一是中西部开始与东部争抢农民工（来源：舜网-济南日报）

中西部以情留人。在成都、重庆，多家企业在各大火车站，通过拉横幅、发传单、现场咨询等方式做宣传，希望返乡过春节的农民工能留在本地上班。更有机构发出慰问信，这里不仅有充裕的工作岗位，有收入的保障，有公租房、子女入学等政策环境，而且能近距离地照顾老人和子女，免去亲情的牵挂和旅途的奔波，获得家的归属感。

东部积极挖人。上海近400辆长途大巴奔赴安徽、江苏、河南、湖北等地，到“家门口”接回农民工。而在工厂聚集的苏州高新区金枫路两侧，挂满了条幅，写着各类“常年招聘”字样。火车站、汽车站出现了热情的“接站人”。

二是地方政府参与行动，疏通人力资源招聘渠道。

在韶关，当地政府春节前就做好了企业空岗信息的收集整理，在人群聚集较多的汽车站、火车站、步行街、大型超市等地派发，同时，上海等地在春节期间组织缺工企业深入到离职返乡农民工较多的乡镇、村居等地举办专场招聘会，多次组织企业远赴广西、湖南等地等地建立友好县镇关系。

其实，争夺农民工是违反市场经济规律、人为干预职业与区域配置不适当的行为。

英国经济学家庇古指出：一般来说，引起工资价格与特定素质的劳工之间的工资产生偏离的原因，也是对国民收入造成损害的原因。这些原因可以分成三大类：无知或知识不完备、转移费用以及外部对转移强加的限制。

从提高国民收入的角度看，对不同智力水平的劳动分工进行合理的分配，是市场经济调整的结果，根据市场经济的引导劳动者从事适合他们的素质的职业是非常重要的。我国地区之间的梯度发展使劳动力的地区转移结构相应转变。我国东部转型、中部崛起、西部大开发和振兴东北老工业基地等区域发展战略的制订和实施，使得内陆地区经济增长加快，吸引了一部分农村劳动力向内陆地区转移，而东部地区经济转型所需的技术工人供给不足。

也就是说，由于争夺农民工，当不同职业和领域的附带优缺点没有被参与其中的劳工所充分认识并加以考虑时，劳动配置的方法事实上将会使边际净产量价值的均等程度，超过有利于国民收入时的均等水平。这种无知、发挥作用的最基本的方式，是破坏新一代劳动者进入各个行业时所应有的初始分配，以致影响个人的职业生涯和国民收入分配。

在国家要求调整产业结构的政策下，存在着在不同地区和不同职业之间进行劳动转移的机会，只有人口实现自由的流动和迁移，居住人口才能向最适合的区域居住，不同素质的人口在其最适宜的地方就业，这样才使人力资源配置区域发展更好些。

然而，由于争夺农民工的存在，引导农民工走上了不适合的就业岗位，当新一代农民工在对他们各种原因强制的职业间的最初分配，由于农民工缺乏对自己的职业的长远规划而妨碍劳动转移使之偏离正确的方向，将对区域经济和国民收入造成进一步的损害。

狄尔泰说，人“只有将自己同他人进行比较时才能认识自己的个性”。这就是说，人不能自己认识自己现在的本质，人只有通过认识他人现在的本质，来实现对自己现在的本质的认识——即依托市场力来实现人力资源与区域的整合：

第一，通过市场机制整合产品和要素市场的一体化，包括消费市场、资本市场、人力资源市场、技术市场等，以劳动力的自由流动提高资源配置的效率，全国不同城市、地区间的人口分布和人口结构就能够得到最大程度的优化，以适应市场发展的需求。

第二，政府不要过度干预市场机制的合理分工和布局。根据各区域工业化的发展阶段和层次，形成产业的错位发展。必然会在市场作用下进行有效的地域分工，并因此带动人口产业分布的有机整合，进而提高区域内各个城市的综合竞争力和可持续发展能力。