有一次，在一位上市的飲料公司董事長辦公室中，聊著公司經營理念的話題，突然之間，這位董事長告訴我：我想把我公司的經營理念換掉！這句話讓我大為驚訝，他的辦公室牆上掛著他的公司理念，大大的寫了六個字：誠實、務實、踏實！別的不談，對一個飲料公司來說，誠實是何等重要呀！試想當你到了便利店買了一罐麥香紅茶，你毫不猶豫地打開就仰頭灌進了肚子，呵呵，你真確定你喝下的是麥香紅茶嗎？如果不信任這飲料公司的誠實，你如何敢如此？接著他告訴我，他認為他的員工認為...

團隊和群眾是不一樣的。團隊的建立具備幾個基本的要件，團隊是一群人為了一個共同的任務而在一起的，也就是說這個團隊的形成是因為有一個共同的任務要去達成、要去實現而存在的。所以它必須要有：第一個，清楚的目標；第二個，目標的有效達成上要透過組織和分工，要有效的達成任務就必須形成組織，組織的目的是讓所有人去做他擅長的事情，就叫分工；第三個，要讓組織和分工更充分的協作，必須要有效領導；當然，還有一個要素，就是要人，人往往是團隊最重要的元素。...

一個的團隊要達成共同識，在過程中必定會遇到一些問題的。第一個層面就是共識的基礎是甚麼？首先，我們稱為願景，一個團隊如果沒有共同的長遠目標，，一個共同的讓大家心嚮往之的目標，那這個團隊不能算是成功的。但很多企業缺乏共同願景，它牽涉到幾方面的問題：第一個是經營者有沒有這個理想，有沒有這個遠見，第二個是有的公司設有所謂的目標和願景，可是這個願景到底是老闆個人的願景還是員工共同的願景，也就是說，對這個團隊的成員來說，這個目標是不是他認...

林正全

面對中年危機看向未來，毅然離開十五年的工作，想僅剩十年的工作生涯只作自己喜歡的事...... 工作學習半輩子，接下來生命希望能將工作、生活與公益隨自己安排，不再切割！ 將自己學習經驗整理分享，也是一種自我督促呢

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