对X-Y理论人性善恶与管理理念的思考     美国管理学家麦格雷戈（Douglas MC Gregor）1957年提出了X-Y理论。他把传统管理学称为“X理论”，他自己的管理学说称为“Y理论”。   X理论认为：多数人天生懒惰，尽一切可能逃避工作；多数人没有抱负，宁愿被领导、怕负责任，视个人安全高于一切；对多数人必须采取强迫命令，软硬兼施的管理措施。   Y理论的看法则相反，它认为，一般人并不天生厌恶工作，多数人愿意对工作负责，并...

一十四画生

一十四画生，湖湘人士，现求学于齐鲁大地。愿不断改进做得更好，敬请批评指正。原则： 情绪激动争吵骂架，拒绝 ； 心平气和交流探讨，欢迎。

相册

凤凰好友