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      刘长乐先生一九五一年出生于上海，一九八零年毕业于北京广播学院。一九八零年十一月年进入中央人民广播电台，先后任记者、编辑、新闻评论员以至高级管理人员，多次参与重大事件的报道和评论，多次获优秀新闻大奖。刘长乐目前担任中国传媒大学和南开大学的客座教授，同时也是南京大学的校董。     刘长乐先生工作业绩及学术简历 ◆ 1981年，开创新闻现场口头报道的范例：“喜看我国首次远程运载火箭发...

网友主持人：凤凰卫视在2005年有什么大的计划？ 刘长乐：凤凰卫视在2005年已经做了一些尝试，新栏目陆续出台了，凤凰卫视在超越自我方面，我认为凤凰卫视经过了创业的亢奋之后，现在已经进入了非常理性，又非常能够创新的一种境界。我们大家经常讲超越自己是最困难的，怎么样克服疲劳期，怎么样战胜自我，是凤凰人一直面对的问题。2005年我们节目的改版，大家下了很大的心思，费了很大的力气，我们认为凤凰卫视在2005年，无论是资讯台还是中文台，都进行了大胆的尝...

  （刘长乐 2005年01月12日 人民网在线聊天实录） 主持人：大家好！今天我们请来的嘉宾是凤凰卫视行政总裁刘长乐先生，欢迎网友们积极参与。 刘长乐：今天非常高兴和网友们面对面的沟通，尽管通过凤凰卫视和凤凰网大家都有很多的交流，但到人民网还是第一次，非常感谢人民网提供这次机会，也希望人民网的网友们在短短两个小时里，就大家关心的问题来进行沟通。谢谢大家！ 网友：凤凰卫视的前景如何？ 刘长乐：我是公司的忠实股东，已持有股份三年了，公司今年...

     从管理角度来讲，大家遇到的难题也是越来越多。现在是一个明星CEO陨落的时代。随着惠普的菲奥莉娜这个女的明星CEO的落台，明星CEO的这样一时代已经基本上结束。CEO的变化越来越大，有几个基本特点：一是最近世界各种各样的公司和机构里，40％的CEO频繁地变化，40％的CEO任期不超过18个月。二是现在很多的企业是股东和CEO分离，这个越来越明显。2005年3月，美国人霍华德斯金格由美国索尼的主管直接提升为索尼全球的首席执行官...

     当然，我们给了闾丘露薇很多训练的空间。比如她开始做新闻以后，我们就给她一个《香港today》的节目，给她量身定做的一个节目，8分钟到12分钟，让她能有更好的施展的余地。 后来，闾丘到阿富汗和伊拉克进行战地报道，除新闻之外，先后做了时长达8个小时的专题片《一个国家的诞生》、《阿富汗战地日记》等等。 卢宇光在莫斯科的很多报道中间是一鸣惊人。 莫斯科人质事件时，他自己跳出来希望能当凤凰卫视的记者，我们也接收了...

     三、 从道：尊重规律与方法 什么是道？我们所说的道指的是道德、道义、方法、途径，也就是按规律去办事，当然还有一个技术问题。 《老子》说，大道甚夷，而民好径。为什么放着平坦的大道不走，非要去走小路呢?一是因为修筑大道是一件很累人的事，二是因为修筑大道是一件很花钱的事，三是因为设计大道是一件很费脑力的事。放弃难做的事而偷懒，是人之常情。而我们的管理者就是要把自己的员工“逼”上大道。 1、 达到非常高的职...

     提倡冲突论或斗争哲学，最终受害的将是提倡者自己。冲突论者的思维方法，是那个被黑格尔贬之为形而上学的“非此即彼”。关于这一点，中国人在文革中了解得最为真切，现在，我们终于明白，和解、多元才是历史的正途，世界的本质。 生活在这样的现实中，中国独特的“和”文化就显出了特殊的意义。 《说文解字》释“禾”时说，禾，嘉谷也，二月生，八月熟，得时之中，故谓之禾。和与禾在字意上是相联的。 孔子说，君子和而不同，小人...

    大家都知道，我们在很多问题上，是反其道而行之的。比如说，凤凰卫视现在晚上有一条非常黄金时间段，人家都播电视剧的时候，我们有一档叫《凤凰大视野》的节目。这个节目在最近十天之内我们播出的是《越战全记录》，在过去也是一段时间以来，《凤凰大视野》每天晚上占黄金时段的一个小时，然后一般情况下一个单元是五个晚上，就从礼拜一到礼拜五，五个小时。有的时候，这个节目大，五天不够，我们来十天，两个星期。包括《喋血会战》等等这...

  刘长乐 (2005-11-29 15:50:36.0 在东北财经大学的演讲）   “独特”有两个含义，一个是东方文化和西方文化在管理文化方面的不同和异同，这部分在凤凰有一个比较明显的体现，这是一个独特的感受。因为凤凰本身是一个合资企业，是我们和美国的NEWS COORPORATION(新闻集团)，合资的一个企业。就是一个东方文化和西方文化融合在一起的这样的一个企业。第二个我讲的独特性就是，凤凰毕竟是一个传媒企业，企业文化的特色可能跟其它的企业有些...