运行出现问题，组织就会想方设法变革。特别是，在商业环境瞬息万变的今天，变革对组织来说更是一种常态。但是真正能够顺利启动变革并最终取得成功的组织却寥寥可数。为什么变革是一个人人都知道重要却往往无疾而终的活动呢？究竟是什么在阻碍人们都期望的改变到来呢？北师大领导力研究与开发中心研究员兼清华大学总裁班客座教授张鼎昆调查后发现，以下几种因素是制约变革成功的关键障碍：企业最高领导人变革的决心和意志不够坚定；没有将组织作为整...

说到心理医生，一般人都知道。说到给组织治病的医生，即使一般人不知道，那些在企业特别是大型企业工作过的人也应该知道，就是管理顾问。那么什么是给组织治病的心理医生呢？这是一个新兴的职业，甚至还称不上职业，只有少数几个人在从事这方面的工作。曼弗雷德就是其中一个。为了让大家对他这方面的工作有个直观了解，首先介绍他经手的一个典型案例。一家营销咨询公司的总裁问曼弗雷德是否愿意出席他手下一个顾问与一个客户的会议。这个客户就是家...

编者按：同性恋是指一个人在性爱、心理、情感上的兴趣主要对象均为同性别的人，无论这样的兴趣是否从外显行为中表露出来。那些与同性产生爱情、性欲或恋慕的人被称为同性恋者。由于世界各国文化、宗教的差异，导致世界各国至今对同性恋人群还存有争议。 目前，在荷兰等国，法律已经开始逐渐承认同性伴侣的合法地位，而中国对同性恋人群的看法较为保守，将同性恋非刑事化、非病理化，但不承认同性伴侣任何关系。本文是东方出版社管理编辑部主任...

编者按：在美国的企业界，比尔·乔治因其成功和正直而赢得了传奇般的好名声。现在，他最终将自己的故事落于纸上。在《真诚领导力》这本以心写就的书里，他告诉别人未来企业必须既有高回报又有高品质。在这个竞争激烈的全球市场中，企业必须更加努力，创造关注顾客的氛围，尊重每一位员工，与投资者相互信任。现如今对于成长中的领导者而言，最重要的问题是：“我能同时兼顾家庭和事业吗？”总有接受我指导的人和我的MBA学生问到这个问题。要找到这个微妙...

曼弗雷德•凯茨•德•弗里斯(Manfred Kets de Vries)是法国欧洲工商管理学院(INSEAD)教授兼心理分析专家。他回想起曾得到请求帮助一名公司首席执行官克服不愿见人的毛病。其实弗里斯教授当时去那里，是给一个商业问题提供建议，并非是为解决这位执行官自己都还不清楚的心理问题。 然而，弗里斯教授很快就找到了症结所在。这位高管派自己的司机将教授从机场接到豪华的公司总部大楼。到达后，有人请教授使用执行官的个人专用电梯。 据弗...

曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯教授分享自己从心理分析视角研究领导力课题的见解。 作者：岳占仁（IT经理世界助理总编、管理版主编）一个人发现地毯上有一处凸起，她试着去抚平，但凸起在每次平整之后都再度出现。极度沮丧中，她把地毯掀了起来，吃惊地发现地毯下有一条愤怒的蛇。欧洲工商管理学院（INSEAD）曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯教授的著作里有许多这种有趣而又发人深省的故事。作为首位获得国际领导力协会（ILA）年度杰出人士奖的非美籍获奖者，...

被誉为“管理思想家世界五十强之一”的曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯﹝荷﹞曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯，是欧洲工商管理学院领导力方面的临床教授，也是国际组织心理分析研究学会的创始人之一。英国《金融时报》、《经济学人》，法国《资本》杂志，德国《经济周刊》评价他为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界最有影响力的人物之一”。他还是首位因“对领导力培训和董事会治理做出杰出贡献”而获得“国际领导力奖”的非美籍获奖者。...