周文斌/编

 编按:朋友们闲时，总会编辑或转发一些手机短信，多时也是搞笑，我感觉很精典，也很有水平，有些也很黄。因为我的手机太旧（六年多工龄啦）经常出错误事，最近想换个新的，上面有些短信，现随便转发给博友，供大家百忙之后：笑一笑，十年少！笑不笑由你！ 

——人生篇 

A、人生《12345》

牢记一个中心：以健康为中心！

坚持两个基本点：糊涂一点；潇洒一点！

勿求三个忘记：忘记年龄；忘记名利；忘记怨恨！

构建四有好生活：有个好伴；有个好窝；有点好钱；有些好朋友！

打造五个一：保持一个好心情；维护一个好家庭；珍惜一个开心环境；寻求一生平安幸福！！

B、珍惜缘份

人和人相遇，靠的是一点缘份；

人和人相处，靠的是一份诚意；

人和人相交，靠的是一颗真心；

因为人世间每段缘份都来之不易！

C、人生快乐

人生就像一次旅行，不要在乎它的目的地，只在乎旅途中的风景和那份心情，给心灵多一些释放的空间，而快乐就是心灵的源泉！

D、人生十个点

上班小心点

下班轻松点

到家快乐点

做人清淡点

凡事看开点

朋友多一点

玩得开心一点

吃的要好一点

自己多爱一点

每天多笑一点！

E、人生全靠撞运气

人这一辈子，全凭撞运气：

撞对了方向，光鲜一辈子；

撞对了环境，舒适一辈子；

撞对了时运，富足一辈子；

撞对了爱好，充实一辈子；

撞对了爱人，幸福一辈子；

撞对了师长，收获一辈子；

撞对了领导，上进一辈子；

撞对了朋友，乐呵一辈子；

撞对了神仙，还有下辈子！

F、人生十不要

有点小财，不要胡来；

犯点小错，不要难过；

生点小气，不要在意；

喝点小酒，不要出丑；

耍点小性，不要逞能；

黑点小脸，不要蹭眼；

上点小网，不要胡想；

发点小信，不要伤人；

爱点靓妞，不要追丢！！！

G、人生感知了才美

笑了才体会美丽；

醉了才知道难忘；

苦了才懂得满足；

伤了才明白坚强；

错了就一笑而过；

累了就将心靠岸；

赢了才晓开心重要；

知心了才知真挚最好；

闷了别忘了有好朋友！！！

H、人生知足就好

人在世，随意就好。

到了中年，健康就好。

看世事，仔细想，咱最重要。

三十而立，四十不惑，五十知天命。

扶老携幼，承上启下重担一肩挑。

算算帐，工资稍调，物价也高，举家过日子，还算勉强应付了。

往前看一亿大富豪，比咱过得太好。往后看，十亿百姓，刚刚达温饱。

故平安是福，健康就好。

上有生咱的，下有咱生的，责任必须尽到。

钱多不如心态好，心情好胜过乌纱帽！

I、人生苦无边

人生不过几十年，

成败荣辱都在天，

是非恩怨莫在意

健康快乐最值钱

自古人间苦无边

看得高远境如仙

不为凡尘所烦恼

轻轻松松过每天

J、人生简单100年

人生啊

0岁出场

10岁快乐成长

20岁为情彷徨

30岁基本定向

40岁拼命打创

50岁回头望望

60岁告老还乡

70岁搓搓麻将

80岁晒晒太阳

90岁躺在床上

100岁挂在墙上

生得不算伟大

死得都很凄凉

所以，该吃吃，该喝喝，遇事别往心里搁。

未完待续！

                          （2008年9月25日星期四编摘）

多给山西省长支支招

周文斌/文

人民网太原9月14日电。今天上午，中央对山西省政府主要负责人调整的决定，任命王君同志为山西省委委员、常委、副书记，并提名为山西省省长候选人，免去孟学农同志山西省委副书记、常委、委员职务，并同意其辞去山西省省长职务的请求。同意免去张建民同志的山西省副省长职务。

此次人事调整，是中央对山西省襄汾县“9.8”尾矿溃坝重大责任事故的责任追究。截止9月14日，该事故已造成254人死亡，35人受伤。作为山西省省长孟学农同志，分管安全工作的副省长张建民同志负有领导责任。

会上，受习近平同志的委托，中共中央政治局委员、书记处书记、中组部长李源潮同志作了重要讲话。国务委员、国务院秘书长马凯等同志出席会议。山西省人大常委会正在审议对王君同志为山西省省长的任命。

看完这则新闻，不少网友一哄而上，又像查获大贪官一样，胡乱一样高兴。这不是值得高兴的事，至少现阶段还不是时候。要看到山西省长接二连三请辞的深层！

首先，山西省长主动请辞，说明了中央对襄汾县“9.8”尾矿溃坝重大责任事故查处的深入和究责的深入具体化，相关主要领导责任人都已经有了明确行政处理结果！这是必须要肯定的。

其次，山西省这些年安全生产问题屡整屡犯，不到两年两位省长请辞，一方面说明了两位省长的理性和无奈。另一方面就是省长也知道了山西省的问题已经不是台上表个态如此简单，更不是上任之初的雄心壮志、豪言壮语能折服众人的事！可以想像，从2007年9月3日孟学农任山西省副省长、代理省长到2008年9月14日请辞。仅仅一年里，可以想像孟学农走遍了三晋大地的山山川川，沟壑土梁，召开了多少会议，想了多少办法，听取了多少建议，多少个不眠之夜，多少深思熟虑，但问题毅然如故，作为全国安全事故大省，这个帽子毅然摘不掉，可能性这病根还是很深的。一起事故就是150多人，这在中国或山西可能不算惊天动地，但如果在国外，将是如何反映呢？你说孟学农作为高级领导干部，已近60岁，有30多年的从政经历，在不到万不得已，会玩“辞职秀”去哗众取宠吗！

第三，说明了山西省的问题也是一个省长很难能解决的大问题。但出了问题，我们也只能用一个省长去解决问题。因为我们已经习惯于用换人来解决问题（这也是各级党委的通用作法），尽管让省长辞职实践证明也不是最好办法！我也说不清山西省安全事故频发的深层全面内幕，但既然中央调查组界定为安全责任事故，就必然有深层原因。据报道，“在安全隐患长期明显存在的情况下，发生溃坝的尾矿库仍然违法运行，更严重的是，企业的安全生产许可证已经被吊销两年多了但却依然非法生产，监管部门在明知企业非法生产的情况下，却没有进行彻底整改和停产，直至特大事故发生。企业擅自启用尾库坝至少半年没有被停产”，时任国家安监总局局长王君用了２４个字形容这家铁矿企业：“只讲生产、不讲安全，只讲效益、不讲安全，只讲赚钱、不讲安全。”他同时指出，监管部门对企业的违法生产行为没有严厉打击，最终酿成大祸。

既想但挎问这么一个企业如何能生存下去，又似乎感觉难为这些山西地方官了，仔细看看全国不少地方，这些私企主（特别是政府专控特许的生产经营行业）仗着有后台，何偿不是如此呢！如何铲除全国这类官商勾结的发展模式，也许正是治本之策啊！要铲除这些站在巨大利益链条背后的官员（权力）后台谈何容易啊？

第四，中央对山西问题的深切关注和重大决策的及时性。安全生产严峻形势问题不是山西省的特例，全国各地不同程度存在，只不过山西省表现突出一些。恰恰说明了山西省问题应该成为全国各地的警戒。这次派国家安监总局局长王君去当省长，或许从安全监管业务方式层面让人放心了好多。

现阶段，我们应该做的，不是等到王君省长再次请辞，而是如何从各自角度，帮这位省长出出主意。特别是一些知悉内幕的高人，更要给这位受命于危难之时的省长支支招。

一是要查清内幕。不知底细，不可乱下结论，不抓透病理，很难对症下药。一个个简陋的资源开掘企业，山西省就安全生产监管人才那么缺吗？就真不会、不懂如何去监管吗？这些地方官员为何不作为、难作为，会干不去干，必然有好多隐晦，或者说“潜规则”。等问题出大了中央高度重视后才去管，这也是我们这种“一把手”体制机制最常犯的毛病。如果说，一个企业家与本地或再高层主要权力挂上利益勾，那么底下一切工作程序和工作规则将都成形式主义，没有那个下属敢与主要上级认真较劲！一个爱钱的领导就不可能有公正有效的管理方法和心态。在众贪无痒的环境内，不想贪腐（爱钱）的人最少、最难！所以想给新任山西省王君省长献一言，割不掉安全责任主体与当事人根深蒂固的利益链锁，山西省还会有更多的安全事故。当然这就要从体制机制改革上求突破。

二是要改革创新。山西省安全生产形势，老一套办法很难能凑效，必须狠下功夫改革老一套监管体制和机制。要充分运用好中央的“尚方宝剑”，从安全生产监管系统着手，做深层大手术。当然这个大手术必然性要触动一部分人的切身利益，肯定有相当大的阻力，但省长必须既要有做这个大手术的魄力，又要有做成这个大手术能力。我们也深信，作为这个时候的山西省长，一定有决心、有信心、有能力、有底气做好这些。

三是要善于用人。再好的策略，必须要有得力忠实的部下去落实。一个外地人异地做官，不可能带去太多兵团，用好本地人，抓凑手的，挖掘现成的人才也是必修课。省长用怎么样的人，就一定能干出怎么样事。用正气引导人、凝聚人、团结人就很迫切必要。一定要大敢破格重用一批想干事、能干事、会干事、不出事、能顶事、靠得住的年轻干部。要尽力摒弃一些只会说、不去做的爱钱、怕事、世故、占着位子、只会玩人的老“官莠子”，要努力突破传统、尽力破除复杂的地方势力干扰。

四是要事必躬亲。这点也许有点难为省长大人了，但山西省安全生产形势不允许省长像其它官员一样，光听书面汇报，光开会光讲话、光发文件，然后泛泛而论，左一个高度评价，右一个充分肯定。一定要事必躬亲，只有这样，省长才能真正掌握一手详情；才能全面、客观、真实了解内情；才能确保决策到位有效；才能力促一流的执行力；才能出行政效能，成果真实可靠。千百万提醒省长，不要轻信地方官员精心编报（基本上是报喜不报忧）的文字材料，如果说有条件，多亲自下基层，随意选点检查调研，越深入、越随意、越广泛、越具体越好。

五是要破旧文化。三晋文化以晋商文化较为瞩目。不知对否，我注意到晋商文化中也有一个重要内容就是“贿官”（当然有好多人说这也是中国商文化之经典内容，官以商为财源，商以官为背景），这是很传统的大道理，但就是这个大道理却能上通朝庭，下通鬼神。巨大的金钱利益关系必然破坏太多党性原则，让中央什么好政策都可能在落实中走样。要倡导好文化需要长期综合努力。但作为三晋省长，你初来乍到，在一大片浓厚的溜须拍马追捧氛围中，一定要清醒、慎独、自省；一定要时刻牢记党中央、国务院的重托，不辜负中央的厚望；一定要时刻清醒三晋3000多万人民、全国13亿人民在看着你；一定要以身作则，求真务实，真抓实干，少讲空道理、大道理，不要指望几句空泛的要求或纪律会对根深蒂固的官商勾结文化有多大冲击；要通过一定有效的体制、机制激活、用活廉政文化建设各类载体。对基层官吏，大道理不如活样子地榜样、示范、激励、鼓动作用有效。

                          （二○○八年九月十五日星期一在家随笔）

为何官越来越难当

周文斌/文

偶尔听已为官的朋友说，现在官越来越难当了；也常听伴官随官的朋友们感叹，如今当官的吃得好、享受好，但劳心厉害，也是很辛苦的；有些上司背过人的时候，同样都是疲惫不堪，甚至身心憔悴；有些天天吃药，有些感叹没有好药；有些感叹能力差的会被累死、酒量小的会被喝死、胆量小的会被吓死、能干事的会被苦死；有些疲于奔命、背水一战；有些看样子累死也不轻言下台，苦死也不说不行；有些死扛硬懒也要占着位子，很有恒心和毅力。

我猜，当官难有几种侧面；

一是政务繁重，认真负责。立志要干点事，实践当个好官，为官一任，政绩显著。凡事总是高度负责，认真到底，超常规抓，超常规干，超常规惹人、操心、费尽心机。这类大多是一线的政务事务官，直面具体工作任务，属于真抓实干型的。

二是机关算尽，攻于心机。这种官一般比较聪明，做人做事都能坚守一理，挑轻干、挑大抓，总能用尽心机研究官场“真理”，想法设法投上级喜好，努力把平常的努力当成给领导做好秀、做大秀，好大喜功，套取上级欣赏、满意、表扬、肯定。也就是常说的会当官类型，善能揣透权力角色心思，善做表面文章，能紧紧围绕主要领导的心意和安排，尽力做亮点、做看点。有时不顾现实，任意超脱，任意拔高，随意创新，容易博宠，容易失宠，由于亏心加劳心，一旦失意，则最失落。

三是能力危机，靠山转换。这种官因为有靠山和背景，非正常升迁途径取得官帽，大多数没有经受官场磨难打拼，靠后台、走捷径，也经常有保护伞，平常努力少而得到相对多，或者说同样付出总能得到优胜。既想当个肥官，又苦于不会工作，综合能力危机，任何时候光会凭权、唯权、胡滥用权，心里总是不踏实，心神经常恐惧不安，唯恐后台、靠山倒了，周围政敌取而代之，辛苦理所当然。

四是官位至上，拼命也值。这种官也有叫“为官拼命型”，因为本身出身贫寒，数经困苦，久处逆境，发迹心思重，权势思想浓，权力欲望强，深受“当官比民强”、“做官就是最大志向”、“官帽子里总有金万贯、官途自有名利全”的官本位影响根深，他们追官、迷权、捧官、贪位，一切为谋官而努力奋斗。这种人看似头脑好、有魄力、能吃苦、忍性强、心机多、城俯深，潜力足，思路宽，胆识过人，自我把握能力强，做事有心有能，干事有眉有眼，独挡一面，顶事管用，心理承受力好，综合调处能力强，工作容易得到上级赏识。但他们从不甘于现状，上进心强，一有条件，一有杆子，都很会朝上爬，能很好利用。就整天琢磨升迁之路、之理、之潜规则，敢想、敢创、敢干，敢冒所有升迁之险途，总想先苦后甜，岂知官场无奈太多，好多事理并不一定完全符合常规道理。大概是比别人付出更多，经常身心疲惫，一旦遇到站错队、跟错人，不顺心、不如愿、或大小仕途挫折便自然苦闷至极，故发自内心感叹当官不易啊。

说到官难当，还有其特殊的社会环境背景。

第一、当今中国，经济社会发展突飞猛进，国际地位日趋提升，综合国力渐渐强盛、已排世界第三，总体政通人和，百业正以历史最好状态迅速兴旺之大好时节。在倍受了多年“越穷越革命”历史潮流煎熬的国民，活得更现实、更世俗、更市侩、更世利，全国上下发展的目标都很一致，那就是大发展、大赚钱。而恰恰当人们都开始意识到市场经济，像是金钱社会，有钱基本就有一切的大氛围中，作为国家公权人物，心态如何，肯定地说，作为社会上层建筑的实际掌控者，绝对不是一个沉默群体。他们凭借超凡头脑、机遇、背景、起点，奋斗到了今天的位子，当然十有八九不甘落后，也不会多么满足、满意，仅凭几条纪律和大道理约束他们当然微乎其微！他们不可以直接经商办企业，但手中有权啊。当公权尚未得到真正严格有效的监督和制约前，一大批掌实权者首先在社会变革中冒险触及了红线——官商构结、权钱交易、吃拿卡要并获取了实惠而安然无恙，官员暴富、普富，必要性吸引了众多眼球，官员们相比辛勤积累富起来的私企老板更容易、更隐蔽、更复杂，也有人说更潇洒。正因为如此，在普富官员身边，同样簇拥着一大批相对低一个层次的官吏（副职或职员），眼前所发生的一切变化，这些官吏（副职或职员）们思索更多、了解更透，当他们真正懂得公权换私利可以如此“下场”时，他们有几个甘于寂寞呢？这个道理就是，一旦众人都清醒并朝一个目标方向努力时，虽然说路走得人多了自然会越来越宽，但正如奥运会马拉松一样，那么多能人前仆后继，蜂拥而至，拼命竞争，残酷争权夺利之际，一切多难就都不足为奇啦！

竞争越激烈，当官也就越难了！

第二、既是在中国，当官有严格的逐级提拔制度，当官之前必须是公职人员。但13亿人的大国，乱七八糟近亿数（这个数目具体不详）干部队伍的竞争那么几个要害而有限的位子，竞争激烈之程度可以想像！你随便看，现在公务人员争官（争位子）的欲望远比老实干事的都强烈，有人说，能当的想当，不能当的也想当；有能力也在当官，没能力也在当官。有人戏称，当官这门学说，说深便深，封建社会几千年，都没有人敢说悟透。这其中的潜规则就是，说你行你就行，说你不行行也不行。中国官场，不少亲历者认为，至今仍没有走出上司个人感情选人定人。所谓组织纪律，在掌权者心中，仍然只是个人好恶的借口。当然组织程序严格选人用人，总体还是对的，也积累了较丰富的成功经验，也选拔了绝大多数能干事的官员。

选官与管官之间关系道理是：三分选，七分管。选人容易，管人则难。没有强有力（相对平衡的对手）监督体制机制，好官变贪的例子更是不少。

第三、在不少争官的人（这些通常被称为高智商人群）眼里，为了达到目的，除了精通官场“厚黑学”，还必须要内外条件都具备。一般通用惯例“三三制”（即正大光明提拔三分之一能干事的撑点门面；再照顾三分之一有势有人点示<也叫上级推荐>，因为有权上级惹不起；同时解决三分之一比较放心的花了钱的。）至于那个比例都是否如此均匀，就看当权者的为官理念或运行权力的能耐及责任良心了。当然实际中远比这要复杂好多倍。在官场混过的人，都明白官场有好多忌讳，好多只能心领神会，不能言传的，谁暴露这中间的潜规则，谁就必然要吃亏的，甚至于粉身碎骨，打入十八层地狱，永不得翻身，不受重用。

故云，当官难就不为怪了！

第四、其实当官难，还在如今为官的大环境。这第一层意思就是，中国老百姓民主议政水平整体不高，判断好官坏官尚没有客观公正的舆论氛围，人云亦云，以点代面，是非标准简单粗浅，易受蒙蔽、蛊惑，造成官场及周围空气并不清新，为官者易受乱监督、谟名抨击。甚至在有些地方，成群的邪气排挤良官，好官想干点事，总是受到方方面面的无端地指责、攻击、刁难，当官难就自然了。第二意思就是，现在发展了，生活水平提高了，人际交往铜臭味浓了。上级手头也不缺人才了，也没有以前那样认真下基层考察提拔人才的耐心和认真劲了，不少想当官的人，自然免不了自我推荐过程，免不了人情走动，礼尚往来，也得跑跑送送，真正要当上官的人细节经验也多了，难免有干得好、送得好、跑得妙之嫌疑，当然这个过程的难度或许只有当事人最清楚了。再者大大小小位子的争取中，多少花了成本，聪明人当然不会为光有政治报复而去做亏本生意，无产阶层，本身没有太好经济基础，要回避监督，又想尽快捞回本钱，在消化吸收公款和以权谋私的过程中，更是挺费脑伤筋的过程。

    所以，官场之人一般看不起其它群体观念，谁发牢骚，说实话，证明你还在努力阶段，或还没有真正掌权。谁学文化人那样讽刺、漫骂官场，被看作是没本事、落伍、寒碜、嫉妒、可怜、穷酸文人。因为在不少官场人心中，人生除了名利二字，你说还有什么更能吸引能人呢？

第五、当官难，难在不好把握自己。尤其是不好把握仕途前景。因这在中国官场，一旦失去权力或位子，不仅一落千丈、一塌胡涂、一无是处、一败涂地、一无所有。更重要你一旦失去位子，将别无选择，还有可能受气到退休（中国官最受不了上级之外的任何气），因而为了保位子，处心积虑，敢想不敢言，谨小慎微，违心做事，低调做人，活得都不潇洒。因为官场职业病，经常算计人，也常被算计。时处开创政治阴谋，又随时受阴谋中伤陷害。既想当忠臣，又怕忠臣斗不过奸臣。既想效忠其主，又怕其主倒霉、对手上台。表面上看谁都忠于自己（其实最忠于权力），到头来发现谁都靠不住。既清醒当官一阵子，做人一辈子，又不愿失去权力的同时又被翻案。总想多留后路，混到最后就没有原则。谁不留恋个人荣华富贵？（特别是中国式官员最严重，台上拥有超常的权力，几乎是任意挥洒，下台就不习惯于平常百姓生活和心态，正是官员家属说的，当了半辈官，除了浑身的毛病，有些比刁民还刁十倍，什么都不会做，什么都看不惯。）谁不珍惜十年寒窗呢？官员不在乎名利荣禄的也少啊？你说当官人活得累吗？除非大大的高官。

所以说，当官不易也是理在其中啊！！

               （二○○八年九月八日星期一于家）

对“奥运会信访排查模式”推广的担心

   周文斌/文

2008北京奥运会期间，全国各地采取了一系列有效措施，加大了民间信访矛盾的排查调处力度,不仅有效确保了奥运会期间全国民情民意的倡通，减少了对奥运会的干扰,解决了一大批累积的民怨。

暂且就称之为，奥运会信访排查模式。

粗略梳理，北京奥运会信访模式，凸显三大特点：一是各级党委、政府主要领导真正实现了亲自接访，基本实现了领导到位，权力到位，责任到位，真心到位的责任制目标要求。实践证明，只要主要领导重视，没有什么解决不了的矛盾、民怨、民愤，也不可能出现矛盾上交，或待真正激化出现严重事态，等中央领导亲自批示后、过问后、关切后才可能有效解决；二是一大批上访问题得到了各级主要领导的重视、发现、不同程度采取措施，加以有效解决，一些成年累积矛盾也得到了不同程度的解决答复，一定程度缓解了上访人的情绪，社会矛盾日趋平缓，这个意义重大；三是一大批矛盾的有效排查调处，积累了一些有用的矛盾排查经验，探索了新时期、新矛盾的调处新方式、新办法，为今后会诊一些“疑难杂症”上访“病”总结了一套可行的治疗方案，为建立长效机制开辟了新思路。

有人提倡要大力推行奥运会信访排查模式，并形成制度，将可全面排查解决好所有矛盾。综合各方因素，猜想分析，我倒有三个担心：

其一，奥运会信访排查模式的确是近些年全国各地调处民间矛盾力度最大、效果最好的有益偿试，值得总结提升。但人往往就是，举全力可以干好一两件事，或者说干好几天内的难工作，是相对容易的，可要天天这样做就难啦！据了解，奥运会信访排查模式之所以取得良好成效，一个主要原因主要领导亲自出马，亲自督办，无条件落实。试想，将各级主要领导天天绑在各级官府“大院”的信访接待室（门房）现实吗？

其二，民间矛盾产生的根源是相当复杂、多样、面广、善变的，这本是各级各层干部（关口）长年工作实效的关键衡量点，虽说不是基层干部工作的全部，但至少可以说明基层政府在对待群众大小利益上的民意。民意与干部之间的矛盾是如此容易解决好吗！多年形成的“推、托、磨、压”等官僚作风，一下子能消除得了吗！

其三，官民矛盾形式上表现为上访、请愿、告状、示威、暴力、打砸等，其本质上民意与决策的长期脱钩，民意未受到充分尊重和认真对待所致。在没有完善的法制社会和科学的长效体制机制做保障，仅靠官员自律制度，仍延续干群矛盾多发的老一套信访制度，热一阵冷一阵倒是常事，但要长期持之以恒坚持最好的东西，对官员则难上加难，虽说是好理想，但实现地可能性太小！

举国努力能干好几件大事，却容易忽视小事细节。大事所产生的强大感召力往往容易让人迷惑、得意、骄傲、松懈、盲目、大意和自我感觉良好而忘本。举国体制就是集中力量办大事（其实大多也是政绩工程和形像工程），自己要来了一阵死面子，却又不得不长期受“捧”的活罪啊！人是惰性十足的动物，没有谁愿意经常绷紧神经；没有谁能经常愿意居安思危；没有谁愿意经常活得太清醒，因为太清醒的人太累。而党群、干群关系紧张的根本就是一些小事处理不公、不平的累积。大事好不等于小事都好，小事也易出问题，千千万万的小事就会垒成大事。大事最能凝聚民力，提升团结力。而小矛盾也最常出错而失民意、积民怨。并且这小事累加同样能抵消好事所凝聚的人气、民心！

    这就是对奥运会信访排查模式”推广三个担心！

温总理的“随意”是学习的好榜样

              周文斌/文

因为越来越多的发展矛盾透视着一个真理，民意不可久违啊！形式主义的听取民意也不行啊！

尽管老百姓的真话、实话可能不好听、不中听、不经典、不顺耳、不贴切、不上档次，但可以肯定地说，老百姓的本意是好的，老百姓的出发点是对的，就说是为自己倾述委屈、谋求取利，也是每个公民的基本政治权力，是完全可以理解的。当然上级或高官“刻意”要随意走访群众，大胆真切听取民言，这样也许会让下一级地方官员一下子被动、或不习惯、或没面子。但只要能把潜伏的民怨化解了，把暗藏的点点滴滴矛盾解决了，社会和谐了，民气顺了，全民发展的劲头足了，社会文明进步和步伐加快了，这不是谁都有面子了吗！

总理“随意”中包含了大智慧，照顾了方方面面的情绪，透视了好多重要道理，具有深切的现实意义，也有特殊的迫切性。这种随意或许就是追求客观真实的有效途径！

所以，敬爱的温总理的“随意”更是各级官员深入学习的最好的榜样！！

注：本文图片来自新华网

                                       （2008年8月18日星期一晚在家）

                 ——随便说说国足一场球两张红牌

                 周文斌/文

8月10晚，中比男足战第52分钟，比利时中场传球组织进攻，谭望嵩在防守时一个飞铲，未能碰到皮球，反而重重地踹在了对方身上，主裁判直接用红牌将谭望嵩罚下。

第63分钟，郑智在与对手的一次拼抢中，有肘击对手的动作，而主裁判就站在郑智身边，他的这个动作没有逃过主裁判的眼睛，主裁向郑智直接出示了一张红牌。两张红牌虽说不是中国男足失败的必然，但却让国人不由倒吸了几口凉气。这是球风还是偶然，诧异之际似乎值得深思。

比赛场上输赢本是最常事，也是靠实力之至，为何在中国福地，国足会有如此与众不同的表现呢？有人说这一场球两张红牌比输球更丢人；有人说这也是中国国足作为弱队之惯性；有人干脆认为这样的国足球风不应该让上奥运赛场；有人说，国足如此野蛮粗陋，不少外国球迷并不惊叹，足可以看出国足在世界足球队中的形象分或者说定位。而名哨陆俊表示，中国国奥出现这样的状况很正常，“为什么？很简单，联赛就是镜子。已经养成的习惯，指望在短时间内改掉，显然是不可能的事情。”

我们还没有从开幕式的精典中陶醉自豪感完全走出，却立马面对如此低素质，去怎么诠释中华五千年的礼仪之邦和灿烂文明史呢？我本对国足失败有充分的心理准备，却对如此“奇葩”不由感叹！就在奥运会准备阶段，“讲文明、树新风”的全民文明教育唱响了全中国，作为倡议书、动员令、表态书，全国13亿有良知、有起码素养的国民都在身体力行，改陋习、树新风、讲文明。而国足为何就充耳不闻，或者说无所谓呢！是谁在大庭广大众和全世界人民面前丢中国人的脸呢？这难道说丢的是一个球员的个人脸吗？

我们不奢望13亿中国人一下了由数量优势变成质量优势；不苛求中国人一两天都戒掉所有劣根性；不期待外国人就2008北京奥运会的成功举办都能改变对中国和中国人的诸多偏见。但我们却有理由提醒所有中国人，在自己家里不要耍野犯混。纵然国足你有千百万输球的委曲，也应该能等到远方的国际友人走后再述说吧！

诚然，国民素质的提高是一项长期的社会系统工程，涉及点多面广，提高的工作难度比谁想像的都大。国人综合素质的持续好转绝非一日之功，也非一人之力可为。既需要全社会力量的紧密配合，更需要广大国民的积极不懈努力；需全国上下联动、方方面面协奏共曲；需要全社会尽全力、下狠劲、动真格、出实招、花气力。但是，只要我们认识到位，措施到位，都能从细节做起，从小事做起，从我做起，从现在做起，从一言一行做起，通过若干年努力才一定有所成效。

这个目标肯定会达到的，也一定要达到的。

国民文明素质提高和发展环境的全面优化，实现跨越发展，关系你我，人人有责。为此，我们号召广大国人坚决贯彻党中央、国务院迎奥运、树新风的重大决策部署，积极投身到“争创文明大国，做文明国民”活动的具体行列中去，自觉按照“人人是窗口、处处是环境”的要求，支持参与到2008年北京奥运会，以主人翁的姿态，努力在全社会形成讲社会公德、遵纪守法、与文明同行的人文环境，告别生活陋习，倡导文明新风，形成人人爱护环境，人人重视素质的良好氛围，及时制止不文明行为。只有这样，才能全面提高全中国环境人口质量，提升文明水平，构建人与自然和谐共处的社会环境。  

细节就是国民素质，关键时刻更能体现一个人、一个民族、一个国家的综合素质。其实在奥运会如此大场合，任何一个人的每个细节言行更能体现整体国家形像。真正才是荣辱与共啊！！

国民多参与一分，国家就文明十分。

全中国人民，我们都是中国这个大家庭的一员，有责任、有义务通过自己的文明行为为祖国增添文明靓丽！以实际行动为中国经济社会又好又快发展作出更大的贡献! 在国际社会上树立起文明中国人的新形象。

（2008年8月11日星期一在办公室草拟  ）