陈梦莎的凤凰博客 http://blog.ifeng.com/1255880.html Fri, 17 Feb 2012 16:59:00 +0800 Fri, 17 Feb 2012 16:59:00 +0800 REBORN 1.0(beta) zh-cn <![CDATA[传统网招发展问题凸显 新兴招聘模式日渐佳境]]> http://blog.ifeng.com/article/16336614.html 2012年，整个互联网发展进入一个全新的变化时期，对于传统网络招聘的问题积累，慢慢地成为市场竞争中比较热议的话题，面对同质化就要寻求创新，由于行业细分招聘网站“更懂人才”的特点，细分和专业化服务必定是网络招聘未来的趋势。
随着微博、SNS、移动互联网等新形式的出现，互联网的传统模式，正在一个个被颠覆。当人们正在通过微博悬赏的方式急切寻找电子商务、APP开发方面的人才时，曾红极一时的网络招聘却不见了踪影。
网络招聘作为互联网的主要应用服务，变革已经箭在弦上。有一点可以肯定：市场集中化程度将会提高，网络招聘必将打破传统模式下的“三国演义”格局，专注细分和模式创新的强者正在突起。
艾瑞咨询的数据显示，三大 ……

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]]> 陈梦莎 http://blog.ifeng.com/article/16336614.html#comment Thu, 16 Feb 2012 11:15:31 +0800 16336614 <![CDATA[信息技术时代日益成熟 社交网络人脉的新世界]]> http://blog.ifeng.com/article/16318465.html 我们每一天都感受这个数字时代的变革，每一分每一秒触及潮流的脉搏。这个数字时代的进步，同时也让我们迈进了这个时代的新阶段。随着网络技术的日益发展成熟，在这个信息技术的时代，我们这一代人都是数字移民，你的生活、事业、生意包括其他的信息都会搬运到互联网这个新世界，因为这里是你社会关系和资讯来源地。每天你都在将自己的信息搬上互联网，而你也从互联网获得他人的信息。
中国是一个强关系为主导的关系社会，但是难道在中国我们只能依赖于强关系吗？在互联网社会发展的今天，中国式的强关系正在慢慢转变成中国式的弱关系，在国内萌生发展的若邻网这一类的职场、商务、人脉为一体的社交网站可见一般。在诸多社交网的比拼中真见分晓，在 ……

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]]> 陈梦莎 http://blog.ifeng.com/article/16318465.html#comment Wed, 15 Feb 2012 10:45:31 +0800 16318465 <![CDATA[社交媒体的未来的发展趋势 96%招聘人员认为将成为主流]]> http://blog.ifeng.com/article/16302151.html 根据若邻职经分享，一项对全球知名企业所做的招聘问题调查表明：全球经济发展模式趋同、人才流动增大、企业在行业中的地位交替，使得企业在招聘领域内的问题也更加普遍化。
值得关注的是，中国的“80、90后”，我们简称“e世代”，即将成为人才补给线的生力军。在2010年至2011年的一项持续调研中，超过50%企业里的“e-世代”员工，已经达到员工总数的40%以上，他们在网上互动体验中长大，同时或多或少结合了独生子女性格特质 – 容易被打上“生活无忧以致工作不认真”、“盼一步登天”、“无法自主事业方向”等标签。不论这种评论是否属实，都已经明确反映出雇主层面在管理这样的员工时的无能为力或力不从心。
在Lumes ……

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]]> 陈梦莎 http://blog.ifeng.com/article/16302151.html#comment Tue, 14 Feb 2012 11:21:47 +0800 16302151 <![CDATA[中国的Facebook在那里？社交网站之生存现状]]> http://blog.ifeng.com/article/16281942.html Facebook上市的消息一出，几乎震动了整个行业，似乎像是一场突入起来的地震或者海啸，引发了不少蠢蠢欲动和冷眼旁观的心态和行动。Facebook上市的消息不仅让美国股市张开双臂欢迎这艘“航空母舰”，也让社交网站市场振奋不已。如今，中国社交网站到底是怎样的一种生存状态？他们的长远发展面临着怎样的有利和不利环境？探究这个问题，是希望中国也能出现像Facebook一样有生命力、创造力，真正关注产品创新和用户体验的互联网企业。
用户忠诚只在细节间
在今天的中国，特别是在大城市中，很多网民都有好几个社交网络账号。这一方面说明中国的SNS市场发展迅速，一方面也折射出网站吸引力不强，以致用户忠诚度不高。而在国 ……

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]]> 陈梦莎 http://blog.ifeng.com/article/16281942.html#comment Mon, 13 Feb 2012 10:33:38 +0800 16281942 <![CDATA[社交媒体崛起的连动性 国内84%使用频率领先]]> http://blog.ifeng.com/article/16238910.html 根据若邻职经分享Facebook用户使用主要功能（送礼物、找朋友和发信息）的频率已经下降不少，这也被我们成为“Facebook疲劳症”。在美国地区“Facebook疲劳症”的蔓延尤其明显，许多早期用户已经逐渐绝缘于Facebook。根据GWI的调查数据，在过去两年内，经常在Facebook上给朋友发送信息的的用户数已经下降了12%，搜索新联系人的用户数下降了17%，加入群组的用户数下降了19%。但从整体的社交网络发展势头来看，无论是社交网络中诸多服务，比如社交招聘、微博等平台媒体都一直稳步上升。
GlobalWebIndex（以下简称GWI）发布了他们的第六次调查分析报告，从2009年7月开始， ……

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]]> 陈梦莎 http://blog.ifeng.com/article/16238910.html#comment Fri, 10 Feb 2012 10:55:48 +0800 16238910 <![CDATA[未来网络进入相关性时代 社交兴趣二者结合显优势]]> http://blog.ifeng.com/article/16219613.html 根据若邻职经分享，未来网络逐渐进入了“相关性时代” 。但是在这样的疑问下，在社交网络之后，下一个大的潮流又是什么？新的潮流已经出现：网络正在从简单的社交共享转向个性化的、具有相关性的内容。这个潮流的关键元素是，配合社交图谱的兴趣图谱（Interest Graph）变得越来越重要。Facebook、Twitter和谷歌正在致力于提供具有相关性的内容。
简单的说，社交图谱是以人和人的社会关系为线索的图谱，兴趣图谱是以人和人的共同兴趣为线索的图谱，两种图谱对互联网的理解建立在不同的视角。其实和社交图谱一样，兴趣图谱并非什么新鲜的东西，只是相似的概念采用了不同的包装。
根据若邻分享的2011年社交网络报告 ……

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]]> 陈梦莎 http://blog.ifeng.com/article/16219613.html#comment Thu, 09 Feb 2012 10:05:46 +0800 16219613 <![CDATA[获取信息渠道发生转移 SNS等平台形成热门趋势]]> http://blog.ifeng.com/article/16204539.html 根据若邻职经分享数据显示，截至2011年12月底，我国互联网普及率较2010年提升4个百分点，相比2007年以来平均每年6个百分点的提升，增长速度有所回落。同时，报告透露出我国网络发展的一些新的特点和趋势。
网络新闻应用下滑 视频应用渐走高
相比于微博的快速发展，网络新闻用户规模增速仅为3.9%，使用人数为3.67亿。对于网络新闻经营者而言，网络新闻使用率呈现连年下降的态势并不是一个好消息，这也表明，网民通过互联网获取新闻信息的渠道正在发生转移。
数据显示，网络新闻使用率已经从2009年年底的80.1%下降至2011年年底的71.5%，两年间下降了8.6个百分点。根据最新调查显示，学历与网络新闻使用 ……

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]]> 陈梦莎 http://blog.ifeng.com/article/16204539.html#comment Wed, 08 Feb 2012 11:09:03 +0800 16204539 <![CDATA[让价值和影响最大化 体验职业社交的三大建议]]> http://blog.ifeng.com/article/16185789.html 根据若邻职经分享消息，中国互联网络信息中心（CNNIC）近日发表的数据显示，截止2011年12月，中国总体网民规模突破5亿，互联网普及率达到38.3%。美国耶鲁大学教授、摩根土丹利亚洲区非执行主席斯蒂芬·罗奇认为，在对中国进行分析时，总是很容易因数字而激动不已。但是，真正的关键所在是互联网的影响，而不仅是规模。
职业社交网络在中国的发展就是一个很好的例子。以中国最大的职业社交网站若邻网为例，目前已有百万会员，每月以较快的速度新增用户。这些相对于中国的网民总数而言，可以说是微不足道。但相对于职业社交网站现在的规模，其为用户带来的影响和价值却是不容小觑的。Facebook、微博的确令很多网民沉迷其中 ……

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]]> 陈梦莎 http://blog.ifeng.com/article/16185789.html#comment Tue, 07 Feb 2012 09:51:53 +0800 16185789 <![CDATA[Facebook千亿美元估值 国内SNS受益颇多]]> http://blog.ifeng.com/article/16169397.html 扎克伯格或许没有想到，连美国总统奥巴马、英国女王伊丽莎白二世等政要都成了Facebook的用户。招股书显示，截至去年年底，Facebook月活跃用户为8.45亿人，同比增长39%。这令投资者对它表现出了前所未有的热情。
目前，Facebook市值在750亿至1000亿美元，这也使持股28.2%的马克·扎克伯格身家有望冲到280亿美元，超过2011年身家260亿美元的李嘉诚，成为全球第九大富豪。不过，令投资者同样感到担忧的是，Facebook的上市是否会激发新一轮的互联网泡沫？
如今甚嚣尘上的，无非是Facebook估值的问题，Facebook的估值是达到千亿美元，但其中是否存在泡沫，Faceboo ……

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]]> 陈梦莎 http://blog.ifeng.com/article/16169397.html#comment Mon, 06 Feb 2012 10:24:59 +0800 16169397 <![CDATA[在风云变幻中崛起的平台 社交人脉招聘的强大优势]]> http://blog.ifeng.com/article/16126039.html 在职场中，很多人面临着这样那样的问题，比如薪水、工作枯燥、前途等等。往往对眼下的工作不满意，如果要选择跳槽，也并不是那么容易轻松的事情。从这家跳到那家，既是职场生涯的新机遇，也是存在一定风险的选择。新工作只有胜过老岗位，跳槽才能体现出它的意义。所以，再次择业给求职者们带来了更大的压力。职业社交网站的崛起这些求职者提供了一个新的平台。
传统的招聘会显然已无法满足求职者们的需求，曾经火热的网络招聘近来也颓势毕现。面对网上海量的求职信息，求职者们为了提高“命中率”，不得不大量地投递简历；而企业的信箱被繁多的垃圾简历挤爆，很难从中发现适合岗位的人才。这样的难题一直存在却从未得到有效地解决，长此以往的结局 ……

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]]> 陈梦莎 http://blog.ifeng.com/article/16126039.html#comment Fri, 03 Feb 2012 10:51:01 +0800 16126039 <![CDATA[满足不同层次人才需求 人脉求职趋势利弊参半]]> http://blog.ifeng.com/article/16107116.html 对于有意跳槽的职场人士而言，人脉关系、网络招聘信息、大型招聘会，以及与猎头建立良好关系等都是不可或缺的择业方式，随着现代网络的发展，许多新兴的求职方式应运而生，人脉与网络等途径日益交叉融合，满足了不同层次人才的求职需求。
求助“职客”注意风险
求职者在专门网站上“晒”出简历，发布对岗位的具体要求，进行“悬赏”求职，凡是有能力为求职者提供帮助的网友都可在网上“揭榜”，这些“揭榜”的网友被称为职客，大多利用自己掌握的信息或人脉关系给求职者介绍工作，以赚取“悬赏金”。专业网站在其间扮演的是平台和监管角色，包括对“职客”的审核筛选，监督协议签订等方面，同时收取一定比例费用。
适合人群：无丰富工作经验和行业人 ……

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]]> 陈梦莎 http://blog.ifeng.com/article/16107116.html#comment Thu, 02 Feb 2012 10:14:03 +0800 16107116 <![CDATA[多样化求职渠道的兴起 将取代传统招聘占主流]]> http://blog.ifeng.com/article/16088499.html 职场人士为了更好的“前途”和“钱途”，都在思忖着通过跳槽来实现更高的自身价值，特别是每年的“春节”一过，人才市场就立见活跃。据若邻职经最新分享：20.6%的职场人士表示，在拿到自己辛苦一年获得的“年终奖”后，为了找到更好的工作机会，会考虑跳槽；另有12%的职场人士，为了不错失机会，在上一轮的跳槽季中，宁愿放弃年终奖，年前也要跳，那是因为他们知道好机会不等人。一边是企业的强劲需求，一边是人才的迫切流动，2012年春节过后，人才市场活跃度可见。在目前各种多样化的求职渠道中，随着CC-SNS平台、微博、委托猎头等“新三大”求职渠道的兴起并深入人心 ……

……]]> 陈梦莎 http://blog.ifeng.com/article/16088499.html#comment Wed, 01 Feb 2012 10:24:33 +0800 16088499 <![CDATA[企业招聘开拓新渠道 社交网络招聘是趋势]]> http://blog.ifeng.com/article/16072063.html 社交网络(SNS/微博)已经成为流行与趋势, 分享与交流的特性让社交网络成为新媒体的一员, 80%的在职者已经在使用社交网络, 企业也开始透过社交网络建立品牌形象, 进行市场营销, 不少企业也已经使用社交网络进行招聘行为.
据若邻人脉分享的信息, 有80%的在职者每天都上社交网站, 新浪微博、人人网和若邻网为职场人最经常使用的社交网站. 22.0%的人表示自己几乎整天都挂在上面, 随时关; 35.3%的人选择有事儿没事儿就上去看看, 一天得登录三四次, 15.3%的人选择每天登录一次.
在美国, 89%的企业利用社交网络来招聘新员工, 而64%的企业成功的透过社交网络找到新员工, 社交网络(SNS ……

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]]> 陈梦莎 http://blog.ifeng.com/article/16072063.html#comment Tue, 31 Jan 2012 09:50:26 +0800 16072063 <![CDATA[网络社交的利弊争议 浅谈网络管理重要性]]> http://blog.ifeng.com/article/16055594.html 通过若邻职经分享，如今使用的微博和其他社交网络一样，作为一种新技术、新工具，为人们相互间的交流、沟通和信息分享带来了巨大便利。但作为一种技术和工具，注定会有使用不当产生负面效应的问题。社交网络给社会管理提出新课题。在延伸的发展基础之上，社交招聘的成为整体行业管理规范发展的方向之一。如何更规范的管理网络，同时把握好网络社交的利弊尺度，对于现在来说是非常重要的。
社交网络本质上是虚拟世界，但不论是虚拟世界还是现实世界，都需要管理。法国总统萨科齐就明确指出，互联网不应脱出法律与道德的空间。加强管理和言论自由之间没有非此即彼的对立。一个缺乏规则和管理的网络平台，不能反映真实民意。
如何更好地管理虚拟世界的 ……

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]]> 陈梦莎 http://blog.ifeng.com/article/16055594.html#comment Mon, 30 Jan 2012 09:31:38 +0800 16055594 <![CDATA[社交网络发展遭遇困境 黄金时代已濒临危机？]]> http://blog.ifeng.com/article/16042987.html 据若邻职经分享，就在资本和创业公司们对社交网络充满无限想象之时，在巴黎LeWeb大会（欧洲最大规模的网络大会）上传来一个重磅观点——社交网络的黄金时代已濒临危机。作为数据观点分析来看，往往都是能从一定程度上证实未来发展趋势，但从实际的市场运作，我们应该在现有的困境基础之上，找到真正的出路，这才是在竞争激烈市场之下的生存之道。
提出这个观点的人是知名分析公司Forrester的CEO George Colony。对于社交网络，他总结道，“使用社交网络不但挤占用户大量时间，而且耗费精力”。根据Forrester的研究数据，超过70%的成年网民在使用社交网络。在欧洲和北美，使用社交网络的成年网民的比例 ……

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]]> 陈梦莎 http://blog.ifeng.com/article/16042987.html#comment Sun, 29 Jan 2012 09:34:42 +0800 16042987 <![CDATA[社交媒体多数仍存在局限性 私人化新工具成为重要趋势]]> http://blog.ifeng.com/article/16035358.html 社交媒体下一个重要趋势。移动社交应用Path承诺以更为私人化的方式将用户真正的朋友（不仅仅包括熟人）聚在一起。然而，Path、Facebook和Google+都没能完全领会个人圈子随关联而不断变化，而关联的变化又是迅速而又无限的。Path等社交服务使得我们接近“私人化”，但很大程度上他们还是“广播”式社交媒体。最终，新的服务将出现，使得用户以更加容易和自然 ……

……]]> 陈梦莎 http://blog.ifeng.com/article/16035358.html#comment Sat, 28 Jan 2012 11:55:08 +0800 16035358 <![CDATA[传统招聘网站日显乏力 社交网逐渐占招聘主流]]> http://blog.ifeng.com/article/16026551.html 网络招聘市场硝烟弥漫，只见投资人及公司成本前赴后继阵亡商场，未见网络招聘盈利“春风吹又生”。招聘网站再次陷入何去何从的困境之中。招聘网站是一个“朝来夕去”的人才高地平台，就业人才与企业雇主在招聘网站的交易平台上，双方各取所需。如 ……

……]]> 陈梦莎 http://blog.ifeng.com/article/16026551.html#comment Fri, 27 Jan 2012 11:11:57 +0800 16026551 <![CDATA[让职场更有价值和意义 要建立足够的职业弹性]]> http://blog.ifeng.com/article/16017688.html 求职者的考验，也是对HR、猎头及高管们的考验。岁末年初，是总结过往、展望未来的时节，亦是不少职场人思考自己职业生涯的时机。职场上，有人频繁跳槽，却总也找不到自己的发展空间，也有人一份工作做了十多年，味同嚼蜡，看不到乐趣。枯燥、单调、迷茫、过一天算一天，这些是他们描述自己的职业状态时经常会用到的词汇。这些字眼基本代表了一种职业的倦怠，也意味着面对压力和不断变化的工作环境失去了职业弹性。根据若邻职经分享，14%的人具有生存焦虑，68%的人具有发展焦虑，18%的人具有情感焦虑。发展焦虑中，尤其忧虑工作能否有 ……

……]]> 陈梦莎 http://blog.ifeng.com/article/16017688.html#comment Thu, 26 Jan 2012 10:45:20 +0800 16017688 <![CDATA[人脉价值决定未来成功道路 职场指导如何培养可靠人脉]]> http://blog.ifeng.com/article/16010755.html 建立人脉时，你的为人必定要热心，你的贡献越大，价值越大，反过来，别人愿意替你付出的也越大。很多年轻人会担心，“我人微言轻，又无经验，人脉不就是互相帮忙吗，我帮不上别人的忙，人家凭什么要来和我打交道呢?”其实这里有误解。让你和你的人脉共同成长30岁以前靠能力，30岁以后靠人脉。为什么要30岁以后呢?就是等你和你的网络一起成长，大家的能量都在往上涨。所以，开始建立人脉时，你的为人必定要热心，你的贡献越大，价值越大，反过来，别人愿意替你付出的也越大。帮不上大忙帮小忙首先要做到乐意和别人 ……

……]]> 陈梦莎 http://blog.ifeng.com/article/16010755.html#comment Wed, 25 Jan 2012 10:00:11 +0800 16010755 <![CDATA[温习“圈子”特征和规则 找到职场中自己的位置]]> http://blog.ifeng.com/article/16005294.html 职场现状的一种迷茫，虽然从职场新人到有资历的“老人”,很多人渐渐熟悉了关于“圈子”的特征和规则。但是在一定程度上还是缺乏对自身的认识和理解。从而在有些时候缺乏自信和工作的执行力。这样，不仅影响团队的运作，同时也影响了自身的发展。为此，在新年闲余的时候，大家一起来简单温习温习，为即将开始的工作也算是做个准备。1、身边处处是圈子其实每个人都可以是几个群体的连接点,不过一些工作三年以下的受访公司人并不认为自己拥有这么多圈子。他们只是认同了“朋友圈”的概念,这个“朋友圈”多半有比较复杂的人员结构,把小学同学、聊得来的同事、工作中认识的人,甚至网友一网打尽。工 ……

……]]> 陈梦莎 http://blog.ifeng.com/article/16005294.html#comment Tue, 24 Jan 2012 10:55:36 +0800 16005294