品尝领导（第三季）一天，去总公司开会，是部门之间的协调会议，由某部门主管主持，到会的数生产车间的管理干部最多。都是主持会议的主管说话，他说：“作为管理干部，首先要身先士卒，个人行为上要给员工做一个表率，我打工几十年，从来没有迟到过，每天都是提前半小时到达办公室。”这个工作态度，真叫我仰止，提前半小时，那时我牙还没有刷完呢。“每一个管理干部要不停地学习，我仅在生产管理方面的书就有十几本，我家的书橱里，各种管理书摆了上百本。”我顺着会议室...

品尝领导（第二季）新领导，刚刚提拔起来的，主管分中心的工作。新领导长期与基层人员厮混一起，互相知根知底，有许多事情不好意思说，即使员工某些地方做的不好，也拉不下面子来纠正，毕竟大家过去一直在这么做。而员工们短时间内还没有及时认清形势，不拿新领导当干部。这叫新领导很抓狂。有时候新领导想板起脸来摆摆谱，却没有人配合，新领导很没有面子。怎么办呢？新领导向上级老领导请教：如何才能把官当好。老领导，所有职员从来没见他笑过，脸一直像紫茄子在...

我还在扛某公司的研发中心，高工提出离职了，高主任也提出离职了。高工是一个研发项目的负责人，昨天，他通知了项目会议，制定了会议流程：时间、地点、与会人员、需要会议解决的问题等。9点会议准时召开，时与会的公司重要领导未到，项目人员根据研发方案，讨论了研发进程、课题的攻关办法等，一直到上午11：10，公司重要领导到场了，到场后，没有听取会议的情况，没有看已经制定好并获得他们通过的方案，没提前与项目负责人沟通，直接根据自己的思路，彻底改变了原来...

牛逼：教会你用一份工作报告，奠定打工的地位 董事长好，各位领导好： 非常感谢董事长给我提供工作的机会，特别是在全球经济不景气的情况下。 同时感谢公司的各级领导，你们的面试和信任让我进入公司成为了可能。 入职以来，通过日常观察、与部分员工交谈，以及执行公司固定资产管理的过程，对公司的企业文化从初步感受，到逐步深入，逐渐有了管窥之见。 短时间之内，感受最深的，是公司对现代管理方式的积极追求。在总经办的主导下，一切都按照现代管理的方式...

（国内中小型生产加工企业如何应对经济危机谋求发展） 在这个寒冷的冬季，经济危机表情配合地疯狂冰封了大地。其中最让人感到痛痒的就是我们的钱包的冷缩。 其实，当经济危机以狰狞的面孔向我们每一个人呲牙咧嘴的时候，我们可以有恐惧和慌乱，但不能有抱怨。因为经济危机的制造商就是我们自己，就是因为我们的膨胀欲望过大过速造成了供求生态的失衡。许多国家把经济危机定义为经济发展放慢，这是一个愚民的阴谋，企图用事物的反面来掩盖其本质，因为经...

（前言，首先说明的是，这篇伟大的文章不是我创作的，是前辈留下来的宝贵遗产，我也只是踏着前人的足迹前进。对此，大家大可不必怀疑我的科普能力及科普资格。很不客气地、更加很恬不知耻地说，我也是一个很资深的人力资源管理者，但是看到这篇文章后，我才终于明白，原来除了我之外，世界上还有那么多有才的人存在。这几乎消解了我原来的井口一样的世界观。初读此文，感觉并无过人之处，但是越对比自己平日里的管理行为，越体会到此文的专业与伟大。 &nbs...

人力资源管理不是一项事务，而是一项事业。（——徐玉涛语）人力资源管理是一项具有前瞻性的对人的能力的管理，它是一项系统工程。   一、     我们对人的管理方式都是建立在某种“人性”假设基础上的，明白这一点对人力资源管理者来说尤其正确，对人的这些假设构成了人力资源管理哲学。“人事管理”(Personnel Management)和“人力资源管理”(Human Resource Management)的区别实际上只是一种哲学上的区别。   ...

    做老大是我小时候就有的一个梦想，当然了，那时候还不够专业，只能幻想自己做老大，后来在职业生涯中，专业性越来越强了，才逐渐懂得了自己所说的老大，在企业里就是CEO，首席执行官。     为什么有这样的梦想？说起来有点可笑，小时候看电影，就是那些战斗故事的电影，《地道战》、《地雷战》、《南征北战》什么的，看到一些战斗场面，当里面的指挥员高喊一声：“冲啊。”士兵们就勇敢地向前冲的时候，我就特别羡慕里面的那些指...

于是我们和公司走到了一起，于是，公司和我们的关系问题便成了首先要面对的问题。这个问题也许很多人没有考虑过，也许你认为根本没有必要考虑，但是，这一切都不能否定这个问题的存在，企业与员工的关系问题，不是你愿不愿意面对的事情，而是你和企业都必须正确对待的事情。因为它时刻在左右着企业在制度建设、人事管理、经营理念上的行政决策，左右着员工对待工作的态度和精神面貌，左右着员工收获的一段生活的质量。     在这里，我将根...

清华大学吴维库博士塑造阳光心态课程，里面所有的观点都闪现着人性的光辉。这既是对中国的传统教育观念的颠覆，也是适应现代文化生态观念潮流的趋势。 我仅从企业人力资源管理者的角度阐述自己对于塑造阳光心态的理解，并不自量力地妄想扩大之，自以为得到了吴博士课程的精髓。 纵观中国历史，占据主流地位的文化思想无疑是孔孟主义，儒家文化统治中国几千年，随着人文历史的进步，中国人越来越重视老庄的道家思想，然而道家思想在政治上却一直处于边...